《직업병 예방관리법》 매일 한 문제 풀이 요약

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이 게시글은 마지막으로 slll611이 2016-4-30 15:44에 수정했습니다. 해우들의 건의에 따라, 건강 섹션의 ‘매일 한 문제’ 코너는 체계적으로 문제가 출제됩니다. 먼저 여러분과 함께 이 섹션의 기초가 되는 법률인 『직업병 예방법』(이 게시글에서는 간단히 『신법』이라고 함)에 대해 체계적으로 학습할 것입니다.이 게시물은 답변 게시물이 아니라 요약 게시물입니다. 매일 출제되는 문제들을 순차적으로 모아 분석할 예정이며, 오답이 많은 문제들에 대해서는 보다 상세히 다룰 것입니다. 2월 15일 단일 선택문제: 새로 개정된 《직업병 예방 및 관리법》은 (A)에 공포되어 시행되었습니다. A 2011년 12월 31일 B 2002년 5월 1일 C 2012년 5월 1일 답: 이 법은 2001년 10월 27일 제9기 인민대표대회 제24차 회의에서 통과되었으며, 2011년 12월 31일 제11기 인민대표대회 제24차 회의에서 개정되었습니다. 2월 16일 판단문: 직업병의 위험을 예방하고 통제하며 제거하여 직업병을 방지하고, 근로자의 건강과 관련된 권리를 보호하고, 경제사회 발전을 촉진하기 위해 《안전생산법》에 근거하여 이 법이 제정되었다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 《신법》의 제1조는 《헌법》에 근거하여 제정된 것입니다.헌법은 우리나라의 기본적인 ‘법’이며, 모든 법률의 근거가 됩니다.많은 분들이 《안전생산법》을 선택했습니다. 2월 17일의 판단문: 《중화인민공화국 직업병예방법》은 중화인민공화국 영토 내에서 이루어지는 직업병 예방 활동에 적용됩니다.( B ) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제2조. 이 문제를 틀린 사람이 꽤 많은데, 아무래도 모두가 “국내”라는 개념을 다소 좁은 의미로만 이해하고 있는 것 같습니다.정확한 표현은 “중화인민공화국 영토 내에서 적용됩니다”입니다.며칠 전에 비슷한 문제가 나왔는데, “국내”와 “영역 내”의 범위는 여전히 상당한 차이가 있습니다.관심 있는 분들은 토론해 보세요.http://bbs.hcbbs.com/thread-1547851-1-1.html 2월 18일 다지선다형 문제: 이 법에서 말하는 직업병이란, 기업, 사업단체, 개인경제조직 등의 고용주에 속한 근로자들이 직업 활동 중에 (C) 분진, (D) 방사성 물질 및 그 외의 유해한 요인들에 노출되어 발생하는 질병을 말합니다. A 물리적 요인 B 화학적 요인 C 분진 D 방사성 물질 답: 《신법》제2조.물리적 요인과 화학적 요인은 직업성 유해요인, 즉 직업병 유발 요인에 속합니다. 이는 직업 활동 중에 발생하거나 존재하는 요인들로, 직업인의 건강과 안전, 그리고 업무 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 화학적, 물리적 요인 외에도 생물학적 요인 등도 포함됩니다.이러한 요인들 중 일부는 단지 부정적인 영향이나 불리한 근무 환경을 초래할 뿐, 반드시 직업병을 유발하는 것은 아닙니다.반면, 직업병이란 근로자가 직업 활동 중에 먼지나 방사성 물질, 그리고 기타 유해한 요인들에 노출되어 생기는 질병을 말합니다. 2월 19일 단일 선택문제: 직업병 예방 및 관리 업무는 (B) 예방을 우선시하고 예방과 관리를 병행하는 방침을 고수해야 합니다. A 안전 최우선, 예방 중심 B 예방 중심, 예방과 치료 병행 C 예방 중심, 예방과 소화 병행 답: 《신법》제3조.답안에서 A는 안전생산법의 방침이며, C는 소방법의 방침입니다. 직업병 예방법의 지도방침은 오직 B뿐입니다.틀린 답을 한 친구는 거의 없어서, 의미는 잘 이해되니 더 이상 자세히 설명하지 않겠습니다. 2월 20일의 공백 채우기 문제에서는 다음 옵션들을 각각 괄호 안에 채워 넣으세요: 직업병 예방 및 관리 업무는 예방을 우선시하고 예방과 관리를 병행하는 원칙을 따릅니다. 이를 위해 사용자가 (C) 책임을 지고, 행정 기관이 (A) 감독을 담당하며, 업계 자율규제가 이루어지고, 근로자들이 (B) 참여하며, 사회가 (D) 감시하는 체계가 구축됩니다. 이러한 방식으로 분류별 관리와 종합적인 관리가 이루어집니다.A 감독 B 참여 C 책임지기 D 감시 답변: 《신법》 제3조.새로운 법은 책임감을 강조하며, 행정기관에게는 감독을 강화할 것을 요구합니다. 또한 업계의 자율적인 노력과 근로자들의 적극적인 참여가 필요하며, 사회의 감시 기능도 제대로 작동해야 합니다. 이를 통해 분류별 관리와 종합적인 대응이 이루어져야 하며, 모두가 함께 협력하여 문제를 해결해야 합니다.하지만 실제로 이를 제대로 실행하려면 법적 규제뿐만 아니라 사람들의 인식 개선도 필요합니다. 그렇지 않으면 공동으로 관리하려는 것이 결국 누구나 관리하면서 동시에 아무도 관리하지 않는 상황이 될 수 있습니다. 2월 21일 판단문제: 근로자는 **직업위생 기준과 위생 요건에 부합하는 작업 환경과 조건을 조성해야 하며, 개인 보호 조치를 취하여 직업위생 보호를 받아야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제4조.올바른 표현은 다음과 같습니다: 사용자는 근로자들이 **직업위생 기준 및 위생 요건에 부합하는 작업 환경과 조건을 갖출 수 있도록 해야 하며, 근로자들이 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.하지만 지금 일부 기관들은 기업이 이미 직원들에게 급여를 지급했으므로, 직원들 스스로 자신의 노동 보호를 잘 해야 한다고 생각하고 있습니다.이런 관점을 가진 기관도 있습니다. 2월 22일 단일선택문제: 노동조합은 직업병 예방 및 관리 업무를 (A)함으로써 근로자들의 합법적인 권익을 보호한다.고용주는 직업병 예방 및 관리에 관한 규정을 제정하거나 수정할 때, 노동조합의 의견을 들어야 한다. A 감독 B 점검 C 건의 D 실행 답안: 《신법》제4조.《신법》은 노동조합이 적극적으로 감독 역할을 수행하여 노동자들의 합법적 권익을 보호할 것을 요구한다.노동조합도 적극적이고 주도적으로 참여하여, 노동조합의 권익 보호 역할을 더욱 잘 수행해야 한다. 2월 23일 단일 선택문제: 사용자는 (A) 책임제를 구축하고 체계화하여, 직업병 예방 및 관리를 강화하고 직업병 예방 수준을 향상시켜야 하며, 자신의 기관에서 발생하는 직업병으로 인한 피해에 대해 책임을 져야 한다. A 직업병 예방 관리 B 안전 생산 C 순회 점검 D 누가 책임지는가, 그 사람이 책임진다. 답: 《신법》 제5조.다른 것은 말할 것도 없고, 우리가 배우는 것도 바로 이 방법이니 당연히 A를 선택해야지! 2월 24일 단일 선택문제: 사용자 측의 (B. 주요 책임자)가 해당 기관의 직업병 예방 및 관리 업무를 전적으로 책임진다. A 법인 대표 B 주요 책임자 C 안전부서 책임자 D 산업보건부서 책임자 답변: 《신법》 제6조.누가 책임지는지를 명확히 한다.친구 중에 A를 선택한 사람이 있는데, 법인 대표를 법정 대표로 착각한 것 같습니다.C를 선택한 분들, 보안 부서의 책임자들도 이미 충분히 힘들어하고 있습니다. 직업병 예방을 위해서도 인력과 자금이 필요한데, 이를 관리할 수 있는 사람은 반드시 기업의 고위 임원이어야 합니다. 2월 25일 단일선택문제: 국무원과 현급 이상의 지방인민** (A. 노동보장행정부서)는 산업재해보험에 대한 감독관리를 강화하여, 근로자들이 법에 따라 산업재해보험 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. A 노동보장행정부서 B 안전감독관리부서 C 보건관리부서 답: 《신법》 제7조.노동보장행정부서가 산업재해보험에 대한 감독 관리를 강화한다. 2월 26일 다지선다형 문제: 직업병 예방 및 근로자 건강 보호에 도움이 되는 **(ABCD)**의 연구·개발·보급·활용을 장려하고 지원해야 하며, 직업병의 발생 기전과 패턴에 대한 기초 연구를 강화하여 직업병 예방을 위한 과학기술 수준을 향상시켜야 한다. A 신기술 B 신공법 C 신장비 D 신소재 답: 《신법》제8조.이 “4가지 새로운 것”은 많은 분야에서 유용하며, 환경 보호 분야나 안전 분야 등 거의 모든 곳에 해당됩니다. 2월 27일 다지선다형 문제: 국무원 산업안전위원회(A, B, C)는 이 법과 국무원이 정한 직무에 따라, 전국의 직업병 예방 및 관리 업무를 담당합니다.A. 감독 관리 부서 B. 보건 행정 부서 C. 노동 보장 행정 부서 D. 인적 자원 부서 답변: 《신법》 제9조.**직업위생 감독제도를 실시한다.국무원의 안전생산 감독관리 부서, 보건행정 부서, 노동보장 행정 부서는 이 법과 국무원이 정한 직무에 따라, 전국적인 직업병 예방 및 관리 업무를 담당한다.국무원의 관련 부서들은 각자의 업무 범위 내에서 직업병 예방 및 관리에 관한 감독 업무를 담당합니다.이 문제는 전부 맞았고, 틀린 사람은 아무도 없었습니다. 이해하기 쉬우니 더 설명할 필요는 없습니다. 2월 28일 판단문: 국무원과 현급 이상의 지방인민정부는 직업병 예방 및 관리 계획을 수립하여 이를 국민경제 및 사회발전 계획에 포함시키고, 이를 실천에 옮겨야 한다.(A) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제10조.국무원과 현급 이상의 지방인민정부는 직업병 예방 및 관리 계획을 수립하여, 이를 국민경제 및 사회발전 계획에 포함시키고 실제로 실행해야 한다.전부 맞았어요. 2월 29일 다지선다형 문제: 군급 이상의 인민**직업보건감독관리부서는 직업병 예방에 관한 홍보와 교육을 강화해야 하며, 직업병 예방에 대한 지식을 널리 알리고, 사용자들의 직업병 예방에 대한 인식을 높여야 합니다. 또한, 근로자들의 직업건강에 대한 인식과 (B) 의식, 그리고 (C) 능력도 향상시켜야 합니다. A 안전 B 자기보호 C 직업보건 보호권 행사 답: 《신법》 제11조.직업병 예방 및 관리 수준을 높이는 핵심은 여전히 근로자들의 직업병 예방에 대한 인식 향상과 개인의 자기보호 의식 제고에 있습니다. 3월 1일 판단문: 국무원과 시를 설치한 시급 이상의 지방인민정부는 직업병 예방 및 관리 계획을 수립하여 이를 국민경제 및 사회발전 계획에 포함시키고, 그 계획을 실제로 실행해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제10조.2월 28일에 나온 이 문제인데, 오늘은 단지 표현을 바꾼 것뿐입니다. 원래의 ‘군’이라는 표현 대신 ‘시’라는 표현을 사용한 것이죠. 그 결과 많은 분들이 틀리게 답했습니다.조금 부주의하네요. 3월 2일 단일 선택문제: 직업병 예방 및 관리와 관련된 **직업위생기준은 국무원이 (A) 주도하여 제정하고 공표합니다. A. 보건행정부처 B. 안전감독관리부처 C. 인력자원보장부처 D. 표준화행정주관부처 답변: 《신법》 제12조.직업병 예방 및 관리에 관한 **직업위생기준은 국무원 보건행정부서가 마련하여 공표합니다. 3월 3일 판단문제: 직업병 예방 및 관리에 탁월한 성과를 거둔 기관과 개인에게는 상황에 따라 보상을 준다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제13조.모든 단체와 개인은 이 법을 위반하는 행위에 대해 신고하고 고발할 권리가 있다.관련 부서는 관련된 신고와 고발을 접수한 후 즉시 처리해야 한다.직업병 예방 및 관리에 탁월한 성과를 거둔 기관과 개인에게는 보상이 주어진다.“상황에 따라”라는 말은 없으며, 그냥 보상일 뿐이다.이 문제를 틀린 친구들이 너무 많은데, 당연하다고 생각한 것 같아요. 3월 4일 단일선택문제: 사용자는 법률 및 규정의 요구에 따라 **직업위생 기준**을 엄격히 준수하고, 직업병 예방 조치를 시행하여, (A) 측면에서 직업병의 위험을 통제하고 제거해야 한다.A 근원 B 과정 C 결과 D 시스템 답: 《신법》제14조.고용주는 법률 및 규정의 요구에 따라 **직업위생 기준**을 엄격히 준수하고, 직업병 예방 조치를 실시하여 원천적으로 직업병의 위험을 통제하고 제거해야 한다.처음부터 시작하는 것, 이건 이해하기 쉽다. 3월 5일 판단문: 직업병 위험을 유발하는 사용자가 사업장을 설립할 때는 법률 및 행정규제에서 정한 설립 조건을 충족해야 할 뿐만 아니라, 그 사업장도 다음과 같은 직업보건 요건을 준수해야 합니다: (1) 직업병 유발 요인의 강도나 농도가 0이어야 합니다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제15조.제15조 직업병의 위험이 있는 사업장을 설립할 때는 법률 및 행정규정에서 정한 설립 요건을 충족해야 할 뿐만 아니라, 그 사업장의 근무 환경도 다음과 같은 직업보건 기준을 준수해야 한다: (1) 직업병의 원인이 되는 요소들의 강도나 농도가 **직업보건 기준**에 부합해야 한다. (2) 직업병 예방을 위한 적절한 시설이 갖추어져 있어야 한다. (3) 생산 공간이 합리적으로 구성되어 있으며, 유해한 작업과 비유해한 작업이 분리되어 있어야 한다. (4) 옷을 갈아입을 수 있는 공간, 목욕실, 임산부를 위한 휴식 공간 등과 같은 위생 시설이 마련되어 있어야 한다. (5) 장비, 도구, 용품 등이 근로자의 신체적·정신적 건강을 보호할 수 있도록 설계되어 있어야 한다. (6) 법률, 행정규정, 그리고 국무원 보건행정부와 안전생산감독관리부가 규정한 근로자의 건강을 보호하기 위한 기타 요건들도 준수해야 한다.법률은 기준 요건을 충족하면 되며, 반드시 0이어야 하는 것은 아닙니다.기술적, 경제적 등의 조건상 완전히 무해하게 만드는 것은 어렵으므로, 기준을 충족시키면 됩니다. 3월 6일 단일 선택문제: **직업병 위해 요소 신고 제도를 도입하다.고용주의 근무장소에 직업병 목록에 명시된 직업병을 유발할 수 있는 요인들이 존재하는 경우, 반드시 지역의 (B) 부서에 해당 위험 요소들을 신속하고 정확하게 보고하여 감독을 받아야 합니다. A 노동보장 B 안전생산 감독관리 C 보건행정 D 인적자원 답: 《신법》제16조.고용주의 근무장소에 직업병 목록에 명시된 직업병을 유발할 수 있는 요인들이 존재하는 경우, 반드시 지역의 안전생산감독관리부서에 해당 위험 요소들을 신속하고 정확하게 보고하여 감독을 받아야 합니다.직업병 유발 요인의 분류 목록은 국무원 보건행정부와 국무원 산업안전감독관리부가 함께 제정하고 조정하여 공표합니다.직업병 위험 요소 신고에 관한 구체적인 방법은 국무원의 안전생산 감독관리 부서가 정한다. 3월 7일 단일 선택문제: 신규 건설, 확장, 개축 공사나 기술 개선, 기술 도입 프로젝트(이하 ‘건설 프로젝트’라 함)가 직업병의 위험을 초래할 수 있는 경우, 건설 주체는 타당성 조사 단계에서 산업안전감독관리 부서에 직업병 위험 예비 평가 보고서를 제출해야 합니다.안전생산감독관리부서는 직업병 위험 예비평가 보고서를 접수한 날로부터 (B)일 이내에 심사 결과를 결정하여 건설주체에게 서면으로 통지해야 한다. A 15 B 30 C 60 D 120 정답: 《신법》 제17조.안전생산감독관리부서는 직업병 위험 예비평가 보고서를 접수한 날로부터 30일 이내에 심사 결과를 결정하여 건설주체에게 서면으로 통지해야 한다.주로 효율성을 고려한 것입니다. 3월 8일 단일 선택문제: 건설 프로젝트가 준공 검사를 받기 전에, 건설 주체는 직업병 유발 요인에 대한 통제 효과를 평가해야 합니다.건설 프로젝트의 준공 검사 시, 그곳의 직업병 예방 시설은 (A) 부서의 검사를 통과해야만 정식으로 생산 및 사용될 수 있습니다. A. 안전생산 감독관리 부서 B. 보건행정부서 C. 장비관리부서 D. 인사자원부서 답변: 《신법》 제18조.건설 프로젝트가 준공 검사를 받기 전에, 건설 주체는 직업병 유발 요인의 통제 효과에 대한 평가를 실시해야 한다.건설 프로젝트의 준공 검사 시, 그곳의 직업병 예방 시설들이 안전생산 감독관리 부서의 검사를 통과해야만 정식으로 생산 및 사용될 수 있습니다.이 조항은 직업병 예방 시설의 ‘삼동시’에 관한 내용으로, 그 안전 시설의 검수는 안전감독관리 부서에서 담당합니다. 3월 9일 판단문: 직업병 위험 예비평가와 직업병 위험 관리 효과 평가는, 법에 따라 설립된 기관 중에서 국무원 산업안전감독관리부나 시급 이상의 지방 인민정부 산업안전감독관리부의 업무 분담에 따라 자격을 인정받은 직업보건기술서비스기관이 수행합니다.( A ) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제19조.직업병 위험 예비평가와 직업병 위험 관리 효과 평가는, 법에 따라 설립된 기관으로서 국무원 산업안전감독관리부나 시급 이상의 지방 인민정부 산업안전감독관리부로부터 업무 분담에 따라 자격을 인정받은 직업보건기술서비스기관이 수행합니다.직업보건기술서비스기관이 내리는 평가는 객관적이고 진실해야 한다. 3월 10일 판단문제: **방사성 물질, 고독성 물질, 유해 분진 등을 다루는 작업에는 자격 허가 제도가 적용된다.구체적인 관리 방법은 국무원이 제정한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제20조.**방사성 물질, 고독성 물질, 위험한 분진 등을 다루는 작업에 대해서는 특별한 관리가 이루어집니다.구체적인 관리 방법은 국무원이 제정한다.특별 관리이며, 자격 허가 관리가 아닙니다. 3월 11일 판단문: 사용자는 반드시 산업보건 관리 기구를 설치하거나 조직을 구성해야 하며, 전담의 산업보건 관리 인력을 배치하여 자사의 직업병 예방 및 관리 업무를 담당해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제21조.고용주는 다음과 같은 직업병 예방 및 관리 조치를 취해야 한다: (1) 직업보건 관리 기관이나 조직을 설립하거나 지정하고, 전담 또는 겸임의 직업보건 관리 인력을 배치하여 해당 기업의 직업병 예방 업무를 담당하도록 해야 한다.전담 인력을 반드시 두어야 하는 것은 아니며, 파트타임 인력도 가능합니다.문제를 많은 사람들이 틀렸다는 걸 알았는데, 아마 모두 전직을 고려한 것 같아요. 3월 12일 판단문제: 사용자는 직업병 예방 및 관리에 필요한 자금을 충분히 투입해야 하며, 이를 빼돌리거나 잘못 사용해서는 안 됩니다. 또한, 자금 투입이 부족하여 발생하는 문제에 대해서도 책임을 져야 합니다.(A) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제22조.원문. 3월 13일 단일 선택문제: (A)는 반드시 효과적인 직업병 예방 시설을 갖추어야 하며, 근로자들에게 개인적으로 사용할 수 있는 직업병 예방용품도 제공해야 한다. A 사용자 B 근로자 개인 C 관련 부서 D ** 정답: 《신법》제23조.원문. 3월 14일 판단문제: 사용자가 근로자에게 제공하는 직업병 예방용품은 반드시 직업병 예방 및 관리에 필요한 기준을 충족해야 합니다. 그 기준을 충족하지 못하는 경우에는 낮은 등급의 제품을 사용해야 합니다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제23조.고용주가 근로자에게 제공하는 직업병 예방용품은 반드시 직업병 예방에 필요한 기준을 충족해야 하며, 그 기준을 충족하지 못하는 경우에는 사용할 수 없습니다.다운그레이드해서 사용할 수 없어요. 친구 중에 틀리게 답한 사람도 있었는데, 중요한 부분이니까 절대 틀려서는 안 돼요. 3월 15일 다지선다형 문제: 직업병의 위험이 있는 사용자는, 심각한 직업병 위험이 있는 작업장에 있어서는, 눈에 잘 띄는 곳에 경고 표지와 중문으로 된 경고 문구를 설치해야 합니다.경고 안내에는 직업병 위험을 유발하는 요인(ACD)과 응급 치료 조치 등의 내용이 명시되어야 합니다.A 종류 B 수량 C 결과 D 예방 답: 《신법》제25조.심각한 직업병의 위험이 있는 작업장소에는, 눈에 잘 띄는 곳에 경고 표지와 중문으로 된 경고 문구를 설치해야 한다.경고 안내에는 직업병 위험이 발생하는 종류, 그로 인한 결과, 예방 방법 및 응급 치료 조치 등의 내용이 명시되어야 한다.수량이 없습니다.단일 선택지 문제를 맞힌 친구들이 꽤 많은데, 문제를 잘못 봤나 봐요. 3월 16일 공백 채우기 문제: 방사선 작업장 및 방사성 동위원소의 운송·보관 시, 사용자는 반드시 보호 장비와 경보 장치를 갖춰야 하며, 방사선에 노출되는 작업자들이 (개인 선량계)를 착용할 수 있도록 해야 합니다. 답변: 《신법》 제26조.원문.보호 장비를 착용한다고 답한 친구들도 있지만, 그건 일반적인 표현이고 여기서는 구체적인 것을 말하는 것입니다. 3월 17일 선택 과제: 사용자는 (A)가 담당하는 직업병 유발 요인에 대한 (C) 모니터링을 실시해야 하며, 모니터링 시스템이 (B) 상태로 작동하도록 해야 합니다. A 전담자 B 정상 C 일상 D 기관 답안: 《신법》제27조.원문.고용주는 전담 인력을 배치하여 직업병 유발 요인에 대한 정기적인 모니터링을 실시해야 하며, 모니터링 시스템이 정상적으로 작동하도록 해야 한다. 3월 18일 판단문제: 근무장소의 직업병 유발 요인들이 **직업위생 기준 및 위생 요건을 충족하지 않는 것으로 확인될 경우, 사용자는 즉시 적절한 조치를 취해야 합니다. 그럼에도 불구하고 여전히 **직업위생 기준 및 위생 요건을 충족시킬 수 없다면, 반드시 적절한 개인 보호 조치를 취해야 합니다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답: 역시 《신법》 제27조입니다.직장 내 직업병 유발 요인들이 **직업위생 기준 및 위생 요건을 충족하지 않는 것으로 판명될 경우, 사용자는 즉시 적절한 조치를 취해야 합니다. 그럼에도 불구하고 여전히 **직업위생 기준 및 위생 요건을 충족하지 못한다면, 직업병 유발 요인이 존재하는 작업은 반드시 중단되어야 합니다；직업병 유발 요인이 처리된 후, **직업위생 기준 및 위생 요건을 충족할 경우에만 다시 작업을 할 수 있다.먼저 문제를 해결해야 하며, 단순히 적절한 개인 보호 조치만으로는 부족합니다. 3월 19일 판단문제: 직업병을 유발할 수 있는 장비를 사용자에게 제공하는 경우, 중문으로 된 설명서를 함께 제공해야 하며, 장비의 눈에 잘 띄는 곳에 경고 표시와 중문으로 된 경고 문구를 부착해야 한다.경고 안내에는 장비의 성능, 발생할 수 있는 직업병의 위험성, 안전한 작동 및 유지보수를 위한 주의사항, 직업병 예방 방법, 그리고 응급처치 방법 등이 명시되어야 합니다.(A) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제29조.원문. 3월 20일 다지선다형 문제: 사용자에게 직업병을 유발할 수 있는 (BCD) 물품을 제공하는 경우, 중문 설명서를 함께 제공해야 합니다.설명서에는 제품의 특성, 주요 성분, 존재하는 유해 요소, 발생할 수 있는 위험한 결과, 안전한 사용을 위한 주의사항, 직업병 예방 방법 및 응급 처치 방법 등이 명시되어야 합니다. A 위험물 B 방사성 동위원소 C 방사성 물질을 함유한 자재 D 화학제품 답: 《신법》제30조.원문 순서는 DBC입니다. 3월 21일 판단문: 어떠한 단체나 개인도 직업병을 유발할 수 있는 장비나 자재를 생산하거나 판매하거나 수입하거나 사용할 수 없으며, 반드시 허가를 받아서만 영업할 수 있다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제31조.어떠한 단체나 개인도, 직업병을 유발할 수 있는 장비나 자재를 생산하거나, 판매하거나, 수입하거나, 사용해서는 안 된다. 이러한 것들은 명시적으로 사용이 금지되어 있다.좋은 친구는 올바른 선택을 했어요. 문제에서도 분명히 말하고 있잖아요, “어떤 단체나 개인도 해서는 안 된다”고요.전반부 원문은 “생산, 경영, 수입”이며, 문제에서는 “생산, 판매, 수입”으로 제시되어 약간 혼동을 줍니다. 3월 22일 판단문제: 어떠한 단체나 개인도, 직업병을 유발할 수 있는 작업을, 직업병 예방에 필요한 조건을 갖추지 못한 단체나 개인에게 맡겨서는 안 된다.직업병 예방을 위한 조건을 갖추지 못한 단체나 개인은, 직업병을 유발할 수 있는 작업을 수행해서는 안 됩니다.(A) A는 맞고, B는 틀림. 정답: 《신법》 제32조 원문.어떠한 단체나 개인도, 직업병을 유발할 수 있는 작업을 직업병 예방 조치가 미비한 단체나 개인에게 넘겨줄 수 없다.직업병 예방 조건을 갖추지 못한 단체와 개인은 직업병을 유발할 수 있는 작업을 수행해서는 안 됩니다. 3월 23일 판단문: 근로자는 사용되는 기술, 공정, 장비, 자재에 따라 발생할 수 있는 직업병의 위험성을 반드시 알아야 합니다. 만약 직업병의 위험이 있는 기술, 공정, 장비, 자재임에도 불구하고 그 위험성을 숨긴 채 사용한다면, 그로 인해 발생하는 직업병의 피해에 대해 책임을 져야 합니다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제33조에 따르면, 사용자는 자신이 사용하는 기술, 공정, 장비, 자재가 직업병을 유발할 수 있다는 사실을 반드시 알아야 합니다. 만약 직업병을 유발할 수 있는 기술, 공정, 장비, 자재의 위험성을 숨긴 채 그것들을 사용한다면, 그로 인해 발생하는 직업병의 피해에 대해 책임을 져야 합니다.고용주이지, 근로자가 아닙니다. 3월 24일 선택지 작성 문제: 사용자는 근로자들에게 (A)와 같은 직업위생 교육을 실시해야 하며, 또한 정기적으로 (C)와 같은 직업위생 교육도 제공해야 합니다. 이를 통해 직업위생에 관한 지식을 널리 알리고, 근로자들이 직업병 예방 및 관리에 관한 법률, 규정, 절차를 준수하도록 해야 합니다. 또한 근로자들이 적절하게 직업병 예방 장비와 개인용 보호구를 사용할 수 있도록 지도해 주어야 합니다. A 근무 전 B 퇴근 후 C 근무 중 답: 《신법》 제35조 원문에 따르면, B항은 직업건강 검진의 내용에 해당한다. 3월 25일 다지선다형 문제: 사용자의 (B, C)는 직업위생 교육을 받아야 하며, 직업병 예방 및 관리에 관한 법률과 규정을 준수하여, 법에 따라 자신의 기관에서 직업병 예방 및 관리 업무를 수행해야 한다.A. 근로자 B. 주요 책임자 C. 직업위생 관리자
답변: 이 역시 《신법》 제35조의 원문입니다. 사용자의 주요 책임자와 직업위생 관리자는 직업위생 교육을 받아야 하며, 직업병 예방 및 관리에 관한 법률과 규정을 준수하여, 법에 따라 자신이 속한 기관의 직업병 예방 및 관리 업무를 수행해야 합니다.직업보건 관리자는 잘 이해하고 익혀야 하며, 하려면 먼저 할 줄 알아야 한다.주요 책임자가 학습하는 목적은 관심을 끌어서 제대로 관리하도록 하는 것입니다. 3월 26일 다지선다형 문제: 직업병의 위험에 노출되는 작업을 하는 근로자들에 대해, 사용자는 국무원의 안전생산감독관리부서와 보건행정부서의 규정에 따라 (ABC)와 같은 형태의 직업건강 검진을 실시해야 하며, 그 검진 결과를 근로자에게 서면으로 알려주어야 합니다.직업건강검진 비용은 사용자가 부담합니다. A. 근무 시작 전 B. 근무 중 C. 근무 종료 시
답변: 《신법》 제36조에 따르면, 직업병의 위험에 노출되는 업무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 국무원의 안전생산감독관리부서와 보건행정부서의 규정에 따라 근무 시작 전, 근무 중, 그리고 근무 종료 시에 직업건강 검진을 실시해야 하며, 그 결과를 서면으로 근로자에게 알려주어야 합니다.직업건강검진 비용은 사용자가 부담합니다. 3월 27일 판단문: 사용자가 취업 전 직업건강검진을 받지 않은 근로자를 직업병 유발 요인에 노출되는 작업에 투입하거나, 직업적 금기 사항이 있는 근로자를 그러한 작업에 투입할 경우, 반드시 직업보건 교육을 강화해야 하며, 해당 근로자들에게 직업보건 보호용품도 제공해 주어야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제36조에 따르면, 고용주는 직무 시작 전에 직업성 건강 검진을 받지 않은 근로자를 직업병 유발 요인에 노출될 수 있는 업무에 투입해서는 안 됩니다. 또한, 직업적 금기 사항이 있는 근로자도 그러한 금기된 업무에 투입되어서는 안 됩니다.배치할 수 없습니다.이 문제를 틀리게 푼 친구들이 있어요. 3월 28일 판단문: 직업건강검진은 시급 이상의 인민**보건행정부서가 승인한 의료위생기관이 담당해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 역시 《신법》 제36조의 원문입니다.직업건강검진은 성급 이상의 인민**보건행정부서가 승인한 의료보건기관이 담당해야 합니다.성급에서 승인한 보건 기관입니다. 3월 29일 판단문: 근로자는 자신의 직업건강 감시 기록을 작성해야 하며, 정해진 기간 동안 이를 철저히 보관해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 《신법》 제37조에 따르면, 고용주는 근로자의 직업건강 관리 기록을 작성해야 하며, 정해진 기간 동안 이를 철저히 보관해야 합니다.근로자가 직접 기록을 만드는 것이 아닙니다. 3월 30일 다지선다형 문제: 직업건강감시 기록에는 근로자의 (ABCD)와 같은 개인의 건강 관련 정보들이 포함되어야 합니다.A. 직업 이력 B. 직업병 유발 요인에의 노출 이력 C. 직업건강 검진 결과 D. 직업병의 진단 및 치료 내용 답: 역시 《신법》 제37조의 원문에 따르면, 직업건강 관리 기록에는 근로자의 직업 이력, 직업병 유발 요인에의 노출 이력, 직업건강 검진 결과, 그리고 직업병의 진단 및 치료에 관한 개인의 건강 정보가 포함되어야 합니다. 3월 31일 판단문제: 근로자가 사용자를 떠날 때에는 자신의 직업건강 관리 기록의 원본을 요구할 권리가 있으며, 사용자는 이를 성실하게 그리고 무상으로 제공해야 하며, 제공된 원본에는 서명을 해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 여전히 《신법》 제37조의 원문에 따르면, 근로자가 사용자를 떠날 때에는 자신의 직업건강 관리 기록의 사본을 요청할 권리가 있습니다. 사용자는 이를 성실하게 그리고 무상으로 제공해야 하며, 제공된 사본에는 서명을 해야 합니다.복사본이 필요하고, 원본은 아닙니다. 4월 1일 판단문: 급성 직업병 관련 사고가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 때, 사용자는 즉시 응급 구조 및 통제 조치를 취해야 하며, 지역의 공공안전기관에도 신속히 보고해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 《신법》 제38조에 따르면, 급성 직업병 관련 사고가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 때, 사용자는 즉시 긴급 구조 및 통제 조치를 취해야 하며, 동시에 해당 지역의 안전생산 감독관리 부서와 관련 기관에 즉시 보고해야 합니다.공안 부서는 직업병은 관리하지 않지만, 위험한 상황이라면 공안 부서의 주의를 끌 수 있습니다. 4월 2일 판단문제: 급성 직업병의 위험에 노출되거나 그러할 가능성이 있는 근로자의 경우, 사용자는 즉시 치료를 제공하고 건강 검진 및 의학적 관찰을 실시해야 하며, 이에 필요한 비용은 사회보험이 부담해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 《신법》 제38조에 따르면, 급성 직업병의 위험에 노출되거나 그러할 가능성이 있는 근로자들에 대해, 사용자는 즉시 치료를 제공하고 건강 검진 및 의학적 관찰을 실시해야 하며, 이에 필요한 비용은 사용자가 부담해야 합니다.이 문제도 몇몇 친구들이 틀리게 풀었어요.주의를 기울이지 않았는지 모르겠어요. 4월 3일 판단문: 사용자는 미성년 근로자를 직업병의 위험이 있는 업무에 투입해서는 안 되며, 임신 중이거나 수유 중인 여성 근로자도 자신과 태아, 영아에게 해를 끼칠 수 있는 업무에 투입해서는 안 된다.(A) A 정답, B 오답 해설: 《신법》 제39조 원문. 4월 4일 간단한 질문: 근로자는 몇 가지의 직업보건 보호권을 가지고 있나요?제3조는 무엇인가요? 답: 7개.제3조는 직장에서 발생하거나 발생할 수 있는 직업병 유발 요인과 그로 인한 피해, 그리고 취해야 할 직업병 예방 조치에 대해 알아보는 것입니다. 답변: 《신법》 제40조에 따르면, 근로자는 다음과 같은 직업위생 보호권을 가진다:
(1) 직업위생에 관한 교육 및 훈련을 받을 권리;
(2) 직업건강 검진, 직업병 치료 및 재활 등 직업병 예방·치료 서비스를 받을 권리;
(3) 작업장에서 발생하거나 발생할 수 있는 직업병 유발 요인과 그로 인한 피해, 그리고 취해야 할 직업병 예방 조치에 대해 알 권리;
(4) 사용자에게 직업병 예방에 필요한 시설과 개인용 직업병 예방용품을 제공해 줄 것을 요구하고, 작업 환경을 개선할 권리;
(5) 직업병 예방 관련 법률·규정을 위반하거나 생명과 건강에 위험을 초래하는 행위에 대해 비판하고 신고할 권리;
(6) 부당한 지시나 직업병 예방 조치가 없는 상태에서의 작업을 거부할 권리;
(7) 사용자의 직업위생 관련 업무에 참여하여 의견과 제안을 할 권리. 4월 5일 판단문: 노동조합은 사용자가 직업위생에 관한 홍보 및 교육을 실시하도록 감독하고 지원해야 하며, 사용자의 직업병 예방 및 관리 업무에 대해 의견과 제안을 할 수 있습니다. 하지만 노동자를 대신하여 사용자와 노동안전보건에 관한 단체협약을 체결할 권한은 없습니다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 《신법》 제41조에 따르면, 노동조합은 사용자가 직업위생에 관한 홍보 및 교육을 실시하도록 감독하고 지원해야 합니다. 또한, 사용자의 직업병 예방 및 관리 업무에 대해 의견과 제안을 할 수 있으며, 법에 따라 노동자를 대표하여 사용자와 노동안전보건에 관한 집단계약을 체결할 수 있습니다. 아울러, 노동자들이 제기하는 직업병 예방 및 관리와 관련된 문제들을 해결하기 위해 사용자와 협의하고 적절한 조치를 취해야 합니다. 4월 6일 판단문: 직업병 위험 사고가 발생했을 때, 노동조합은 사고 조사 및 처리에 참여할 수 없다；그러나 근로자의 생명과 건강을 위협하는 상황이 발견될 경우, 근로자는 사용자에게 위험한 현장에서 근로자들을 대피시키도록 요청할 수 있으며, 사용자는 즉시 조치를 취해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 역시 《신법》 제41조에 따라, 노동조합은 사용자가 직업병 예방 및 관리에 관한 법률·규정을 위반하거나 근로자의 합법적 권리를 침해하는 행위에 대해 이를 시정할 것을 요구할 수 있습니다；심각한 직업병의 위험이 발생할 경우, 보호 조치를 취해줄 것을 요구하거나, 관련 부서에 강제적인 조치를 취할 것을 건의할 권리가 있습니다；직업병 위험 사고가 발생했을 때, 사고 조사 및 처리에 참여할 권리가 있습니다；근로자의 생명과 건강을 위협하는 상황이 발견될 경우, 근로자는 사용자에게 해당 위험한 장소에서 근로자들을 대피시키도록 요청할 수 있으며, 사용자는 즉시 조치를 취해야 한다. 4월 7일 단일선택문제: 사용자는 직업병 예방 및 관리를 위해, 직업병으로 인한 피해를 방지하고 작업장의 위생 상태를 점검하며, 건강 관리 및 직업보건 교육에 필요한 비용을 **관련 규정에 따라 (C)에 실제 지출액대로 기재해야 합니다. A 관리비용 B 재무비용 C 생산원가 답: 《신법》 제42조에 따르면, 사용자는 직업병 예방 및 관리를 위해 필요한 비용, 작업장의 위생 검사 비용, 건강 관리 비용, 그리고 직업보건 교육에 드는 비용 등을 **관련 규정에 따라 생산원가에 포함하여 실제 지출한다. 4월 8일 판단문제: 직업보건감독관리부서는 자신의 역할에 따라, 사용자가 직업병 예방 관리 조치를 제대로 이행하고 있는지에 대해 철저히 감독하고 검사해야 하며, 법에 따라 권한을 행사하고 책임을 져야 한다.(A) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 《신법》 제43조에 따르면, 직업보건감독관리부서는 자신의 역할에 따라, 사용자가 직업병 예방 관리 조치를 제대로 이행하고 있는지에 대해 철저히 감독해야 하며, 법에 따라 권한을 행사하고 책임을 져야 합니다. 4월 9일 판단문: 의료보건기관이 직업병 진단을 수행하려면, 시를 설치한 시급 이상의 인민**보건행정부의 승인을 받아야 한다.시를 관할하는 시급 이상의 인민**보건행정부서는, 자신이 관할하는 지역 내에서 직업병 진단을 담당하는 의료기관들의 목록을 사회에 공개해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 《신법》 제44조에 따르면, 의료보건기관이 직업병 진단을 수행하려면 반드시 성, 자치구, 직할시의 인민보건행정부의 승인을 받아야 합니다.성, 자치구, 직할시의 인민위생행정부는 해당 행정구역 내에서 직업병 진단을 담당하는 의료기관들의 목록을 사회에 공개해야 한다.이 문제의 앞부분에 비슷한 문제가 나왔었는데, 틀린 친구들이 꽤 많았어요. 4월 10일 판단문제: 직업병으로 확진될 수 없는 근로자의 경우, 직업병 진단을 담당하는 의료기관은 해당 근로자의 직업병 진단 요청을 거절할 수 있다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 역시 《신법》 제44조에 따르면, 직업병 진단을 담당하는 의료기관은 근로자의 직업병 진단 요청을 거절할 수 없습니다. 4월 11일 판단문: 사용자는 직업병 예방 및 관리에 필요한 직업병 방지 시설과 개인이 사용하는 직업병 방지 용품을 제공해야 하며, 근로환경을 개선하는 것은 근로자가 누릴 수 있는 직업보건 보호권리이다.(A) A 맞음, B 틀림 답안: 이것은 신법 제40조 제4항의 내용으로, 문제의 형태가 약간 바뀌었습니다. 4월 12일 판단문: “고용주의 산업보건 업무에 **참여하여 관리를 담당하고, 직업병 예방 및 관리에 대한 의견과 제안을 하는 것**은 노동조합의 권리이지, 개별 노동자의 권리가 아니다.（） A 맞음 B 틀림 답변: 역시 새로운 법률의 제40조 제7항의 내용입니다.근로자가 누리는 직업보건 보호권에 대해 모두가 반드시 명확히 알아야 합니다. 4월 13일 다지선다형 문제: 근로자는 (ABC)에 해당하는, 법에 따라 직업병 진단을 할 수 있는 의료기관에서 직업병 진단을 받을 수 있습니다. A 사용자 소재지 B 본인의 호적 소재지 C 상주지 답: 신법 제45조 원문. 4월 14일 판단문제: 직업병 진단 기준과 직업병 진단·감정 방법은 성급 보건행정부서가 제정한다.직업병 장애 등급의 심사 방법은 국무원 노동보장행정부와 국무원 보건행정부가 함께 마련합니다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 새로운 법률의 제46조에 따르면, 직업병 진단 기준 및 직업병 진단·감정 방법은 국무원 보건행정부가 정한다.직업병 장애 등급의 심사 방법은 국무원 노동보장행정부와 국무원 보건행정부가 함께 마련합니다. 4월 15일 판단문제: 직업성 질환의 원인 요소와 환자의 임상 증상들 사이에 반드시 연관성이 있다는 것을 부정할 만한 증거가 없다면, 그것을 직업성 질환으로 진단할 수 없다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 새로운 법률의 제47조에 따르면, 직업병 진단을 할 때는 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 합니다: (1) 환자의 직업 이력；(이) 직업병 유발 요인에 노출된 이력 및 근무 장소의 직업병 유발 요인 현황；(삼) 임상 증상 및 보조 검사 결과 등.직업성 질환의 원인 요소와 환자의 임상 증상들 사이에 반드시 연관성이 있다는 것을 부정할 만한 증거가 없는 경우, 그 질환은 직업성 질환으로 진단되어야 한다. 4월 16일 단일 선택문제: 직업병 진단을 담당하는 의료기관은 직업병 진단을 수행할 때, 직업병 진단 자격을 갖춘 의사 (A)명 이상으로 구성된 팀이 함께 진단을 수행해야 합니다. A 3 B 4 C 5 답변: 역시 새로운 법률, 제47조입니다. 4월 17일 판단문: 근로자와 관련 기관도 직업병 진단·감정과 관련된 자료를 제공해야 한다.（） A 맞음 B 틀림 답변: 새로운 법률의 제48조에 따르면, 고용주는 직업병 진단 및 판정에 필요한 근로자의 직업 이력과 직업병 유발 요인에 노출된 이력, 그리고 작업장 내 직업병 유발 요인에 대한 검사 결과 등의 정보를 정확하게 제공해야 합니다；안전생산감독관리부서는 사용자가 위와 같은 자료를 제공하도록 감독하고 지도해야 한다；근로자와 관련 기관도 직업병 진단 및 감정과 관련된 자료를 제공해야 한다. 4월 18일 단일 선택문제: 직업병 진단 및 판정 기관이 작업장 내의 직업병 유발 요인들에 대해 알아야 할 필요가 있을 때, 해당 작업장을 직접 조사할 수도 있고, 안전생산 감독관리 부서에 요청할 수도 있습니다. 이 경우 안전생산 감독관리 부서는 (B)일 이내에 현장 조사를 실시해야 합니다.A 5 B 10 C 15 D 30 정답: 역시 신법 제48조. 4월 19일 판단문제: 근로자가 사용자가 제공한 작업장의 직업병 유발 요인에 관한 검사 결과 등의 자료에 이의가 있거나, 근로자의 사용자가 해체되거나 파산하여 해당 자료를 제공할 수 없는 경우, 근로자는 안전생산 감독관리 부서에 조사를 요청해야 합니다.（） A 맞음 B 틀림 답변: 새로운 법률의 49조 제2항에 따르면, 고용주가 위와 같은 자료를 제공하지 않는 경우, 진단 및 평가 기관은 안전생산 감독 관리 부서에 조사를 요청해야 합니다. 4월 20일 단일 선택문제: 직업병 진단 및 판정 과정에서, 당사자가 근로관계, 업종, 근무지, 혹은 근무시간에 대해 이견이 있을 경우, 중재를 신청할 수 있다.신청을 접수한 노동인사분쟁중재위원회는 이를 수리해야 하며, (B)일 이내에 판정을 내려야 한다.A 15 B 30 C 10 D 60 답안: 신법 제50조 원문.직업병 진단 및 판정 과정에서, 근로자의 직업 이력이나 직업병 유발 요인에 노출된 이력을 확인할 때, 당사자들이 근로관계, 업종, 근무지 또는 근무 시간에 대해 분쟁이 있는 경우, 지역의 노동인사분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다；신청을 접수한 노동인사분쟁중재위원회는 이를 받아들여야 하며, 30일 이내에 판정을 내려야 한다.당사자는 중재 절차에서 자신이 제기한 주장에 대해 증거를 제시할 책임이 있다.근로자가 사용자가 보관·관리하고 있는, 중재 청구와 관련된 증거를 제공할 수 없는 경우, 중재 재판부는 지정된 기간 내에 사용자에게 그 증거를 제공하도록 요구해야 한다；고용주가 지정된 기간 내에 제공하지 않을 경우, 불리한 결과를 감수해야 한다. 근로자가 중재 판정에 동의하지 않는 경우, 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 고용주가 중재 판정에 동의하지 않는 경우, 직업병 진단 및 감정 절차가 끝난 날로부터 15일 이내에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다；소송 기간 동안 근로자의 치료 비용은 직업병 수당 규정에 따른 방식으로 지급됩니다. 4월 21일 단일 선택문제: 직업병의 진단 및 판정과 관련하여, 근로자가 중재 판정에 동의하지 않는 경우, 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.고용주가 중재 판정에 동의하지 않는 경우, 직업병 진단 및 감정 절차가 끝난 날로부터 (B)일 이내에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. A 10 B 15 C 30 D 60 정답: 역시 신법 제50조 원문.20일 답변 참조. 4월 22일 판단문제: 직업병 감정 소송 기간 동안, 근로자의 치료 비용은 근로자가 스스로 부담해야 합니다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 역시 신법 제50조 원문 제3항입니다.20일 답변 참조. 4월 23일 판단문: 사용자와 의료보건기관은 직업병 환자나 직업병 의심 환자를 발견했을 때, 즉시 해당 지역의 보건행정부서와 공안기관에 보고해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀렸습니다. 답변: 새로운 법률의 제51조에 따르면, 고용주나 의료기관은 직업병 환자나 직업병 의심 환자를 발견하면, 즉시 해당 지역의 보건행정부서와 안전생산감독관리부서에 보고해야 합니다.직업병으로 확진된 경우, 고용주는 반드시 해당 지역의 노동보장행정기관에도 보고해야 합니다.보고를 받은 부서는 법에 따라 처리해야 한다. 4월 24일 판단문제: 현급 이상의 지방인민**안전생산감독관리부서는 해당 행정구역 내의 직업병 통계 보고서 관리 업무를 담당하며, 규정에 따라 상위 기관에 보고해야 한다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 새로운 법률의 제52조에 따르면, 군급 이상의 지방인민위생행정부서는 해당 행정구역 내의 직업병 관련 통계 자료를 관리하며, 규정에 따라 이를 상급 기관에 보고해야 합니다. 4월 26일 판단문제: 직업병 진단에 이의가 있는 경우, 해당 진단을 내린 의료기관이 위치한 지역의 상위 단계에 있는 지방보건행정부서에 감정을 신청할 수 있습니다.(B) A는 맞고, B는 틀림. 답변: 새로운 법률의 제53조에 따르면, 직업병 진단에 이의가 있는 경우, 해당 진단을 내린 의료기관이 위치한 지방 인민위생행정부에 감정을 요청할 수 있습니다. 4월 27일 판단문제: 당사자가 시급 직업병 진단·감정 위원회의 감정 결과에 동의하지 않는 경우, 성, 자치구, 직할시의 인민위생행정부에 재감정을 신청할 수 있다.（） A 맞음 B 틀림 4월 28일 단일 선택문제: 성, 자치구, 직할시의 인민**보건행정부는 관련 전문가 데이터베이스를 구축해야 합니다. 직업병과 관련된 분쟁을 판단해야 할 경우, 당사자나 당사자가 위임한 해당 보건행정부가 전문가 데이터베이스에서 ( ) 방식으로 진단 및 판단 위원회에 참여할 전문가를 선정합니다. A 지정 B 임의 C 무작위 추첨 D 동원
4월 29일 판단문: 직업병 진단 및 심사 위원회의 위원들은 당사자와 사적으로 접촉해서는 안 되며, 당사자로부터 금품이나 그 밖의 이익을 받아서도 안 됩니다. 또한 당사자와 이해관계가 있는 경우에는 공정하게 처리해야 하며, 편파적으로 행동해서는 안 됩니다.（） A 맞음 B 틀림 4월 30일 판단문제: 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 보험 혜택을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 관련 민법에 따라 손해배상을 받을 권리도 있으므로, 고용주에게 손해배상을 요구할 수 있다.（） A 맞음 B 틀림