職場にいる以上、理解しておくべきいくつかのこと

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上司があなたを呼ぶのは問題を作るためではなく、問題を解決するためだ。問題を見つけられない、または解決できないのであれば、その人自体が問題なのだ。どれだけ多くの問題を解決できるかによって、その人の地位も決まり、得られる給料も決まる。問題を解決する人を昇進させ、問題を作る人は退くべきであり、問題を不平ら言う人は解雇されるべきだ。 問題こそがあなたのチャンスです。1、会社の問題：それはあなたが改善するチャンスです。2、顧客の問題：それはあなたがサービスを提供するチャンスです。3、自分自身の問題：それはあなたが成長するチャンスです。4、同僚の問題：それはあなたが支援し協力関係を築くチャンスです。5、上司の問題：それはあなたが積極的に解決して信頼を得るチャンスです。6、競争相手の問題：それはあなたが強くなるチャンスです。 ▌安易にチームを離れてはいけない。そうすれば、ゼロからやり直さなければならない。1、うまくいかなければ諦めようと考えてはいけない。どのチームにも問題はあり、同時に長所もある。2、適切なリーダーを見つけることが重要だ。教えてくれて、自由に行動させてくれるリーダーは、絶対に大切にしなければならない。3、チームの問題こそが、自分が際立つチャンスだ。チームを恨んだり不満を言ったりするのは、自分を貶める行為であり、無能だと言っているようなもので、チャンスを逃していることになる。4、感謝の気持ちを持とう。システムが自分にプラットフォームを与えてくれたことに感謝し、仲間が協力してくれたことにも感謝しよう。5、利益を生み出すことが、自分の存在意義だ。起業とは慈善活動ではない。6、問題に直面したら、まずは考えよう。問題を報告するだけでは未熟だ。考えて問題を解決することこそが、真の上達だ。△成功のための方法を探し、失敗の言い訳はしない。第一段　あなたの責任こそがあなたの方向性であり、あなたの経験こそがあなたの資本であり、あなたの性格こそがあなたの運命だ。 第二段 複雑なことをシンプルにやれば、あなたは専門家だ。シンプルなことを繰り返せば、あなたは達人だ。繰り返しのことを丁寧にやれば、あなたは勝者だ。 第三段　美しいものは自信ある人のものであり、チャンスは開拓者のものであり、奇跡は執着する人のものだ！やりたくないと思えば、いつも言い訳が見つかる。本当にやりたいと思えば、必ず方法が見つかる！△最終的に勝利の果実を享受できるのは誰か？第一に、常にチームと共に成長し続ける人。第二に、チームの将来を常に楽観視する人。第三に、チームの絶え間ない探求の中で自分の居場所を見出せる人。第四に、チームの新たな目標のために絶えず新しいことを学ぶ人。第五に、プレッシャーに強く忍耐力のある人。第六に、チームと心を一つにし、共に困難を乗り越え、喜びも苦しみも分かち合う人。第七に、個人の得失を気にせず、全体を考える人。第八に、大きな野心を持ち、徳と才能を兼ね備え、奉仕精神のある人