夏季の荷役時の高温時間帯を避けるための関連基準
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**それとも夏場の高温時の積み降ろしを禁止する期間について業界で規定があるのでしょうか？
当社では、高温期を避けるための関連規定を設けています。しかしリーダーは関連する証拠を見つけるよう求めた
誰も知らないのか、それとも規制がまったくないのか？
最近、**労働安全総局、**国家衛生計画委員会、人力資源社会保障部、中華全国労働組合総連合会は共同で「熱中症予防と冷却の効果的な取り組みに関する通知」を発表し、「熱中症予防と冷却への投資を増やす」ことと「関連法規に従って労働者に高温手当を支払う」必要性を強調した。暑い天候下で労働者はどのような権利を享受できますか? 2012年に制定された「熱中症予防及び冷房対策に関する管理措置」では、1日の最高気温が40度を超える場合には、その日の屋外での屋外作業を中止することが定められている。；一日の最高気温が 37℃以上 40℃未満に達する場合、使用者は、労働者を 1 日を通して合計 6 時間を超えて屋外で労働させてはならず、最高気温の時間帯から 3 時間以内に労働者を屋外で労働させてはなりません。；一日の最高気温が35℃以上37℃以下の場合、使用者は労働者の連続労働時間を短縮し、屋外で労働する労働者に時間外労働をさせてはならない。 雇用者が気温 35 度を超える天候下で労働者を屋外作業に従事させ、職場の温度を 33 度未満に下げる効果的な措置を講じることができない場合、雇用主は労働者に高温手当を支払い、賃金総額に含めなければなりません。猛暑により作業が中止されたり、労働時間が短縮された場合、使用者は労働者の賃金を差し引いたり、減額したりしてはならない。