상사가 아닌 리더들에 대해 불평해보자. 몇 가지 종류를 본 적이 있나?
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입도한 지 6년이 조금 넘었고, 상사를 3명 바꿨습니다.친족만을 쓰는 것을 봤고, 진심으로 대화하는 모습도 봤다(당시에는 어리고 미숙해서 세상이 아주 넓다고 생각해 밖을 나가보고 싶었다). 또한 사실 재주는 그다지 없으면서도 모든 일에 참견하고, 정말로 신속한 결정이 필요할 때는 온갖 핑계를 대며 회피했다.갑자기 앞으로의 길이 아직 멀다는 생각이 들었다. 스스로 사장이 되지 않는 이상, 언제나 상사가 있을 것이다.다양한 리더의 유형을 알아보고, 하이유도 자신의 불만과 존경심을 표출해보고 싶어요
모르면서 아는 척하는 거지, 지시하고 간섭하는 거야. 문제가 있으면 보고했는데, 다시 돌려보내네요. 실제 업무에서는 아무도 불만을 제기하지 않고 일정을 맞춘다면, 전혀 신경 쓰지 않습니다. 일이 없을 때, 온갖 소위 교육을 시작하지만 자원은 없다. 다른 사람이 끝내지 못하는 것은 당연한 일이지만, 자신이 끝내지 못한다면 안 됩니다.
이런 리더는 많아요. 어쩔 수 없죠. 할 수 있으면 하고, 못하면 스스로 돈을 모아 사장이 되는 거예요
그러고 나서 사장이 되어도 아래 사람들에게 계속 욕을 먹었다...;P
:롤, 리더님, 리더님, 리더를 받았어요
이전에는 직원 수가 1000명 정도였으며, 2000위안 이상의 지출은 모두 사장의 승인을 받아야 했습니다
유능한 사장은 당신을 괴롭혀 욕하고 싶게 만들지만, 당신은 여전히 미소를 짓고 있습니다
고개를 돌려도 똑같이 욕하잖아? 미소 짓고 있어?결국은 돈의 문제일 뿐, 자신이 만족하면 그만이다.
보아하니 모두 사장님의 의견에 대해 큰 반대를 하는 것 같군요.사장이 사람을 고용하는 것은 돈을 벌기 위해서입니다. 만약 사장이 꾸짖는다면, 그건 분명히 당신이 그를 위해 돈을 벌어주지 못했기 때문일 것입니다. 세상의 모든 사장들은 다 똑같으니, 별로 언급할 필요도 없고, 그런 것도 받아들여야 합니다.핵심은 사장 밑에 있는 그 신하들이 몇 가지 종류인가 하는 것입니다.
우리는 2,000명이 있는 직장인데, 1원짜리 경비 지출에도 상사의 서명이 필요해요.
제 생각에는, 상사가 직원을 꾸짖는 것은 반드시 그 직원이 돈을 벌어다주지 못했기 때문만은 아닌 것 같아요.직원들이 그를 위해 돈을 벌어주지 않는다면, 사장은 기꺼이 이를 해고할 수 있습니다. 지금 직원과 사장 사이의 핵심적인 갈등은, 사장은 직원들이 적은 임금을 받고 더 많이 일하기를 원하는 반면, 직원들은 자신에게 더 많은 일을 시키려면 더 많은 돈을 줘야 한다고 생각한다는 것입니다.
이 사장은 도대체 뭘 결정하는 거야? 매일 서명만 남았어. 글씨체는 분명 멋질 거야
세상의 까마귀는 다 검으며, 모든 일은 그의 기분에 달려 있다
대만 기업의 많은 리더들은 학력은 괜찮지만 실제 업무 능력은 그저 그렇습니다. 대만이라는 작은 지역 특성상 각 기업들끼리 서로 비밀을 유지하다 보니, 마치 우물 속 개구리와 같은 느낌이 듭니다. 게다가 그들은 중화인민공화국의 엔지니어들을 전혀 신뢰하지 않아 화가 납니다. 하지만 그들 자신도 제대로 일을 처리하지 못하면서 온갖 결점만 찾아냅니다. 아마 1~2% 정도의 훌륭한 대만 지도자를 만날 수 있을지도 모르지만, 그건 운이 좋아야만 가능한 일입니다.
그 사람은 급여를 받고 일을 하는 것이니, 상사가 어떻든 간에 자신의 위치에 있으면 그 직무를 제대로 수행해야 합니다. 그것이 바로 자신에 대한 책임입니다. 한 분야에서 오랫동안 일하다 보면, 마음속으로는 전념하든 말든, 혹은 누군가에게 원한이 있든 없든, 도덕적으로는 깨끗하게 행동해야 합니다
제일 싫은 건, 직위는 낮은데 성질만 엄청나서 마치 모든 사람이 자기에게 빚을 졌다는 듯한 그런 멍청이들이야