사례 분석: 다음 상황은 산업재해로 인정되어야 하는가 (7)
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이 게시글은 마지막으로 slll611이 2016-3-15 11:36에 수정했습니다. 사건 내용: 마씨는 한 화학회사의 기술자입니다.2012년 3월 24일(토요일), 마씨는 물건을 찾으러 회사에 갔습니다. 그때 회사의 동력실에서 새로운 장비를 설치하고 있었는데, 현장에 있는 사람들이 바쁜 모습을 보고 마씨는 자발적으로 조립 작업을 도와주었습니다.높은 곳에서 작업하던 중 실수로 3m 높이의 기계 위에서 떨어져 허리에 심각한 골절을 입었으며, 치료 과정에서 9급 장애로 판정받았습니다.마씨의 이런 경우는 산업재해로 인정될 수 있을까?
마씨의 이러한 경우는 ‘직장 내’에서, ‘근무 시간이 아닌 때’에 발생한 부상이므로, 단순히 보면 산업재해로 인정되어서는 안 됩니다.하지만 그는 “직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 부상을 입은” 경우로, 법률이나 행정규칙에 따라 산업재해로 인정될 수 있습니다.
업무상 재해로 인정되어야 합니다. 퇴근 시간이긴 하지만, 업무 현장에서 업무를 수행하다가 입은 부상이므로 업무상 재해로 간주되어야 합니다.
산업재해로 인정되어야 합니다: 부상이 업무장소에서 발생했으며, 수행하던 작업이 업무와 관련이 있으므로 산업재해로 인정되어야 합니다.
산업재해일 것입니다. 산업재해 요건에 부합합니다
마씨의 이러한 경우는 ‘직장 내’, ‘근무 시간 외’에 입은 부상으로, 단순히 보면 산업재해로 인정되지 않을 것 같습니다.그러나 그는 “근무 장소에서 업무와 관련하여 사고로 부상을 입은” 경우이며, 다른 사람들이 바빠서 그의 도움이 필요할 때 현장의 상사가 반대하지 않았으므로, 이는 상사가 동의한 것으로 간주됩니다. 따라서 이는 근무 시간 중에 발생한 것으로 볼 수 있으며, 《산업재해보상법》 제14조에 따르면, 근로자가 다음과 같은 경우에는 산업재해로 인정받습니다: (1) 근무 시간 및 근무 장소에서 업무와 관련하여 사고로 부상을 입은 경우. 완전히 일치합니다.산업재해로 인정되어야 합니다.