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화학공업 기업에서는 경보기 설치와 방폭 전기 장비가 중대한 위험 요소를 판단하는 데 가장 중요한 두 가지 요소입니다. 2019년판 경보기 규격이 마침내 제정되었지만, 예상외로 새로운 내용들이 많이 포함되어 있습니다. 그래서 저는 여러 사람의 의견을 모아 이를 정리해보는 것이 필요하다고 생각합니다. 또한, 규격을 작성한 단체에서는 실제 적용에 대한 설명도 제공해 주었으면 합니다. 용어 2.0.1: 액화천연가스(액화메탄은 액화탄화수소에 속하지 않음. 용어 2.0.2의 유독 가스에 대한 정의는 가장 많은 논란이 있을 것입니다.새로운 규정에 따르면, 유해 가스의 범위가 기존의 고독성 가스에서, 급성 독성 위험 등급이 1등급 및 2등급인 급성 독성 가스, 『작업장 내 유해 가스 검출 및 경보 장치 설치 규정』에 명시된 유해 가스, 그리고 『작업장 내 유해 요인의 직업적 노출 한도 제1부: 화학적 유해 요인』에 명시된 화학적 유해 가스까지 확대되었습니다. 특히 GBZ2.1, 2019년판에는 358종의 화학물질이 포함되어 있으며(규정 설명은 업데이트되지 않음), 여기에는 일반적으로 사용되는 가연성 기체와 액체들도 포함됩니다. 예를 들어 메탄올, 톨루엔, 아세트산 에틸 등이 있습니다. 따라서 새로운 규정 50493에 따르면, 이러한 물질들에 대해서도 반드시 유해 가스 경보기를 설치해야 합니다. 이 조항의 설명에도 명백한 오류가 있습니다. “……유독 가스란 급성 독성 위험 등급이 1등급 및 2등급에 해당하는 유독 가스를 말하며, 매우 심각한 위험을 초래하는 유독 가스입니다.”일반적으로 알려진 것으로는 이산화질소, 황화수소, 벤젠, 시안화수소, 암모니아, 염소가스, 일산화탄소, 아크릴로니트릴, 클로로에틸렌, 포스겐(카르보닐클로라이드) 등이 있습니다. 여기서 일부는 기체가 아닌 액체이며, 암모니아는 급성 독성 등급 3에 속합니다. 반면 벤젠과 클로로에틸렌은 급성 독성이 없습니다. 일단 이 점만 살펴보았는데, 꽤 신경 쓰이네요. 여러분은 계속해 주세요.
이 게시물은 마지막으로 지GE가 2019-12-16 16:56에 수정했습니다. 개인적 의견: 1. 액화천연가스(주성분은 메탄)는 액화탄화수소여야 합니다. 바이두: 탄화수소는 유기 화합물의 일종으로, 영어로는 hydrocarbon이라고 합니다.이 화합물은 탄소와 수소라는 두 가지 원소로만 구성되어 있으며, 알칸, 알케인, 알킨, 고리화합물 및 방향족화합물을 포함합니다. 이는 많은 다른 유기화합물들의 기본 구조가 됩니다.액화 탄화수소란, 압력을 가하거나 온도를 낮추는 방법 등으로 액체 상태가 되는 탄화수소를 말하며, 에탄, 에틸렌, 프로필렌, 석유가스 등이 이에 해당합니다. 다시 말해, 압력이나 저온 처리를 통해 액체가 된 탄화수소가 바로 액화 탄화수소입니다. 2. GB50493-2019에 명시된 14종의 흔한 유독 가스 및 증기는 모두 가스라고 명시되어 있지 않습니다.다른 가스들을 설계 기준에 포함시키지 않은 이유는, 다른 유독 가스들이 흔하지 않거나 적절한 온라인 유독 가스 검출기가 없어, 안전 및 산업보건 요구사항을 충족시키기 위해 다른 계측기를 사용해 측정해야 하기 때문입니다.3. 중요한 변화에 주의하십시오: GB 50493-2009 ‘석유화학 산업용 가연성 가스 및 유독 가스 검출 경보 설계 규범’이 GBT 50493-2019 ‘석유화학 산업용 가연성 가스 및 유독 가스 검출 경보 설계 표준’으로 개정되었습니다.강제 규범에서 권장 기준으로 변경되었으며, 기준에 명시되지 않은 사항들은 실제 상황과 검출기의 성능을 고려하여 적절하게 설정할 수 있습니다. 4. 표준의 개정에는 **관리 부처(응급관리부, 보건 및 노동보장행정부), 설계원, 제조업체, 사용 기관의 전문가들이 참여하며, 해외의 표준과 규범을 참고하여 진행된다. 이는 길고 복잡한 과정으로, 상호 간의 협상과 타협이 이루어지며, 큰 원칙적인 문제는 있지 않을 것이다.
이 게시글은 마지막으로 yu*nyang_01이 2020-1-9 18:48에 수정했습니다. 새로운 석화 규정을 보면, 점차적으로 LNG를 액화 탄화수소로 간주하고 있습니다.저는 화학 안전 분야에 종사하는 사람이라 다른 주장은 동의할 수 없습니다.강제와 비강제 사이에는 이제 명확한 경계가 없습니다. 위에서 쓰여 있으면 해야 하죠, 대세가 그러니 어쩔 수 없습니다.2.0.2 조항의 설명 부분을 자세히 살펴보시기 바랍니다. 직업건강에 대해서도 이해할 수 있다면, 상황이 얼마나 혼란스러운지 더 잘 알 수 있을 것입니다.