職場の従業員が無断欠勤するとどんな悪影響があるのか
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ある従業員が契約期間中にその職場を離れたいと思ったが、上司はそれを許可しなかった。そのため従業員は上司に休暇を申請したが、上司はそれも承認せず、結局出勤しなくなった。 もしこの従業員が出勤せずに欠勤扱いになるとしたら、その最も厳しい処分は解雇でしょう。どうせこの従業員は去るつもりなのだから、解雇してしまえばいいのです。 皆さんにお聞きしますが、欠勤の場合、解雇以外に他にどんな悪影響がありますか？
なぜ仕事をサボるの？辞表を提出し、1ヶ月後に退職手続きを行う。
欠勤は従業員の違約にあたり、企業からの補償は受けられない.....
現在、一部の従業員が退職を望んでおり、辞表を出す代わりに、会社に解雇されるよう仕向けて、そうすれば退職金を受け取れると考えているのです。
この従業員はすでに新しい職場を見つけており、新しい職場ではすぐに出勤するよう求められている。しかし、元の職場の仕事はまだ全て引き継がれておらず、上司も休暇を許可しなかったため、彼は自分の判断でその場を去った。おそらく欠勤として扱われるだろう。 彼は上司に解雇されて、補償を受け取りたいだけなのだ。
社長がそんな馬鹿なことをして彼を解雇するわけがない！
どうなるにせよ、みんなには何らかの時間的な余裕が必要でしょう。 従業員が職場を離れる際は、30日前に上司に伝えるべきであり、それによって上司は別の人を雇うことができます；上司が従業員を解雇したい場合も、30日間の期間が必要です。今は、従業員が新しい仕事が見つかるとすぐに辞めてしまうのも、適切ではありません。 従業員が上司を解雇する場合、契約法上では何の罰則も定められておらず、せいぜい契約を解除されるだけです。一方、上司が従業員を解雇する場合は、はは、上司をやっつける方法はたくさんありますよ。
もし従業員がずっと出勤しないのであれば、欠勤扱いにするしかありません。実際、もう欠勤なんてどうでもいいことですよね。どうせ彼はもう新しい仕事を見つけているんですから。
それは、あなた方の上司の人柄次第です。 業界内の場合、一本の電話で新しい仕事を失うことになる。
うちの上司はとてもいい人です。実際、辞めるには色々な方法がありますが、私はこの従業員は手元の仕事をすべて引き継いでから去るべきだと思います。そうすればみんなにとって良いことです。
みんな去ってしまう、誰が君に引き継ぐの？
重要なポストは一つに対して一人しかいない場合があり、従業員が去ってしまうと、代わりを見つけるのが非常に難しくなることがある~~
上司であれ従業員であれ、みんなは必ず一定のルールを守らなければならない。この従業員が今の職場でこうしていても、次の職場でも同じように行動するだろう。
理由なく欠勤したり、悪意を持って欠勤したりすると、補償はもらえないだけでなく、訴訟を起こされる可能性もあります。 労働法は労働者のためだけでなく、労働者を雇用する企業のためでもある。 それは、その企業が本当に従業員と訴訟を起こすつもりがあるかどうか次第です。 なぜちゃんと話し合わないの？契約を早期に解除する場合、原則として従業員が企業に補償を行うべきである。
彼は「解雇される」リズムを求めている~~