どうしよう
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会社は協力業者と契約を締結し、その中で年間の総費用をXXXX万円と定めている。会社は個人用の労働保護具の提供を行わず、協力業者が自社の従業員に提供するものとする。また、職業病が発生しても会社には責任はない。実際にも、協力業者が提供する労働保護具では現場の防護が不十分なことがあり、工場の安全担当者は、もし職業病が発生した場合、自分も責任を免れられないのではないかと心配している。
書面の報告書を作成し、関係者に提出して記録に残し、是正を求める
会社は、現場での施工要件を満たす労働保護具を選定し、協力業者に連絡書を送って、指定された期間内に準備を完了するよう求めます。 期限内に完了しない場合、会社が一括して調達・配布を行い、発生したすべての費用は協力業者の進捗金から全額差し引かれます。
なぜこのような協定があるのでしょうか？あなた方の会社は、資金面で種類の問題を十分に解決できます。
直接、協力業者の責任者に解決を求めるか、さもなければ工事を禁止する
大丈夫です。どうせ下位法は上位法に従わなければならないので、実施過程で問題が生じ、このように明らかに不合理で結果を招く条項は無効です。その時に誰が責任を負うかは、やはり同じ人が責任を負うことになります