90年代生まれの新入社員の6つの生き残り法則

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この投稿は、2015年7月14日14時32分に「幸せにしてくれてありがとう」によって最終的に編集されました。インターネットと共に成長してきた90年代生まれのあなたたちは、思考が鋭く、個性が際立ち、自己を主張する傾向があります。理想主義に傾き現実離れしているとも言え、思考は活発だが過激になりやすく、自己意識が強く、自分自身を客観的かつ正確に位置づけるのが難しい。　　職場に初めて入った90年代生まれの皆さんは、仕事に対する姿勢が積極的で、実践を通じて自分を成長させたいと願っており、仕事の選び方においても理想主義的な傾向が強いです。仕事の中で自分の価値を発揮したいという願望がより強くなる。 　　ここ2年ほどで次々と職場に入ってきた90年代生まれの新人たちは、上司たちの前では依然として未熟な後輩に過ぎません。では、職場でより早く成長するためにはどうすればよいのでしょうか？
1. 自分中心的な性格の欠点を改める
ある程度、90年代生まれの新人たちが持つ情熱や機敏な思考力は、彼ら特有の活力です。クリエイティブやデザイン系の仕事では、このような情熱と熱意が、彼らが職場で早く頭角を現すのに役立ちます。 　　一方で、欠点としては、思考が活発すぎ、ある程度理想主義的になりすぎて現実離れしており、頑固になりがちだということです。チームワークの精神に欠ける。 　　編集者は、90年代生まれの新入社員は、自分中心すぎる姿勢を改め、仕事が学校とは異なるものであることを認識し、チーム全体の利益を最優先に考え、自分の考えとチームの利益が一致する場合にのみ、自分の意見を貫くべきだと考えている。 　　2、本当に熱中できる職業を選ぶ　調査によると、90年代生まれの新入社員の多くは現実認識が不足しており、理想主義に走りがちで、仕事と自分の理想との間に大きな乖離が生じた際には、辞職して転職することで解決しようとする傾向がある。 　　では、一体どう選べばいいのでしょうか？　筆者の長年の社会経験から言えば、一つだけあります。それは、自分が熱愛する仕事を選び、最後までやり抜くことです。 　　90年代生まれの皆さんは、この事実をしっかり理解しておく必要があります。卒業当初、どの業界を選ぼうとも直面するプレッシャーは同じであり、給与水準にも本質的な違いはありません。唯一の違いは一つだけで、愛するか愛さないかです。 　　自分が熱中できる職業を選べば、10倍の情熱と積極性をもって仕事に取り組むことができ、すぐに仕事で頭角を現すことができます。さらに重要なのは、この過程の中で、皆さんがさらに自己を開拓し、自己を磨き上げ、自己の価値を見出していくということです。 　　着実に、自分の足元の一歩をしっかりと進めていきたい。 　　3、隠すことを学び、EQを磨く　70年代生まれや80年代生まれと比べて、90年代生まれの新人たちに最も欠けているのは、無鉄砲に突っ走り、職場で率直すぎる態度を取ることです。これにより、自分が損をしているにもかかわらず気づかないという状況が生じてしまいます。では、どうすればこの現状を変えることができるのでしょうか？　他に秘訣はありません――ただ一つだけ、自分の鋭さを隠し、感情知能を磨くことです。学会は、異なる場面や異なる集団に対して、様々な方法でコミュニケーションを取ります。 　　4、専門スキルの向上に努める　　90年代生まれの皆さんも、十分な実務経験やキャリアがないことは理解しておくべきです。しかし、あなたたちはまだ若いのです。十分に努力すれば、自分の専門スキルを磨くための十分なエネルギーや時間があります。そしてそれこそが、社会で生き抜き、未来に向かって進むための最も大切な資本なのです。 　　5、さまざまな面で自己の総合的な資質を向上させる　　90年代生まれのあなた方は、未来は自分たちのものだということを必ず理解しなければならない。しかし、一つのスキルしか持っていては、日々変化する社会で生き残ることはできない。 　　さまざまなスキルを磨き続けることで、最良の状態でより良い未来に臨むことができるのです。 　　6、心が強く、自分で自分に安心感を与える　　ちょうど学校に入ったばかりのあなたたちには、家も車も十分な社会的資源もなく、十分な実務経験もない。どうやって生きていけばいいのか？不安感と孤独が常に付きまとう。 　　しかし、あなた方は必ずこのことを理解しなければなりません。世の中に安全というものは元々存在しないのです。それを求める人が多くなれば、初めて安全感が生まれるのです。真の安心感というものは、決して他人から与えられるものではない。自分の内面の世界が満たされ、落ち着いて平穏に自分の人生に向き合えるとき、初めて自分を救う最強の武器を手に入れるのだ。