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この投稿は最後にqilupzhによって2015-7-22 14:16に編集されました。返信していただきありがとうございます
よくわかりませんが、個人的な見解を述べますと：組織内のもので、正統派の部隊と言えます。一族同士で、血縁が直接つながっており、みんなにメリットがあり、あなたにも少し分けてもらえます； 契約制というのは、いわば縁の遠い部隊であり、実家の人間でもあるが、血のつながりも薄い。いつか離婚したり争いが起きたら、誰が誰だなんて関係ないのだ
給与は地域によって異なり、南部の方が北部より良い。江蘇省では年間10数万、山東省では年間6～7万だ。この仕事は大変で、潜ったり高いところに登ったりしなければならず、責任も重い
ポストがあるかって？聞くまでもないだろ。定員がなければ話は別だ、契約社員や臨時職員だ
省レベルか市県レベルかを見て、できれば定員があるといいですね。
待遇がとても良く、争奪戦になっている。コネで入るのが一番、正規職が理想だ！！:lol
先に中に入って、後で順番を待ってください：）
いい場所だけど、正規職になるのはとても難しい。
今ではこのシステムは改革され、会社になりました。また、企業からお金を要求することもできず、**わずかな手当だけでは長くは持たないので、上層部は資金源を見つけ出すために必死です。
この仕事は大変で、掘ったり高いところに登ったりし、責任も重い。方針によれば、会社を変えるか、それとも変えないかだ。
給与を変えずに済み、管理的でありながら専門的でもある
リーダーになりたいのは難しい。今、検査機関には高学歴の人が多すぎるからだ。研究をするのに資金がない。企業が基盤を固めれば、着実に成長していくことができる。
職制がないと仕事はうまく進まない。タワーやタンク内での作業、高所での作業、閉鎖空間での作業など、すべて職制がないものだ。
給料が低いみたいで、もらえるものは何でも取るしかない！:lol