職場8の法則で自己の位置づけを学ぼう

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アメリカの現代マーケティングの大家であるアル・ライスとジャック・トラウットが初めて「ポジショニング」という概念を提唱し、今日ではポジショニングは職場においても欠かせない必須のプロセスとなっています。 　　資源の法則　資源は成功のための基本条件である。生活の中で、ほとんどの資源は金銭やその他の目に見える財産といった物質的な形で存在します。一方、知識やスキル、思考、精神、理念、そして自己の資質といった非物質的な形で存在する資源もあります。また、人間関係や親から受け継ぐもの、特別な機会といった、これら両者の中間に位置する資源も存在します。 　　月収が100元なら、持っているリソースは100元という水準にあるということです。月収が1万元なら、能力や人脈、知識などを含め、持っているリソースは1万元という水準にあるということです。資源は使えば使うほど、より速く価値が上がる。例えば友人というリソースですが、友達を作ることを好む人ほど、友人は増え、新しい友人を作る機会も多くなり、成功するチャンスも増えます。 　　また、時間は特に大切にしなければならない資源です。時間を合理的に使い、やるべきことを行えば、成功に一歩ずつ近づけるのです。 　　リードの法則　より良くするより、第一になる方が優れている。先駆的なブランドは、しばしばその製品カテゴリーの代名詞となるため、リードした地位を維持することができます。市場経済において、人もまた商品であり、この法則を守らなければならない。しかし現実の生活では、多くの人が第一になりたがらないか、または第一になる方法を知らないのだ。彼らはよくこう考えるのだ。「会社も自分のものじゃないんだから、そんなに一生懸命働く必要なんてない」と。もう一つの考え方としては、給料が少なく待遇も悪いので、待遇の良い会社を見つけたら「命をかけて」働こうというものです。 　　第一のタイプの人は、どんな仕事をしても最良にはなれない。なぜなら彼らは積極的に働こうとしないからだ。第二のタイプの人は、才能があるかもしれないが、それを発揮したくないのだ。長期にわたると、悪い仕事の姿勢が身につき、将来的なキャリアの発展に影響を与える可能性が高い。したがって、自分がどのような仕事を好むのかをはっきりと把握し、方向性を定めたら、その業界で着実にリソースを蓄積していき、最終的に成功へと導くことができるのです。 　 長期法則　「鶏を殺して卵を取る」ような短期的な効果だけに目を向けてはいけない。企業には短期的な販売目標がある一方で、長期的な発展計画もあります。職場でも同じで、短期的な目標だけでなく、長期的な計画も必要です。多くの人が成功できず、自分の夢を実現できないのは、能力が不足しているからではなく、正しい方向性や明確な目標が欠けているからだ。成功者と凡人の違いは、成功者には常に明確な目標とはっきりした方向性、そして揺るぎない自信があるのに対し、凡人は一日中ぼんやりとして優柔不断で、決定的な第一歩を踏み出せないことにある。 　　犠牲の法則　人間の欲望はしばしば無限であり、自分の欲望を適切に利用できなければ、その奴隷となってしまう。人生で成功したいのなら、諦めることを学ぶべきだ。 　　誠実の法則　不足を認め、欠点を長所に変える。物事を行う前に人としての姿勢をまず養い、高潔な道徳心を持つ人間になること。事業が成功しようとしなかろうと、少なくとも人生は成功したものとなる。自分の短所を絶えず改善してこそ、完璧に近づくことができる。注意すべき点は、誠実さの原則は柔軟に適用しなければならず、そうでなければ逆効果になるということです。 　　成功の法則　「成功」を使って、さらなる成功を勝ち取る。まだ奮闘を始めたばかりの起業家にとって、成功者のイメージを作り上げることは特に重要です。イメージにとって、衣服の質は量よりもはるかに重要です。クローゼットをチェックしてみると、数回しか着ていない服がたくさんあることに気づきます。もし半分の量を2倍の値段で購入すれば、とてもお得だとわかり、常に最良の状態でいられるでしょう。 　　失敗の法則　失敗には正しく向き合う必要があり、多くの場合、失敗は悪いことではない。別の観点から見ると、創造的な思考を持つ人は失敗の潜在的な価値を理解し、失敗を足がかりとして新たなアイデアを生み出すのです。現実の生活において、失敗を極端に恐れると、イノベーションが生まれる機会が大幅に減少してしまいます。もし人があまり失敗しないなら、その人はあまり創造性がないということだ。 　　プロモーションの法則　人生においては、成功の法則の中で自分をアピールする方法だけでなく、どうやって自分を宣伝するかも学ばなければならない。簡単に言えば、宣伝とは自分自身に良いイメージを与えるための「光」や「オーラ」を作り出すことです。人間の認識活動には「ハロー効果」というものがあります。例えば、ある人のある特性が良いものと見なされると、その人はポジティブな光やハローに包まれます。逆に、その人に他の悪い特性が与えられるのです。これが「ハロー効果」です。