위치가 입장을 결정한다!
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최근의 팀 경쟁은 엉망이 되어버렸어! 지난 근무 시간 동안의 채굴량을 크게 조정하여 공정 작업을 수정했습니다.교대 시점의 데이터는 매우 양호하여 문제점을 찾아볼 수 없지만, 숨겨진 위험은 상당합니다. 즉시 조정하지 않으면 제품이 불합격될 가능성이 매우 높습니다! 경쟁은 규칙이 있고, 허점도 있다. 네, 에너지 소비는 줄었지만, 계속 철사 위를 걷는 것은 정말 힘들어요! 이 반년 동안 모든 사람의 조작 기술이 크게 향상되었습니다! 구덩이를 파지 못해도, 메는 법은 배워야 해!그렇지 않으면 고생은 스스로 당하라! 상사에게 보고하자, 상사가 말했습니다. “교대할 때 왜 말하지 않았나?”당신이 그렇게 말하면, 출근 보너스를 깎아버릴 거예요! 좋아, 악인이 되어보자!여러분은 각 팀들이 일을 해주어서 생계를 유지하지만, 우리는 이 월급으로 가족을 부양해야 합니다.경쟁하지 않으면 돈을 벌 수 없지만, 뒤에서 욕먹고 싶지는 않아! 리더가 진실을 말했는데, 여러분께서 일을 해주시길 기대하고 있습니다! 한두 팀이 악의적으로 경쟁하면, 제품 품질에 영향을 미치지 않는 한 업무 수행을 더욱 세심하게 만들 수 있습니다!가장 중요한 것은 회사의 생산량 요구를 충족시킬 수 있다는 것입니다! 위치가 입장을 결정한다!
팀원들을 교체해야 하므로, 팀장이 팀원들을 재배치해야 합니다. 이렇게 되면 전체적으로 인력이 이동하게 되고, 재배치되는 사람들도 우수한 인재들끼리 경쟁하게 됩니다. 팀원들은 앞으로 누군가 자신을 원할 것을 대비하여 스스로의 능력을 향상시켜야 합니다. 게다가 오늘은 당신과 한 팀이지만, 언젠가는 다른 사람과 팀이 될 수도 있으니, 함부로 실수를 저지를 수 없습니다.참고하시면 됩니다.
:lol 반은 품질과 에너지 소비량(주로 전력 소비량)을 기준으로 평가되며, 각 반의 전력 사용량은 전기 기술자가 제공합니다；각 반에는 소위 ‘꼼수’라는 것이 있어요”
생산량을 평가해야 한다면, 상세한 공정 지표를 마련해야 합니다. 중요한 액위, 온도, 압력은 반드시 명확하게 정해져야 하죠. 그렇게 하면 다른 사람들이 문제를 일으키려 해도 너무 지나칠 수 없습니다.리더는 팀 간의 경쟁을 좋아하는데, 팀 안에 자신의 뛰어난 능력을 과시하며 생산량을 높이려는 사람이 한두 명 있으면, 그 팀은 분명히 힘든 상황에 처하게 됩니다.
승계는 신중히 해야 하니, 안에 속임수가 있을 수 있어~~~~
평가 보상 제도가 있으면 공정성은 있을 수 없다