現場の従業員として、上司に作業手順に反する仕事をさせられたら、どうしますか？
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現場の従業員として、上司に作業手順に反する仕事をさせられたら、どうしますか？
安全第一、生産第二。操作を拒否できます
安全は決して妥協せず、断固として拒否する。
安全管理の観点から言えば、これは違反指示と呼ばれ、断固として実行を拒否しても全く問題ありません。しかし、実際の化学製造プロセスにおいては、多くの企業が作業手順を策定する際に、考慮されていないことがたくさんあり、生産過程で調整を行わなければならないのです。だからね、上司が必要な手続きを踏めばいいのです。GMPの要求に従えば、工程リスク分析を行い承認を得る必要があります（安全標準化やその他のシステムの要求によれば、リスク評価を行い承認を得ることになります）。そして、部下としてはそれを必ず実行しなければなりません。
この動作が安全上の問題を引き起こさないならまだしも、安全上のリスクがある場合は、しっかりと話し合う必要があります
この動作が安全上の問題を引き起こさないならまだしも、安全上のリスクがある場合は、しっかりと話し合う必要があります
これも上司の経験や能力次第で、作業手順ではすべてを網羅するのは難しい。
ああ、よくあることだ。やらなければ、きっと面倒な目に遭うぞ。小さな仕事ならまだいい、人情も得られるし。もし事故の危険がある作業なら、断りたいときははっきり言わず、作業カードや作業許可証を要求すれば彼は怯むだろう。
ほとんどの人はやると思うよ〜もし工場に残りたいなら~~
違反命令であれば、断固として従う必要はありません！！！！！！！！！！！！
丁寧に断るか、自分の考えを伝えて、もっとコミュニケーションを取りましょう！
上司が作業手順に反する仕事を命じてきたら、断る理由をはっきりと上司に伝えましょう。
お腹を押さえて、トイレが急いでいると言って、その隙に逃げる〜絶対にしてはいけないことはしないで、自分の命が一番大事だよ
今では正規の企業のリーダーで違反するような指示をする人はいません。もしそんな指示があれば、断って構いません。一部の個人経営の小規模工場では、現場での慣習的な違反行為が後を絶ちません。一つの基準を守って、自分の命を軽視してはいけません。
形だけで本当にやらない、上司がイラつくから、私はふんとするだけ。
安全上のリスクがあることは絶対にしてはいけません。万が一事故が起きた場合は、従業員の安全を守るために専門家が現場に駆けつける必要があります
上司やリーダーは、もし彼が頑固に自分の意見を曲げないなら、私が彼と話をすると言っていました。先人は君子、後人は小人。私は任務を遂行しに行き、会話の内容は全てその場で録音される。
8階の言うことの方がまだ良いですね。特別な状況下では、生産のためにやむを得ず行わなければなりません。特に民間企業では、作業手順は形式的なものに過ぎない。やるかやらないかは方法が重要で、対処策があるかどうかも大事だ。安全第一は前提です。
他人に無理やり違反作業をさせるような行為は、うちの会社では解雇されます！でも、状況次第だと思います。重大な事故を避けるための緊急措置であり、人員が怪我をする可能性が低いと確認できるのであれば、実施しても良いと思います！例えば、ダクト内の蒸気配管で水撃が深刻で、急いでダクト上の蒸気手動バルブを閉じる必要があるが、どうすればよいか？登高証を取得してから行くのですか？やはり断固として行くか？水撃による配管の損傷を避けるためか？とにかく、状況次第ですが、残念ながら上司には理由があるのです。
私は、まず責任を明確にするべきだと思います。無茶な指示や拒否ですが、生産現場では予期しないことがたくさん起こります。状況次第で、問題が起きたら誰にもはっきりとは言えない。