슈나이더, ABB, 지멘스, 제너럴 일렉트릭에서 자동화 업무를 경험한 것

Thread Content

창휘 계측은 슈나이더, ABB, 지멘스, 제너럴 일렉트릭과 같은 외국계 자동화 기업에서 근무한 경험에 대한 글들을 모았습니다. 사람들은 이러한 외국계 자동화 기업들을 “외국기업 중의 국영기업”이나 “외국기업 중의 민영기업”이라고 표현하는 것을 선호하는 것 같습니다.그 안의 의견들은 그냥 잡담일 뿐이니, 싸우지 마세요. 슈나이더 작성자: 지후/익명 사용자 슈나이더에서 근무한 지 겨우 반년밖에 되지 않았으며, 상하이나 베이징, 우한에 있는 본사나 대형 공장이 아닌 소주에 위치한 4개 공장 중 하나에서 일했기 때문에 경험이 매우 얕고 편향되어 있습니다. 어떤 회식 때 동료가 슈나이더는 외국 기업 속의 국내 기업과 같다고 말한 적이 있었던 것이 기억납니다.아마도 CEO가 중국에 대해 잘 알고 있기 때문일 것입니다. 슈나이더의 철학은 중국인이 중국 지역을 관리해야 한다는 것입니다.제가 있는 공장의 모든 관리자들은 중국인이에요. 외국 기업들처럼 해외에서 파견된 관리자들이 많지는 않습니다.제 기억이 맞다면, 공장에는 프랑스인이 총 두 명 있었어요. 한 명은 엔지니어였고, 다른 한 명은 무슨 일을 하는 사람인지는 모르겠어요.한 번은 16명의 VP들이 공장에 모여 회의를 했는데, 보니 중국인이 3분의 2를 차지하고 있었습니다.제 동료 중에는 보쉬와 토요타에서 일하는 사람들이 있는데, 외국인들이 경영진에서 상당한 비중을 차지한다고 하더군요.이 점에서 보면, 직장의 천장 문제는 훨씬 줄어들 수 있을 것입니다.토요타 연구개발센터에서 일하는 동료가 저에게 말하길, 중국인들은 그곳에서 중간 관리직까지만 올라갈 수 있고, 그 이상 가려면 일본과 관련된 배경이 있거나 엄청난 능력이 있어야 한다고 했습니다. 직장 생활 측면에서는 아마 프랑스 기업이라 그런지 규칙과 제약이 매우 적어서 매우 자유롭습니다(사무실 내에서만 해당됩니다).생산 라인에서는 주의해야 할 규칙이 많습니다. 결국 안전은 언제나 공장의 가장 중요한 원칙이며, 전기 제품의 위험성도 적지 않기 때문입니다.자기표현을 장려하고, 자유롭게 창조하도록 한다. 급여에 관해서는 이게 제 첫 직장이라 비교할 기준도 없어서 잘 모르겠습니다. 게다가 당시에는 주로 500대 기업이라는 일자리 자체를 목표로 했기 때문에 이 부분에 대해 별로 고려하지 않았습니다. 필요한 복지 혜택들은 다 있었고, 연차는 12일이며 근속 연수에 따라 최대 15일까지 늘어나는 것 같습니다.하지만 제 동료에 따르면 급여 수준이 정말 낮다고 하더군요.제가 여기 온 지 반년 동안 부서에서 3, 4명이 떠났어요. 동료들이 사적으로 불평할 때 이 얘기를 저에게 하더군요. ABB 작성자: 지후/익명 사용자 “ABB에서 일한다”는 개념은 너무 모호합니다. ABB 내부에는 수많은 부서들이 존재하며, 기계·전기 제어 분야도 다양한 산업군에 따라 수십 개의 자회사로 나뉩니다(국내만 놓고 보더라도 그렇습니다). 각 부서들은 상대적으로 독립된 비용 센터를 가지고 있으며, 영업팀과 프로젝트 팀도 서로 호환되지 않습니다.밖에서는 모두 ABB라고 부르지만, 사실상 그들 사이에는 아무런 연관성도 없습니다. 주요 산업 체인을 보면, 전통적인 전기 장비, 측정 장비, CNC 계측기 등은 여전히 같은 업계의 선두주자로 꼽힙니다. 하지만 고도로 통합된 환경 속에서는 산업의 포화 상태와 시스템의 통합이라는 거스를 수 없는 대세가 되고 있습니다. 부품, 인버터, 시스템 통합과 같은 분야들은 멀리서 보면 안정적으로 보이지만, 가까이서 보면 치열한 경쟁이 벌어집니다. 로봇은 현재 ABB의 핵심 사업으로 꼽히는데, 비록 그 총생산액이 회사 전체 매출에서는 아직 핵심적인 위치에 있지는 않지만, 계속해서 확장되고 있다는 것은 분명합니다. 또한, 회사의 휴대폰 케이스 뒷면에는 유명한 로봇 YuMi의 사진이 있습니다… 많은 사람들이 ABB를 외국 기업 중의 국유 기업이라고 말하는데, 생각해보면 그 말도 일리가 있습니다.ABB에는 국영기업의 **연구소**와 유사한 독립적인 전담 연구개발 부서가 있으며, 성과 중심이 아닌 새로운 사업 개척에 주력하는 벤처투자 부서도 있다(최근에는 전기차 사업을 추진하고 있다).내부 교육 기회가 상당히 많습니다(하지만 최근 몇 년간은 점점 신뢰성이 떨어지고 있으며, 성과도 계속 악화되는 추세입니다). 내부적으로는 자체적인 프로젝트 체계와 관련 인증 제도가 있습니다(일류 기업들이 표준을 정하는 것은 문제없지만, ABB 인증은 내부적으로든 외부적으로든 그다지 유용한 수단이라고 할 수 없습니다). 관리직의 경우 위에서 아래로 이어지는 다양한 역량 평가가 이루어집니다(하지만 이는 현직자들에게는 별다른 도움이 되지 않으며, 단순한 형식주의에 불과합니다). 업무 강도라면 솔직히 그렇게 심하지 않아요. 기술직은 야근이 비교적 잦지만, “낮에는 밤이 어두운 줄 모르는” 프로그래머들과 비교하면 정말 훨씬 수월해요.ABB는 “결과 중심”의 경영 철학을 추구하는 회사입니다. 관리직, 기술직, 영업직 등 대부분의 직군에서는 근무 시간이 정해져 있지 않으며, 오늘 할 일을 마치면 언제든지 퇴근할 수 있습니다. 출퇴근 시에도 타임카드나 지문 인식이 필요하지 않습니다.반대로, 일이 아직 끝나지 않았다면 계속해서 자리를 지키며 일해 주세요. 이러한 근무 방식은 평일에는 초과근무 수당이 지급되지 않습니다. 일을 제대로, 완벽하게 마치려면 첫째는 스스로 노력하는 것, 둘째는 중요한 부분에 집중하는 것이 필요합니다. ABB의 내부 인간관계는 국영기업에 비해 훨씬 단순하지만, 외국계 기업에 비하면 다소 복잡한 편입니다. 각 부서들끼리 책임을 떠넘기고, 자회사들은 조직 구조의 변화를 불평하며, 계열사들끼리 서로 다투는 일도 잦습니다. CCRP를 무시하는 현상도 흔히 발생합니다.이해관계의 충돌이 생기면, 평소에는 웃음을 잃지 않던 BP가 가장 먼저 당신을 비난하는 것은 아주 자연스러운 일입니다.대부분의 동료들은 신입에게 친절하며, 궁금한 점이 있으면 기꺼이 답해줍니다. 신입 입장에서는 적극적으로 행동하고 명확하게 대응하는 것이 언제나 옳은 방법입니다.개인적으로는 졸업생들은 국영기업에서 3년 정도 경험을 쌓은 후에 오는 것이 좋다고 강력히 조언합니다. 그러면 온갖 꼼수들을 다 알게 될 테니까요. 신입생들에게 있어 ABB의 채용 기준은 높다고 하기도 어렵고, 낮다고 하기도 어렵습니다. 인력 충원이 어려운 상황을 고려하면, 예전에 비해 훨씬 현실적이 되었습니다.211/985 대응 전공이고 성적이 괜찮다면 기회가 있습니다. ABB의 인턴십은 이론상 취업 기회와 직접 연결되지는 않지만, 물론 자신의 업무 수행이 리드 매니저에게 깊은 인상을 준다면 모든 것이 가능해집니다.대부분의 사무직은 영어 능력을 상당히 엄격하게 요구합니다. 결국 회사에는 외국인 동료들이 많고, 외국 고객들도 즐비하기 때문에, 정보를 전달해야 할 때 그냥 멍하니 있을 수는 없습니다.평소 메일, 보고서, PO, FA, 펀치리스트에는 모두 순수 영어를 사용하며, 중국인들끼리의 소통에서도 예외는 없습니다. 이는 정보 추적을 용이하게 하기 위함입니다.주변에도 영어 실력이 형편없는 동료들이 있었는데, 그들은 발전 가능성이 거의 없는 행정직에 있거나, 그 일을 계속할 수 없어서 이력서만 만들어놓고 그냥 떠나버리는 사람들이었습니다.면접 때 90%는 순수 영어로 진행되므로, 속임수를 쓰기는 매우 어렵습니다.PS: 제2외국어(스페인어, 한국어, 아랍어) 중 하나를 할 줄 알면 큰 장점이 됩니다. 원문 주소: yunrun.com.cn/community/2508.html
근무 경험상으로 볼 때, 회사의 복지 혜택도 성과와 마찬가지로 점점 악화되고 있지만, 여전히 같은 업계의 대부분 기업들보다는 나은 편입니다. 급여도 같은 업계에 비해 약 20% 더 높으며, 신입 직원의 경우에도 15일의 연차와 15일의 유급 병가가 제공됩니다. 하지만 일부 직책의 경우 계약이 외부 업체와 체결되는데, 구체적인 차이점은 잘 모르겠습니다.인력 유동률은 정상적이며, 직원들의 충성도도 괜찮은 편입니다. 서로에 대한 신뢰도는 그저 그렇습니다. 회사는 기업 문화를 형성하는 데 상당히 노력을 기울이고 있으며, 매일 “다른 곳을 보지 말고, 품질을 만들어내라”고 강조합니다. 지멘스 작성자: 지후/hongyi iam 1. 지멘스는 외국 기업 중의 국유기업으로, 바쁜 사람도 있고 한가한 사람도 있으며, 파벌도 있고 다툼도 있다. 2. 기술 분야를 선택할 수도 있고, 영업 분야를 선택할 수도 있습니다. 하지만 지멘스에는 순수한 영업직은 없습니다. 영업직도 제품과 기술에 대한 지식이 필요합니다. (강력한 배경을 가진 사람들은 예외이지만, 요즘의 상황은 누구나 알고 있습니다.) 갓 졸업한 영업 신입사원들은 베이징에서 1년간 집중 교육을 받습니다. 3, 지멘스에서 기술직으로 일하면 경영진과 동등한 직급과 처우를 누릴 수 있습니다.하지만 지멘스의 기술은 방대하고 심오하여, 30대에 이미 머리가 희어진 엔지니어들이 즐비합니다. 4. 지멘스에 입사하면 1인당 노트북 한 대와 IC 칩이 내장된 직원 카드가 제공됩니다. 이를 통해 OA 시스템 및 지멘스의 글로벌 로컬 네트워크에 접속할 수 있으며, 전 세계의 기술 자료나 포럼도 확인하고 이용할 수 있습니다. 물론 사용자의 모든 활동도 감시될 수 있기 때문에, 이 카드를 CAT 카드라고도 합니다. 5. 다양한 교육이 제공됩니다.기술 교육도 있고, 지멘스 경영대학원의 프로그램도 있으며, 반부패 컴플라이언스 교육도 있습니다.각 사람은 매년 학습 시간 요건이 있습니다. 6. 영어를 공부할 기회가 많으며, 운영체제와 OA 시스템도 전부 영어로 되어 있고, 평소에 접하는 문서들도 대부분 영어입니다.영어가 서툴러도 괜찮아요, 그런 환경에서는 반년 안에 익힐 수 있어요.중국인과 말할 때는 영어를 쓰고, 외국인과 말할 때는 중국어를 쓰다니 이상하죠. 우리는 이걸 ‘연기’라고 부릅니다. 7. 외국인과 접촉할 기회가 많아서, 회의를 위해 오는 사람들도 있고, 교육을 받으러 오는 사람들도 있으며, 중국에서 일하러 파견되는 사람들도 있습니다. 또한 함께 프로젝트를 진행하는 경우도 있는데, 대부분 남성들입니다.유럽 남자들은 정말 잘생겼어요. 파란 눈에 높은 코, 훌륭한 체형에 우아한 매너까지 갖추고 있죠.예전에 여자 동료가 이것 때문에 부서를 옮기려고 했는데, 나중에는 안 됐던 것 같아요. 8. 출장 기회가 많으며, 국내는 물론 해외 출장도 있지만 대부분은 국내 출장으로, 전국 곳곳을 다닙니다.프로젝트 일수도 있고, 교육이나 회의일 수도 있습니다. 영업 관리자의 출장은 보통 1주일을 넘지 않으며, 기술 인력의 경우 짧으면 1주일, 길면 반년입니다.5년 동안 거의 국항 플래티넘 회원이었습니다. 9. 지멘스에는 예쁜 여자들이 많아요. 젊고 세련된 스타일의 고급 OL들도 있죠. 하지만 일반적으로 당신은 그의 타입이 아니에요. 10, 지멘스에서 10년 이상 근무하는 사람도 있고, 오늘 와서 내일 떠나는 사람도 있으며, 매주 헤드헌터들이 전화를 걸어 인재를 빼가려 합니다.지멘스, AB, GE, ABB와 같은 회사들 사이에는 적응 기간이 없으며, 각 회사에는 당신의 옛 동료들이 있습니다. 11、급여 및 복지는 위에서 언급한 회사들은 모두 비슷합니다.관리도 비슷해서, 주간 보고서, 월간 보고서, 연말 결산, 기술 결산도 모두 빠지지 않습니다. 12. 지멘스의 고객들은 대부분 국유 대기업들이며, 많은 **거대한 프로젝트에도 참여하고 있습니다. 지멘스는 우수한 제품 품질과 브랜드 이미지를 가지고 있어, 처음에는 이유 없는 자부심을 느끼게 되지만, 시간이 지나면 그런 감정도 사라집니다. 중국에서는 발주처가 언제나 우위에 있기 때문입니다! 제너럴 일렉트릭 작성자: 지후/익명 사용자 1. 전반적인 환경이 좋으며, 인재 양성 시스템도 일류입니다. 특히 관리자 양성 프로그램의 경우, 2년간의 로테이션을 거치면서 기술적 측면부터 대인관계까지 다양한 경험과 지식을 습득할 수 있습니다； 2. DM(직속 상사)은 매우 중요해요. 저는 좀 특별한 경우인데, 일을 시작한 지 3개월 만에 상사가 그만뒀거든요. 그분은 그 자리에서 거의 7년간 근무했으며 능력이 매우 뛰어났습니다. 이후에 온 새로운 상사도 괜찮았고, 경험이 풍부해서 저에게 많은 것을 가르쳐 주었습니다；GE에서는 어떤 직무든, 누구든 모두 매우 유능하고 대단하다는 것을 알 수 있어요. 어쨌든 많은 것을 배울 수 있죠； 3. 여자들이 정말 많아요. CTP의 Global Operation 부서에서는 디지털 관련 부서를 제외하고는 다른 부서들은 대부분 여자들로 구성되어 있어요； 4. GE의 일정은 가득 차 있어서, 매일 처리해야 할 제안서와 T-con이 끝이 없습니다. 눈을 뜨고 감는 사이에 하루가 지나버립니다； 5. 식당 음식이 정말 맛있어요. 무료 헬스장도 있고, 각종 인프라도 훌륭해요. 바쁠 때는 회사에서 잠을 자도 될 정도예요(직접 해본 적은 없지만, 그런 생각은 해봤어요).
6. 오래 머물면 마치 감옥에 갇힌 것 같은 느낌이 듭니다. 다시 말해, 너무 편안해서 개구리를 뜨거운 물에 넣어 익히는 것과 같은 느낌이에요.외국 기업이긴 하지만, 전반적인 분위기가 미국의 대형 국영기업 같아서, 만약 도전적인 직업 계획을 가지고 있다면 이런 환경에는 그다지 적합하지 않을 수 있습니다.