個人の安全のためにも、必ず安全規定に基づいて上司に伝えるべきですか？
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この投稿は最後にningyong58によって2015-8-15 09:59に編集されました。コンテナで化学製品を輸送し、大量に積み重ねられています。それが、8月12日の天津で起きた大規模な死傷事故の主な原因でした。 経営者は利益を最大限にするため、化学製品が入った多くのコンテナを積み重ねている。 個人の安全のため、コンテナで化学製品を輸送する際には、必ず関連する安全規定をしっかり学んでおく必要があります。 経営者は利益のために安全を無視する。労働者が稼ぐのは苦労の対価であり、雇い主の利益のために命を落とす必要はない。 必ず安全規定に基づいて、上司に伝えなければいけないのですか？
投稿者の意見に賛成です。お金はなくなってもまた稼げますが、命は失えば二度と戻ってきません。
これは上司の責任だけなのでしょうか？監督機関はありますか？従業員はいますか？
倉庫を一緒に積まないなら、どこに置くの？ルー主はコンテナターミナルに行ったことがありますか？もし行ったことがなければ、百度で画像を見てみることをお勧めします。
さらに、経営者が言うことを聞かない場合の結果は解雇されることであり、現状を変えるためには**法執行機関が厳しく対処する必要がある（もちろん、関連する政策を策定し、その政策に基づいて法を執行する）。例えば、違反した指示を出したり生産を行った経営者は、その全財産を没収されるべきであり（これらは違法な収益と見なせる）、刑事責任も負わなければならない。
安全規定は誰が定めるのでしょうか？？ あらゆる考え方の変革、制度上の制約、計画設計などは、**上層部によるトップダウンの整理改革が必要である。 私たちは既存の制度に従って行動するしかありません。 （上の意見に賛成！）生産大区はあなたの参加を歓迎します。「藿香正气、熱中症予防」 http://bbs.hcbbs.com/thread-1421676-1-1.html （イベント投稿＆出費）
国内では、上司にNOと言えば、上司もあなたに「小明、出て行け」と言うでしょう。。。 安全保障部門だけの問題ではない。あなたも上司の問題を考えなければなりません。。。 安全法には明確に定められているが、それがどれほど役に立つのか？？
この投稿は最終的に、2015年8月15日15時28分に「暁光波纹管」によって編集され、その階の意見に賛同しました。主に**監督当局の対応が不十分**であり、化学物質が一緒に保管されて屋外に置かれている上、安全な物質の保管基準を数十倍も超えている。この点からも、監督不足が要因の一つであることがわかる。
従業員が上司に話しても、個人的には非現実的だと思うと言われる。中には「やらないなら出て行け」と即座に言う上司もおり、中国には人材が不足しているわけではない。この言葉は、多くの人が聞いたことがあるのではないでしょうか。最も重要なのは、**の規制や監督、罰則の仕組みを整備し、しっかりと実施することです。源を塞げば、教師が弱い立場の従業員に対してどうにかしようと言っても無駄だ。例えば、もし国民が一丸となれば、あの小さな日本はそんなに傲慢に振る舞えないだろう。この点において、韓国の人々の意識の方が私たちよりも高いと思い、学ぶべきだと思う。小日本は韓国に謝りに行ったけど、こっちには謝りに来ないんだな。
韓国は単一民族であり、人口も少ない。さらに北朝鮮からの共通の危機があり、国内での宣伝や動員もあるため、思想を統一するのは比較的容易だ。一方、国内では南北で、また東西でも意見が異なり、日本人を憎めと言われても、みんなが必ずしも日本人を憎むわけではない。
安全は何よりも重要です。。。。。