こんな奴に出会ったら、どうすればいい？
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私の管理はもうかなり緩いです：1、勤務時間中にたまに外出しても、どこに行くかは分かっています。2～3時間なら大丈夫です； 2、オフィスで仕事があるときは、気合を入れて取り組み、タイムリーに書類を提出してください；仕事がないときは、本を読んだりインターネットをしたりして、他人の邪魔をしない／数分以上のチャットなら大丈夫； 3、仕事の計画に影響しないので、少し遅くても大丈夫です。 でも、こんな奴に出会ったんだ：1、仕事は全部簡単で、すぐに終わると思っていて、結局期限までに提出できなかった； 2、渡せなくなったら、最終日に休みを申請する（本当に用事があるのか、それとも作り話なのかはわからない）。 ある時、まあね、木曜日に予定されていた仕事をして、金曜日は休みを取って、土曜日にこっそりオフィスに来て遊んだの。 このようなものを、どうやって解読するのか？ PS：解雇すると損害賠償が発生し、休暇は法律で認められている。個人の四半期評価でも、効率が低い者にはコメントをしました。
どんなリーダーに従って、何をするかというと、おそらくそのリーダーも同じように行動しているのでしょう
老王には彼を処理する方法がたくさんある。 ところで、どうしても無理なら、あなたの職場にはこれを専門にやる人はいないのですか？
各業務には期限を設け、期限を過ぎたり完了できずに解決策を講じない場合には、適切な罰則を設ける。 彼はなぜ仕事に行くのか？ 彼は何のためにあれを使って人を奮い立たせるのか！
言わないが、この壇のために、私はほぼ1年間を費やしたんだ。:$ 他の人たちも本を読んだりスマホを使ったりしていますが、仕事の効率には影響せず、時間になれば書類を提出できます。
これは壺の中じゃない。 私たちのこの仕事は、大学院生にとっては全く能力を発揮できないものだ。 それに、彼らが入社したときにも言ったんですが、卒業後2～4年はキャリアプランの移行期間であり、その時点で皆さんの実績を見るということです。 やはり、1人は依然として積極的な姿勢を保っているが、この人はダメだ。 結局は同郷者で、同じ市の人だ；仕事もできるし、彼女も見つけられるけど、深センではその代償もかなり大きいんだ。理解してくれよ！
お金を差し引くだけでは、その魂には届かない~
それは会社のインセンティブポリシー次第です。 都市全体で最低賃金が引き上げられない限り、給与は上がらない； 仕事は基本的に同じことの繰り返しだし、新しいものはあまりない。 報酬は見えず、罰もほとんどない。 厚かましくて気性が悪ければ、仕事を減らせる。
どんな理由でお金を差し引くのですか？病気休暇を取らせてあげるよ。やらないわけじゃなくて、体調が悪いの。どうしよう？ 平日に来なければ、どれだけの割合かは別として、必ずお金が差し引かれます。
では、あなたのその考え方では、管理はできない。 管理は断固として行い、人を怒らせることを恐れてはいけない！ あなたの考え方は典型的なもので、つまり「私は元気、あなたは元気、みんな元気！」ということです 最終的に他人があなたに与える評価とは、いわば「良い人証明書」なのです！
期限内に任務を完了できない（適切な手配ができない）のは、職務怠慢である。
彼の問題じゃない、あなたの管理が甘すぎるんだ。道が一尺高くなれば、悪も一丈高くなる。その逆もまた同じ理だ。。
もしこの人が最初の月からこのような状態なら、その人に問題があるということで、教育するか、解雇するか、罰するかのいずれかだ。このままでは、管理に問題があるか、会社の制度に問題があるということです！
私には採用や解雇の権限すらなく、報酬や罰についても上司のところで文句を言うだけです。
このような仕事は入札で、信用できない入札だ。 終わらせなよ、みんな無駄働きだって分かってるだろ； 完了しなければ、入札部門があなたを評価するでしょう。
このような人に出会ったら、上司も本当にどうしようもないとしか言えません。。仕方ない、全ては自覚次第だ
大悪人だ、彼一人だけがこんなんじゃないよ〜会社にもこういう人がいて、かなりの数いるんだ。 自分の努力はこの給料に見合っていると思うので、もうやめます。
身長185、体重210、考えてみて。;P
いわゆる影響力というのは、たいてい許されざる側に立つもので、人自体に問題はなく、重要なのはマネジメントだ。