職場に「29歳現象」が現れ、迷いや不安が主な症状となっている

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今朝読んだ記事で、個人的にはなかなか良かったので、みなさんにシェアします。 最近、職場の「29歳現象」がウェイボーや友達リストで話題となっている。29歳までは青春の「賞味期限」で、29歳を過ぎると期限切れになるということだ。したがって、職場人が何かを成し遂げたいのであれば、青春が「期限切れ」になる前に行動するのが最善だ。 　　しかし、ネットユーザーの中には落ち着いて有名人たちの29歳の姿を公開する人もいた。当時の馬雲は大学で教師をしており、外で翻訳のアルバイトもしていた。 　　あなたもかつて、または今、「29歳の現象」を経験しているのでしょうか？青春の分水嶺に立ち、どう選ぶべきか？ 　　迷いと不安が主な症状　「入社した当初は、毎日まるで興奮状態で、仕事に一生懸命取り組み、どれだけ残業しても気にしませんでした。」もうすぐ30歳になるのに、仕事で行き詰まりがあり、突破できず、将来に対してますます迷いや不安を感じています。どうすればいいのでしょうか？”これは、29歳のシャオ・ワンが最近フレンドサークルに投稿したメッセージで、彼は国営企業で4年間働いている。 　　多くの友人がシャオワンの投稿にコメントを残し、自分もシャオワンと同じような状況にあると述べていました。繰り返しの仕事が徐々に情熱を奪い、昇進の見通しは遠く、給与も大幅に上がる見込みはない。90年代生まれの若者たちもすでに力強く職場に足を踏み入れている。これらの問題は、30歳を目前にした多くの職場の若者たちを不安にさせており、この心理状態は「29歳現象」と呼ばれている。 　　安定した生活を続けて働き続けるか、それとも思い切って辞職して起業するか？続けて学び*経験を積み、チャンスが来るのを待つか、それとも平凡で満足し、安易な道を選ぶか？ 　　社会学の専門家：40歳までは全てが黄金期　記者は微信、QQ、街頭での聞き取りを通じて、28歳から30歳の間の市民やネットユーザー50人にインタビューを行った。そのうち60％の回答者が、現在の自分の仕事状況は「29歳現象」と非常によく似ていると答えた。同時に、「29歳現象」を経験しているこれらの若者のうち、3割の回答者が退職して起業する考えを持っている。 　　なぜ「29歳現象」は起こるのか？重慶工商大学社会と公共管理学部の鄭従金副教授は、これは二つの側面の圧力が重なって引き起こされていると考えている。一方で、現代社会では生存圧力が高く、生きていくためには誰もが「プロフェッショナル」になる必要がある；一方で、中国の伝統文化にある「三十而立」という考え方も、現在の若者たちのプレッシャーを高めている。 　　現在、一部の若者たちはすでに「29歳の現象」に直面しており、彼らはこのプレッシャーにどう向き合えばよいのでしょうか？適度なプレッシャーは職場の若者にとって良いことですが、過度になってはいけません。古代の人々の寿命は現代人に比べて非常に短かったため、伝統的な社会における「三十而立」という言葉は現代社会には当てはまらず、「30歳から40歳が黄金の年齢層である」。” 　　多くの若者がアルバイトと起業のどちらを選ぶか迷っているが、若者は自分の状況に応じて決めるべきだ。もし努力する精神があり、冒険を好むなら、起業が最良の選択肢です；しかし、着実に進んでいき、安定した生活を好むのであれば、職場で自分の居場所を築くために努力することもできる。