大学生が気をつけるべき面接スキル

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この投稿の最終編集者: wolfhhmhm on 2015-7-30 16:57 1. 面接の基本マナー (1) 企業と面接時間を約束したら、求職者の誠実さを示し、相手に信頼感を与えるために、5～10分前には面接場所に到着する必要があります。同時に、戦闘に突入して慌てることを避けるために、メンタルを調整したり、簡単な道具の準備をしたりすることもできます。そのためには、面接の時間と場所に留意する必要があります。一時的に場所が見つからなかったり、途中で遅れたりして遅刻しないように、資格のある学生は事前にそこに行くのが最善です。遅刻をしてしまうと採用担当者に悪い印象を与えてしまい、面接の機会も逃してしまうことは間違いありません。 　　(2) 面接の場に入るときは緊張しないでください。　ドアが閉まっている場合は、ノックして許可を得てから入ってください。ドアを開け閉めする動作は、優しく、穏やかで、自然なものでなければなりません。会うときは、採用担当者に率先して挨拶をし、タイトルも適切である必要があります。雇用主から席に座るように指示されなかった場合でも、急いで席に座らないでください。雇用主から席に座るように指示されたら、「ありがとう」と言いましょう。座った後は正しい姿勢を維持し、次のことを避けてください。**リーリエは、恨まれないようにさりげなく左右を見回す。帰り際には「何か聞きたいことはありますか？」と聞いてみましょう。許可を得たら、笑顔で立ち上がって、ありがとうと「さようなら」を言うべきです。 　　(3) 雇用主の質問に一つ一つ答えてください。　相手が状況を説明したら、注意深く聞いてください。理解し、関心があることを示すために、適切なタイミングでうなずいたり、適切に質問したり答えたりすることができます。試験官の質問に答えるときは、はっきりと話し、控えめな声で、簡潔かつ完全に答えるべきです。通常の状況では、雇用主の質問を遮ったり、急いで質問に答えたりしないでください。そうしないと、せっかちで、無謀で、無礼であるという印象を人々に与えてしまいます。質問した後、理解できない場合は、もう一度質問してください。特定の質問に答えられない場合は、雇用主に正直に伝える必要があります。曖昧な言葉や意味のない言葉は面接の失敗につながります。また、繰り返しの質問にも辛抱強く、焦りを示さないでください。 　　(4) 面接中は常にエレガントで寛大な態度を保ち、会話では控えめかつ慎重に、前向きで熱心な態度を心がけてください。　雇用主に 2 人以上の試験官がいる場合は、質問に答えた人に目を向け、タイミングよく他の試験官を見回して、彼らへの敬意を示す必要があります。会話するときは、タイミングよく相手に注意を払う必要があります。不注意に見えるために周りを見回したり、自信がないように見えるためにまぶたを下げたりしないでください。特定の問題について興奮して雇用主と議論するのも賢明ではありません。謙虚でも横柄でもない態度を冷静に保つことが有益です。雇用主の中には、あなたの反応を試すために、特別に理不尽な質問をする人もいます。適切に扱われないと、バランス感覚を失いやすくなり、面接結果は明らかに理想的ではなくなります。 　　2. 候補者の言語使用スキル 面接での言語表現の技術は、あなたの成熟度と総合的な資質を示します。求職者にとって、言語表現スキルを習得することは間違いなく重要です。では、面接で会話スキルを適切に活用するにはどうすればよいでしょうか? (1) 言葉は明瞭で、言語は流暢で、上品であること。話すときは、正確な発音と明瞭な発音に注意してください。　つまずいたり、言葉の滑らかさに影響を与えたりしないように、話す速度のコントロールにも注意してください。言葉の魅力を高めるためには、レトリックの美しさに注意を払い、キャッチフレーズの使用を避け、野蛮な言葉の使用を避ける必要があります。 　　(2) 落ち着いた口調で、適度なイントネーションで、適度な音量です。面接中は、言葉遣い、イントネーション、口調の正しい使い方に注意してください。挨拶するときは、イントネーションを使用し、口調を強調し、引き声を加えて相手の注意を引く必要があります。自己紹介をするときは、感嘆文や命令文ではなく、穏やかな宣言的な口調を使用するのが最善です。音が大きすぎると不快になりますし、音が小さすぎると聞き取りにくくなります。面接現場の状況に応じて音量を決定してください。2人で面接するときや距離が近いときは声が大きくなりすぎないようにし、グループで面接するときや会場が開いているときは声が小さすぎないようにしましょう。原則として、どの雇用主もあなたの声をはっきりと聞くことができます。 　　(3) 言葉遣いは繊細で、機知に富み、ユーモアのあるものでなければなりません。はっきりとした表現で話すだけでなく、必要に応じてユーモアを交えて会話にリラックスした楽しい雰囲気を加え、優れた気質と穏やかな態度を示すことができます。特に答えにくい質問に遭遇したとき、機知に富んだユーモアのある言葉はあなたの知性を示し、危険を回避し、人々に良い印象を与えるでしょう。 　　(4) 聞き手の反応に注意してください。就職面接はスピーチとは異なり、通常の会話に近いものです。会話中は、常に聞き手の反応に注意を払う必要があります。たとえば、聞き手がぼんやりしている場合、それはあなたが話していることに興味がないことを意味している可能性があるため、話題を変える必要があります。注意して聞いていると、自分の音量が小さすぎるため、相手がはっきりと聞き取りにくくなる可能性があります。顔をしかめたり、首を振ったりする場合は、あなたの言葉が不適切であることを意味している可能性があります。こうした相手の反応に応じて、発言の内容を含め、言葉遣い、口調、口調、音量、レトリックをタイムリーに調整する必要があります。このようにしてのみ、良い面接結果を達成することができます。 　　3. ジェスチャーを使用する受験者のスキル。実際、日常のコミュニケーションにおいて、人は意識的または無意識的にジェスチャーを使って自分の願いを表現しています。では、面接でジェスチャーを正しく使用するにはどうすればよいでしょうか? (1) 懸念を表明するジェスチャー。　他の人と話すときは、必ず相手の話に注意を払い、注意深く聞いていることを示してください。相手が自分の会話が注目され、理解されていると感じて初めて、あなたの会話を楽しく注意深く聞き、あなたに良い印象を抱くことができます。これは特に面接時に当てはまります。懸念を表明する一般的なジェスチャーは次のとおりです。：口の前で手を組むか、指を耳の下に置きます。または手を組んで前かがみになります。 　　4. 受験者の質問に答えるスキル (1) 要点を理解し、簡潔、明瞭、整理され、十分な根拠を持って答えてください。通常、質問に答えるときは、まず結論を述べ、後で議論する必要があります。まず中心的な意味を明確に表現し、それから物語や議論を行います。そうしないと、長い議論は要点を逸してしまいます。面接時間は限られており、少し緊張します。冗長な単語が多すぎて、簡単に話題が逸れてしまい、話題が薄まってしまったり、話題が逸れてしまったりします。 　　(2) 抽象化を避け、ストーリー全体を明確に伝えます。　雇用主は質問するときに常に候補者の具体的な状況を知りたいと考えており、単純に「はい」と「いいえ」で答えてはなりません。それは尋ねられたさまざまな質問に基づいている必要があり、理由を説明する必要があるものと、程度を説明する必要があるものがあります。答えの全体像が伝わらず、抽象的すぎると、試験官に具体的な印象を残さないことがよくあります。 　　(3) 質問の内容を確認し、誤った回答をしないようにしてください。面接中、雇用主からの質問に戸惑い、何から始めればよいか分からない場合や、相手の質問の意味がわかりにくい場合には、質問を繰り返して、質問の理解をまず話し、相手に内容を確認してもらうことができます。不明瞭な質問については、正しい答えが得られるように必ず明確にし、質問した内容と異なる質問に回答することを避けてください。 　　(4) 個人的な意見や特徴を持っていること。雇用主は複数の候補者を受け入れ、同じ質問を数回行い、同様の回答を何度も聞くことがあります。したがって、雇用主は退屈でつまらないと感じるでしょう。ユニークな個人的な洞察と個人的な特徴を備えた回答のみが、相手の興味と関心を呼び起こします。 　　(5) 何かを知っているなら、それを知っています。それを知らないなら、あなたはそれを知りません。面接中に知らない、理解できない、またはどうすればよいのかわからない質問に遭遇した場合、はぐらかしたり、沈黙したり、限界を超えたり、理解したふりをしたりすることはお勧めできません。自分の欠点を誠実かつ率直に認めることが、面接官の信頼と好意を勝ち取ることができます。