화학기기 수리공이 해고됐나요?이것이 장비 작업자에게 어떤 영향을 미치나요?

그것은 중요하지 않습니다. 기술적인 내용이 없는 인증서일 뿐입니다.

능력이 있으면 자격증은 필요하지 않습니다.

자격증이 어떻게 생겼는지도 모르니까 이 업계에서 계속 돈을 벌 수 있어요.

직종이 취소되는 것이 아니라 자격증 시험을 볼 필요가 없다는 것입니다.

내 개인 회사에는 아무런 영향을 미치지 않습니다. 여러 인증서는 소용이 없습니다.

이 자격증을 취득할 필요가 없고, 시험에 합격한 사람이 쓸모없다면, 승진이나 공로 평가에 그런 자격을 참고할 필요가 없으니 좋은 일이다.

유사한 근로 조건을 가진 다양한 공정 산업 분야 중에서 화학 산업만이 이 업무 유형을 특별히 강조합니다. 취소할 시간입니다.

어떤 자격증을 취득해야 하나요?사업체를 모르는 단위는 여전히 인증서를 볼 것입니다.

헤헤... 중국 시스템을 심각하게 받아들이지 마십시오. 약을 바꾸지 않고 수프를 바꾸는 경우도 많습니다. 이렇게 되면 기구정비사 자격증은 취소되는데, 또 자격증이 옵니다. 이 증명서가 없으면 여전히 일을 할 수 없습니다. 따라서 일하려면 여전히 증명서, 즉 특징적인 작업 증명서가 필요합니다. 작년에는 계측기 작업자와 전기 기술자를 포함하여 이 워크숍의 모든 직원이 시험에 응시했습니다. 이는 지방자치 산업안전 감독국이 조직했습니다. 악기 인증서가 없어졌는데, 이 인증서가 다시 왔습니다. 계측기 작업 유형 중 몇 가지 제한된 안전 문제를 제외하고 대부분의 특수 작동 자격증 시험은 계측기 지식을 테스트합니다. 이전 Calabash Boys가 이제 Calabash Brothers라고 불립니다. 안녕-안녕....

승진에는 장단점이 있으며, 심사하기 전에 자격증을 살펴보면 이론이 풍부하고 실무가 부족한 사람이 승진하게 됩니다. 그런데 지금은 이 증명서를 보지 않아요. 문제도 있는데, 리더가 좋다고 보는 사람은 누구나 좋을 것입니다. 그러면 필연적으로 발생할 것입니다.**문제는 심각하고, 아부와 회피 현상이 만연하고, 모든 것이 리더 중심으로 돌아가고 있다. 말 한마디의 결과뿐 아니라 사회적 퇴보와 분위기 악화로도 이어질 것이다. 기술과 능력이 있으면서도 남에게 아첨하지 않는 사람은 더욱 불공평하다.

오늘날 사회는 점점 더 복잡한 인재를 필요로 합니다. 우리 기술직도 생각을 바꾸고 의사소통 능력을 적절하게 향상시켜야 작업이 원활해집니다.

헤헤... 중국 문화는 넓고 심오합니다. 리더들과 좋은 관계를 맺는다는 것은 감성지능이 높고, 소통할 줄 알고, 좋은 사람이 된다는 뜻이다. 그러나 다른 한편으로는 권력 앞에 굴복하고, 대담하게 랩독이 되려 하고, 근간도 없고 위엄도 없고 수익도 없는 형식적인 경향이다.. 예를 들어, Guo Moruo는 적자 생존을 원합니까, 아니면 시간의 시험을 견딜 수 있는 백본을 가진 사람입니까?.. 예를 들어 배신자 왕징웨이는 현재 관점에서 볼 때 높은 감성 지능, 강력한 의사소통 능력, 적자생존을 갖춘 대표적인 인물이 아니다. 예를 들어, Liu Hulan 동지는 적응하는 방법을 모르는 완고한 Yumugada입니다..

의사소통 기술에는 여러 측면이 포함됩니다. 제겐 장비 기술자에서 장비 관리 부관리자로 승진한 동료가 있습니다. 그는 3년 연속 장비 기술 대회 우승을 차지했습니다. 사실, 그는 특히 기술적인 문제에 있어서 일을 처리하는 데 있어 매우 원칙적인 사람입니다. 그러나 리더는 의사소통을 잘하기 때문에 그를 존경하고 리더와 부하들의 신뢰를 얻는다. 개인적으로 소통을 잘하는 사람이라고 해서 근성이 없고, 위엄이 없고, 한계가 없는 사람은 아니라고 생각합니다. 리더가 될 수 있는 사람은 결코 무지하거나 자의적인 사람이 아니다. 다른 사람의 입장에서 생각해 봅시다. 언젠가 당신이 리더십 위치에 앉게 된다면, 당신은 여전히 ​​당신의 모든 부하들이 하바하 그룹이 되어야 한다고 생각하시겠습니까? 무슨 일이야...

내 생각: 사람마다 사회적 지위가 다르고 문제를 다른 각도에서 본다. 사람마다 같은 것에 대해 서로 다른 인식을 가지고 있습니다. 예를 들어 일반 직장인이라면 어떤 문제를 바라보는 가장 기본적인 출발점은 자신의 관점에서 자신의 이익에 해를 끼치는지 여부다. 이러한 관심에는 돈뿐만 아니라 인정과 존경도 포함됩니다. 지도자는 사물을 볼 때 자신의 권위와 위엄이 손상되었는지 등 자신의 이익이 손상되었는지도 자신의 관점에서 이해합니다. 예를 들어, 직원이 일반 직원에게 부당한 일을 리더에게 보고하러 간다면, 리더는 그 문제가 자신의 이익에 해를 끼치는지, 직원을 위한 것인지, 상사에게 가서 자신의 이익을 해칠 것인지를 먼저 고려하게 됩니다.예를 들어, 직원들이 급여 수입이 업무 노력과 일치하지 않는다고 보고하면 리더는 우수한 공장 리더를 따라잡고 이를 어디에 보고해야 합니까?예를 들어, 공장의 일부 사람들이 관련되어 있습니다.**직원들의 임금을 공제하는 문제가 있을 때 리더는 실질적이고 현실적으로 대응하는가? 리더가 사람을 알 때 그가 중요하게 생각하는 것은 그의 직업적 능력이지만, 리더가 이 사람을 공장의 전반적인 발전이나 자신의 이익을 위해 재사용할 가능성도 배제할 수 없다. 10년 넘게 일하다 보면 진짜 능력으로 승진하는 동료들도 가끔 보지만, 업무 능력보다는 동료들과의 인맥, 무대 뒤의 인맥, 가족 관계, 선물이나 뇌물 등을 바탕으로 승진하는 사람들을 더 자주 봤다. 사회현상에 따르면 사무실 리더 옆에서 일하는 직원은 일선 직원보다 승진 가능성이 훨씬 높지만, 이런 사무실의 사무직 직원이 일선 직원보다 능력이 더 뛰어난 걸까요?일선 시설의 직원이 더 높은 수준으로 올라가는 것은 매우 어렵습니다. 하지만 편안한 사무실에서 하루 종일 글을 쓰며 일하는 직원들은 매우 빠르게 더 높은 수준으로 올라갈 수 있습니다. 이런 현상은 매우 흔한 일인 것 같아요. 내 자신의 감정.

당신이 언급한 현상은 지극히 흔한데 당신은 그것을 바꿀 힘이 없기 때문에 당신이 할 수 있는 일은 좋은 태도를 유지하고, 리더가 되기 위해 노력하고, 상사에게는 신뢰받는 사람이 되고, 부하들에게는 매우 명망 있는 사람이 되는 것뿐입니다. 어서 해봐요!!!!

헤헤... 이것은 실제로 무한 루프입니다. 현재 사회 분위기에 따르면 지도자를 떠올리면 타인의 부패에 연루되어 있을 가능성이 가장 높다. 공범자가 지도자가 되어도 그는 여전히 사회 분위기를 타락시키고 있으며, 계속해서 세력을 형성하고 있다.**대기는 끝없는 순환 속에 있습니다. 현재의 사회 분위기에 따르면, 이러한 분위기에 부합하지 않는 사람이 리더가 되기는 어렵습니다. 리더가 되지 않으면 이 분위기를 바꿀 수 없습니다. 그러므로 당신은 불균형한 사고방식으로 이 주기 밖에서 항상 느끼고 불평할 것입니다. 세상 사람들은 다 술에 취해 있고 나는 정신이 멀고 세상은 어지러운데 나는 왜 혼자인가. 취위안은 이렇게 우울증으로 세상을 떠났다. 더 이상 고민하지 말고 기술 포럼에서 소위 기술에 대해 이야기해 보겠습니다. 나사를 제거해 보겠습니다. 하하....오랫동안 정치생활에서 벗어나 있다면 뭔가 조치를 취해야 한다.**조금이라도 기여하고 65세까지 살려고 노력하세요.