石油化学企業の人員配置
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加工規模も加工ルートもほとんど同じで、国営企業は古く、民間企業は新しい。国営企業には5千人以上いるが、民間企業には600〜700人しかいない。これはどう説明すればいいのか？
国営企業の経営に問題があり、雑用が多く、公心が欠けている；団結、革新、前進といった姿勢に重点を置き、それが少ない；エネルギーは人を整えることや権力の集中に費やされ、発展への取り組みは少ない。
国営企業の味方をするわけではありませんが、人員はやや過剰かもしれませんが、少なくとも4K人以上の雇用は守られていると思います。。。 強制的に人員を削減すると、この例の場合、4K以上の人々が失業してしまいますが、そうした人たちはどうなるのでしょうか。。。
この人たちの中のエリートは、同様の民間企業で管理職や中間管理職に就き、一般の人々は解雇手当をもらって自営業を始め、成功した人も少なくない。最も対応に困る人々は最低生活保障を受け取り、労働力輸出やサービス業への転身を図る……
うまく説得できれば最善です。もし彼らが感情的になって集団的事件を引き起こしたら、困ります。。。 また、人数はあくまで例です。。私たちは皆、人数がこれだけではないことを知っている。。。
実際はやっぱり自分次第で、自分に能力があれば、どこでもやっていけるよ～！
この違いを説明することはできない。就職については、個人が何を重視するか次第です。
でも、財務諸表を見る限り、民間企業の利益率も国営企業よりそれほど高くないと思います
国有企業は社会的利益のため、民間企業は経済的利益のためである。
へへ、一般的には国営企業の設備や技術が古いんです。加工工程自体は似ているものの、もう一つの可能性としては、民間企業で労働管理が不適切なことがあります。例えば二交代制を採用したり、管理職を削減したりすることですね…でも、民間企業の現場レベルの給与は一般的に低いです。
民間企業は人間味がなく、労働者を搾取する。一人雇えば給料も一つ増えるが、給料が増えれば経営者とお金を分け合わなければならない。これが簡単だと思うか？