同じ部署で異動になったけど、新しい仕事にどう適応するの？
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最近、ある問題に直面しました。元々会社でシフト制で働く主任オペレーターだったのですが、ある採用試験を経て購買部の職員になったのです。 もともとシフト制の仕事はとても疲れるからです。でも心が疲れず、仕事は比較的楽です。それに上司もとても重視してくれていたのですが、購買部に異動になって上司も変わり、以前の楽な職場環境を失いました。工場の生産に対応するために多くのものを購入しなければならず、時間的な制約もあって、プレッシャーがとても大きいです。 同時に上司からプレッシャーをかけられ、ますます辛くなる。 辞めたい気持ちはあるけど、迷ってしまう。まだ若いから、これからどう進めばいいのかわからない。 物事はいつも最悪の方向に考えて、どうせならやめてしまえばいい。仕事のプレッシャーが大きく、本当に心配です。どう調整すればいいですか？方法を求める。
迅速に職務の役割に入り、最初の資材が到着すれば、その後は問題なく進みます。 上司が仕事を割り当てても先送りせず、ただ放置しているのではなく、積極的に解決しようと努力しているという印象を上司に与えれば、それで十分だろう。 無事完了、その理由は一つだけ；やりたくないなら、Nつの理由があるかもしれない。ましてや江蘇では大雨が降り、様々な不可抗力もあるのだから、言い訳を見つけることはできる。
主に新しい職場に慣れていないため：1、同僚との関係がわからず、早急に溶け込む必要がある 2、業務の流れがわからず、急いで学習する必要がある 3、上司との関係がわからず、コミュニケーションを取って対処する必要がある 4、業務内容がわからず、積極的に参加し取り組む必要がある
PSは私の問題じゃない——知り合いに会うという問題があっただけだ。実際、仕事はかなり一生懸命やっている。生産部門から出てきたんだ。調達業務自体（機器関連の仕事）は元の専門分野とあまり関係がなく、初めて配属された時から上司に見下されていた。 また、一生懸命働いてはいるが、入社してまだ2ヶ月で、いくつかの業務をこなした程度であり、元々5年間経験のある熟練工と比べると大きな差がある。 仕事のペースはとても速い。特に工場は夏に大規模な修理を行う可能性があるため、修理前に完了させなければなりません。 だからプレッシャーがある。
わかってるけど、この人はあなたと深い関係があるんだよ～。それはやっぱり、権力を持つ部署がどこか、上司の発言力が強いかどうか次第だね。 生産に支障を来さない限り、1日早くても遅くても、その影響の大きさは上司が決めることです。 上司と積極的にコミュニケーションを取り、相談しましょう。少し厚かましくいるのもいいですよ。私が卒業したばかりの頃、最初のプロジェクトマネージャーはまずまずでしたが、内部抗争のために降格され、その後退職しました；2人目のプロジェクトマネージャーは、私を見下していました。正直言って、当時は何をすればいいのかわからず、指導してくれる人もいませんでした。最終的には、新造船の試運転前であり、配管工事が終了した後に、私は退職しました。
このような期間は、もう少し長くても良いかもしれません。上司が人によって扱いを変えていることがわかります。厳しく要求する人もいれば、緩く要求する人もいます。時には、うまくできなければ帰れと、無礼な態度で言うこともあります。
これには時間がかかります。半年もすれば慣れますよ！他に方法はない！時間はかかりますが、学ぼうとする気があれば、上司が時間を与えてくれれば問題ありません！
心構えを整え、環境に適応し、自分ならもっと上手くできると信じよう
新しい環境に変わったら、すぐに慣れなければならない。上司は新入りが未熟であることを理解してはいるものの、人というものは怠け者を好まないもので、避けて通れず新入りを注視してしまい、特にその仕事への姿勢を気にかけるものだ。 どうせ新人なのだから、わからないのは当然だ。恥を忍んでたくさん学び、積極的に質問し、他の人にも相談しよう。特に上司には多く尋ねること。プレッシャーをすべて自分だけで背負わないようにしよう。そうすることで、新人が一生懸命働き、成長したいと思っていることを上司にも伝えることができる。 作ったものは積極的に蓄積し、調達担当としてよく使うサプライヤーをいくつか蓄えておけば、時間が経って同じ材料を再び調達する際にずっと楽になります。
心構えだと思います。時には少し心配性すぎる気がして、時にはただの自己憂慮のような気がする。 でも、普通彼らの会社で購買を担当している人は、あまり長くはいないんです。それが彼をとても心配させた
ゆっくりでいいから、毎日辞めたいなんて考えずに、以前の購買担当者ともっと話をして、仕事のことを話し合って、経験を積んでください！一歩ずつ進んでいくと、振り返ってみると、実はとても簡単だった！
この人は違う、考え方が違い、時にはタイミングも違う。 このような状態を調整したいのです。 しかし、他人の心配や不安は、部外者が簡単に慰められるものではない
個人的には、新しい環境に変わったからこそ、1.一生懸命仕事の役割に適応し、分からないことや理解できないことがあれば部門の同僚に相談すること、2.新しい職務に就いたのはチャンスであり同時に挑戦でもあるので、心からこれを正しく受け止めてほしい、3.今、あなたは技術系から調達業務へと転身したが、以前にすでに主任として働けていたことから、あなたの技術力は十分にあると言える。*他のことも学ぶことができます。例えば、調達に関する専門的な知識などです。4.どんな新しい職務でも徐々に慣れていくものです。忍耐力と自信を持ってほしいと思います。
LZさんたちの調達はなかなかいいですね。うちは10日から半月経っても何の連絡もないんですが、たぶんあのOAシステムを使っているからでしょう
ゆっくりやりましょう。どんな仕事も、慣れればいいのです。