연말 평가의 순간, 인생이라는 큰 드라마가 펼쳐지고 있다.
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오늘은 2014년의 마지막 날입니다. 또한 직장에서 여러 가지 평가가 집중적으로 이루어지는 시기이기도 하죠. 인생의 온갖 모습들이 드러나는, 우스꽝스러운 순간이기도 합니다... 제가 속한 부서의 작업 팀에는 4개의 자리가 있습니다.세 개 팀의 인원이 평가에 참여합니다.상품 가치는 결코 200위안을 넘지 않습니다..이런 하찮은 이익 때문에 온갖 추악한 모습들이 나타나는구나.무척 감개무량하구나... 평가는 투표제로 진행되며, 1인 1표입니다. 각 표에서는 자신이 가장 우수하다고 생각하는 전체 부서의 인원 4명을 선정하여 우수 인원으로 지목합니다.저는 반장입니다. 팀이든 작업반이든, 저는 가장 많은 일을 하는 4명 중 한 명입니다.나는 내가 승리하는 데 아무런 의문의 여지가 없다고 생각하며, 이것이 내가 받아 마땅한 결과라고도 생각합니다.. 제 자신의 투표권도, 선출될 자격이 있는 4명을 신중하게 골랐습니다. 그 4명 중 한 명은 제가 속한 팀의 사람이고, 나머지 세 명은 다른 팀에서 일을 잘하는 사람들입니다. 저는 이 투표권을 제대로 활용했다고 생각합니다. 모든 사람들이 투표를 마친 후, 유쾌한 장면이 연출되었습니다. 경쟁이 매우 치열했죠...왜일까요?원래 다른 팀들은 《특히 어떤 팀은 전부 내부에서 직접 선택하는 방식이어서, 자기 팀 사람들만 추천하고 다른 팀 사람들은 고려하지 않았다》. 다른 팀도 비슷한 상황이었기 때문에, 일을 많이 하는 사람과 적게 하는 사람, 기술이 뛰어난 사람과 그렇지 않은 사람들 사이에 치열한 경쟁이 벌어지는 기이한 현상이 나타났다.......웃기고, 시끄러워.정말 제멋대로네. 그러니까, 뭐가 가장 만들기 어려워?사람이 제일 다루기 어려워.... 마지막 최종 결과에 있어서, 나는 여전히 누구인가?누가 뽑히나요?여기서는 일단 비밀로 하고, 미스터리를 남겨둘게요.계속.하하.. ------------- 해양 동료 여러분, 여러분 부서의 우수 사례 평가는 끝났나요?자신만의 이야기도 있을까요?모두들 올해의 흥미로운 일화를 하나씩 이야기해 주셨으면 좋겠어요.:롤
소위 선진이 우리 쪽을 정해놓았다고 하는데, 게다가 누가 정해졌는지는 선진 본인 외에는 자기 편에서도 모르고 있었으며, 나중에야 다른 사람을 통해 알게 되었다
이건 어쩔 수 없어요. 저희 쪽에서는 **하지 않아요, 지정된 것뿐이에요!！！정말 안타깝네요. 2015년에는 일이 순조롭고 평안하길 바랍니다~~~~
4개의 자리 — 세 개의 팀에서 각 팀당 한 명씩 직원을 선발하고, 세 명의 팀장이 네 번째 자리를 선정합니다.이렇게 하는 게 더 나을 수 있어요
선배, 외국인들도 마찬가지예요. 상사와 가까운 사람만이 항상 이익을 얻죠.국영기업이라면 말할 필요도 없죠. 다들 어떤 상황인지 알고 있습니다. 진정으로 유능한 인물이 나온다는 것은 마치 해가 서쪽에서 뜨는 것과 같은 일입니다. 그리고 글쓴이님, 당신이 속한 회사가 어떤 성격의 회사인지는 모르겠네요. 흐흐, 우리 회사는 국유기업이에요. 팀장으로서는 1년에 몇 번이나 도구를 사용할 수 있다면 그거로도 괜찮은 거죠. 상사와 함께 차를 마시거나 카드놀이를 하거나 담배를 피우는 것이 진짜 중요한 일이에요. 당신은 분명히 팀장으로서 부적합해 보입니다.:롤
하하, 그렇게 절대적으로 말할 수는 없어. 만약 네가 다른 사람들보다 훨씬 키가 크다면 어떡해?
전년도 평가를 바탕으로 점수를 산출합니다.팀의 성과에 따라 할당량을 각 팀에 분배하여, 팀 내부에서 *선발합니다!.
그렇다면 당신의 직장 분위기는 그다지 좋지 않은 것 같네요~ 계속 여기서 일하고 싶다면 이런 것들은 신경 쓰지 말아야 해요.
지도자들은 즐거운 대화 속에서 이런 일들을 결정해 버렸다
국정에도 비교적 부합하는 것 같아요. 대만 자본 기업은 좀 더 정규적이어야 하지 않을까요?
모든 사람에게는 존재하는 이유가 있다
친구의 직장 상사가 부하들에게 말했습니다. “모범 근로자를 뽑을 때는 반드시 나를 선택해야 해요. 만약 다른 사람을 선택한다면 기권하는 게 좋겠어요.” 그래서 부하들은 모두 그녀를 선택했습니다.
사람들이 직접 투표를 하는 것은 당연히 기계가 점수를 매겨서 순위를 정하는 것만큼 공정하고 정확할 수는 없죠. 많은 것들도 정량화할 수 없으니까요, 흐흐.
우리는 작업장당 한 명이며, 주임이 추천하고 주임은 참여하지 않습니다.
너그럽게 생각해. 진지하게 임하면 진다고. 우리는 각자 자기 일만 제대로 하면 돼. 마음에 들지 않으면 그냥 떠나면 돼. 회사는 많으니까, 다른 곳으로 가면 더 좋은 대우를 받을 수도 있어. 사람이 움직이면 살아남고, 나무가 움직이면 죽는 법이야
사실 투표라는 행위는 가장 믿을 수 없는 것입니다. 특히 팀 내에서는 임의성이 너무 큽니다! 회사든, 팀이든, 평소의 평가와 성과를 바탕으로 연말 우수자를 결정해야 합니다!
저는 예전에 해외에서 2년간 일했는데, 외국 기업에서 우수 직원을 선정한다는 얘기는 들어본 적이 없어요.하지만 해외에서는 특별히 우수한 성과를 낸 직원에게 보상을 주는 제도가 있으며, 이가 공개되면 거의 반대하는 사람이 없어 매우 공정하다고 할 수 있습니다.구체적인 내용이 뒷받침되고 있기 때문입니다.