転職の適応期間
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適応期とは、退職後に新しい仕事に就く際の転換点の一種です。 多くの場合、民間企業が国営企業に転換されたり、あるいは国営企業が民間企業に変わったりするのです。各々の民間企業の企業制度や文化は異なります。 このような適応期はどう調整すればいいのでしょうか？
なぜ外資系企業に転職できないのか？ 控えめに、しっかりと仕事をこなす。下品な質問はしないが、質問を全くしないわけにもいかない。コミュニケーションが最優先で、効率はその次だ。
自然選択、適者生存、早急に適応せよ
それなら、企業の文化やチームの重点、リーダーの好みを見ましょう！ 話すべき時には話し、話すべきでない時には黙って仕事をし、口を閉ざす。 上司にプレッシャーを与えず、また自分の能力が低すぎて採用される価値がないようにも見せないこと。
だからあなたは永遠に昇進できない。
控えめで、あまり話さず、真面目に仕事をこなし、有能な印象を与える。ともかく、新しく配属されてきた同僚は私にそういう印象を与えました
人がいるところには、江湖がある。どこも同じだ！！！
自分で調整し、早く新しい環境に慣れよう
経験があるんですが、私のハネムーン期間は97日間で、過ぎてしまえば同じことです
結局は仕事をこなせるかどうかです。もしできれば、同僚と一緒にプロジェクトを進めていくうちに、すぐに打ち解けられます
仕事を変えたばかりの時、まず大切なのは人間関係です。次に、応募した職務の責任を果たす能力が必要です。現代社会では、能力だけでは不十分で、人間関係がなければやっていけません。また、人間関係だけでは能力がなければ、時間が経つにつれて問題が表面化します。これら二点に対応できるようになったら、もし小さなチームを率いる機会があれば、それは将来性のある人材と言えるでしょう。残りは自分次第です
よく言った。コミュニケーションを図り、自律学習の能力と効率を向上させる。安易な質問はしないでくれ。考えもせずにただ時間を過ごしているだけの人間にしか見えない。仕事が自分に合っていると思ったら、一生懸命勉強して、他の人に追いつきなさい。仕事はなくてもいいので、早めに準備しておこう。そんなに長い適応期なんてない。
それも上司次第で、積極的にフィードバックをくれて、何でも質問してくれると、成長が早く、上司も自然と好きになります；黙々と働いても、仕事は終わらず、上司にも嫌われる。 みんなは自分の性格に従っていればいい。自分の個性をあまり変えない方がいい。そうしないと、とても不快になるから。
私の考えでは、絶えず質問されるのを好むリーダーはほとんどいないでしょう。一般的に、聞きたいことはインターネットで調べればほとんどわかります。少し難しい、または微妙な質問は上司に尋ねると、彼の能力がわかりますし、たいてい喜んで答えてくれます。あなたの能力が彼の地位を脅かすようになると、普通の人々はもうあなたに何も答えてくれなくなる。去年は本当に愚かで、何が何だか分からず、自分が尋ねるべきでない質問をしてしまいました。上司には叱られましたが、幸いにも注意してくれました。
これは業界や職種、プロジェクトの進行段階によって異なります。 もし建設業界で、もうすぐ完成間近で何も問題がなければ、上司があなたを連れて現場を見に行き、達成感を持って説明してくれるでしょう。そのときは、積極的に質問した方がいいです； デザイン系なら、上司自身も忙しいので、あなたの面倒を見る暇なんてありませんよ
慣れるのに時間がかかりますよ、ゆっくりでいいですから！