ああ、まるで火の中に飛び込んだようだ
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仕事を始めて5年以上経ち、会社内の別の部門に異動しました。ここに来て数ヶ月ですが、グループ会社から採用の募集があり、自分の条件も合致していることがわかりました。手続き上は、所属する部門の承認があって初めて応募できるのですが、部門はなかなか承認してくれません。今日、勇気を出して人事部に電話をかけました。上司は、部員が少ないため人を出すことは不可能だと言いました。製造業では、人がいなければどうやって生産を行えるというのでしょうか。電話を切ると、すぐに気持ちが底まで落ち込んだ。安定した生産のためには、従業員個人のチャンスを犠牲にしなければならないのか？しかも、私はただの作業員に過ぎないのに。ああ、今日は気分が沈んでいて、今回は本当に火の中に飛び込んでしまったような気がする。先は真っ暗だ！！
あっ！投稿者はそのままにしましょう！主にあなたの技術がいいんでしょう！人事部は人を解放したがらない。
1、あなたの代わりになれる人を探すのを手伝って； 2、コネを使い、お金をかける。
上司が形式的な言葉を使って誰かに働きかければ、問題ないはずだ。
一目で国営企業だとわかり、上司は明らかに役所言葉を使い、結局はコネを使うよう迫ってくるだけだ。それに、国営企業の内部競争試験なんて信じますか？とっくに内定は決まっているはずだ。君が行っても形だけだ。
上司が形式的な言葉を使って、少しお金を出して誰かに頼んで手を回してもらえば、問題ないはずだ。
上司が形式的な言葉を使って、少しお金を出して誰かに頼んで手を回してもらえば、問題ないはずだ。
私は単なる作業員で、技術なんて何もないよ。彼の考え方はこういうもので、ここを去る人は結局全員が辞職してしまい、組織内の他の部門に行く人はいないんだ、まあ
関係ないよ、今はそのことで悩んでるんだ
国営企業の競争採用って、わかるだろ、大根の競争みたいなもんで、ただたまたま「見た目が似ている」だけだ。あなたは単なる作業員に過ぎませんが、実際に現場で働いている人間です。適切でない比喩を使えば、村で実際に荷物を運ぶ家畜のようなものです。もちろん、簡単には行かせてはくれませんし、形式的な言葉を使って何か利益を得ようとするわけでもありません。作業員の給料なんてごくわずかなのですから、あなたから利益を得るにはリスクが高く、見返りは少ない。無意味なことです。
えっと、特に良い職場の採用試験なんて、私は全く考えたこともなかったんです。でも最近数年で、自分では作業員よりはマシだと思える、少なくともシフト勤務が不要な職種には、確かに多くの人が応募していました。でも今、私がいるこの職場では、そんなところに行くことを全く許されません。上司が言うには会社のためなら、従業員個人のチャンスを犠牲にすべきだということなのでしょうか？ええ、正直に言うと、どこかの部署が私を受け入れると確約してくれない限り、堂々と上司に話し合いを持つかもしれません。でも今はまだこの部署にいるわけですし、採用したい部署があなたを受け入れるには、まず競争試験を受けなければいけないでしょう？そもそも試験にさえ行けないのに、どうやって受け入れられるというのでしょうか。だから、今は本当にここに来て後悔している。このシステムの中ではもう行き止まりなのかもしれない。もうこのシステムから抜け出す時が来たのかもしれない
それなら知り合いに聞いてみて、いくらですか？書画カードでも大丈夫です。
投稿者さん、あまり落ち込まないでください。金なら必ず輝くものです……
そのお金があれば、そのまま辞めてしまうよ
ああ、ちょっと落ち込むな。何年も勉強して、何年も頑張ってきたのに、いつかチャンスが来れば挑戦してみようと思っていたのに、今は急に行く道がなくなったように感じる
人は皆、自分の利益を最優先に考えるもので、他人の要求を先に満たしてから自分の要求を満たすような人はいない。採用先は、自分たちの面倒を避けるために、あなた方の組織に証明書の提出を求めているのだ。あなた方の組織の上司が人を配置しなければ、人材流出による悪影響の責任を負う必要もなく、彼らがそうするのも無理はない。 甘言や強い圧力をかけてみて、効くかどうか試してみなよ
会社のリーダーとあなたの立場は異なります。彼が求めているのは安定したチームで、あなたが求めているのはより良い発展だ。 ですから、引き続き上司や、さらに上の階層の上司とコミュニケーションを取り続けるべきです。（文句を言っているわけではない）。 そのポストは、誰が離れても回っていける。上司に自分の困難や考えを話し、説得しようとしてみてください（喧嘩するのではなく）。そうでなければ、たとえ一生ここで働いても、あなたを帰してはいけない。 古くから言われているように、何かを成し遂げたいなら、まず人としての姿勢を整えよ。人として生きるとは、自分の職場で人望を集め、順調にやっていけ、上司に気にかけてもらえることだ。だから、重荷は捨てて、真剣に関係を築いた方がいい。今回はダメでも、次ならできるはずだ。そうしなければ、次もまたほとんど手から逃げてしまうだろう。
落ち込まないでください。やはり、こっそりと上司に相談してみることをお勧めします。自分が選んだ理由や考えをはっきりと伝えれば、上司も部下のあなたを困らせることはないでしょう。チャンスは一瞬で過ぎ去ってしまいます。大事な時には積極的に取り組むべきです！ 投稿者はどのような装置を学んでいるのですか？これほど人気のある業界…
現実は厳しい。できるなら毎日やればいい。できない者がリーダーになるんだ。うちのリーダーは「お前がいないとダメだ」と言ってるから、地に足をつけて働けよ：lol
中国石油のことか、それについては笑うしかないな。あなたには問題ないとしか言えません。私の知っている人も部門を越えて異動に成功しましたから
実際、もし本当にそんなに優れた能力があって、私がいなければ仕事が回らないというのなら、彼のそのやり方も理解できます。でも、私はただのオペレーターに過ぎず、どんな腕前があるというのでしょうか。5、6年働いただけのオペレーターが、10年や20年も働いている人たちと比べられるでしょうか。ですから、私の能力が高いからこそ雇ってくれているなんてあり得ません