あなたの周りで起きている違反指示や違反作業、労働規律違反は、あなたが引き起こしているのですか？

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ここ数年、毎日「三違」を叫び、『三違』に反対してきたが――では、「三違」とは一体何なのか？違反指揮、違反作業、労働規律違反という「三違」をどう識別すればよいのでしょうか？ 1違反指示の識別：定義とは、**の安全生産方針、政策、法律、条例、規程、基準、制度および生産経営単位の規則制度に違反する指示行為を指す。 表現：現実を無視し、生産目標の達成だけを盲目的に追い求め、安全生産責任制を徹底せず、実行しない；安全防護設備を設置せず、安全管理規定を徹底しないまま生産経営活動を行っている；関連する資格を取得せず、承認や許可、届出などの手続きを行わないまま、勝手に関連する生産経営活動を実施すること；設備、人員、方法などの条件が整っていない状況で作業を実施する；安全意識が希薄で、安全技術や規程を理解しておらず、他人に無理やり危険な作業や違反行為を強いるか指示する；違反作業行為や事故隐患を発見しても、適切な措置を講じず、放置している。 2違反作業の識別：界定とは、労働過程において**法律法規、標準規程、及び生産経営単位が定めた各種規則制度に違反し、工程技術、生産操作、労働保護、安全管理などの分野における規程、規則、章程、条例、方法、制度、ならびに安全生産に関する通知や決定などを遵守せずに作業行為を行うことを指す。 表現：労働保護具を規定通りに正しく着用・使用しない；機器や安全防護装置に欠陥があるのを発見しても対策を講じず、「不具合のある」機器の運転を続ける；安全対策を実施せず、安全が保証されていない状態で作業を行う；操作手順や工程要件に従わずに機器を操作する；承認手続きを実施せず、勝手に作業を行う；適切な資格を持たずに、資格なしで作業を行う；安全を無視し、警告を顧みず、危険な地域に冒険して入る。 3 労働規律違反の特定：定義とは、労働生産過程において集団の利益を守り、業務が円滑に進行するために、各従業員が遵守すべきと定められた規則や制度に違反する行為を指す。労働規律には、組織規律、業務規律、技術規律、および規則制度などが含まれる。 行動：遅刻、早退、理由なく仕事をサボる；職場を離れる、他の職場に行く、居眠りする；勤務時間中に私用をしたり、個人的な用事を済ませたりする；仕事で指示に従わず、サボる；命令に従わず、無茶をし、しつこく絡んできて、通常の業務の妨げになる；仕事と関係のない活動をする；私的に面会したり、工場外の人間を滞在させたりする；各種規則制度を守らない。 実は、ここ数年、「違反作業」と「労働規律違反」の違いがよくわからないままだ！今回はだいたいわかった！