사례 분석 (16) 근무 중 싸움은 산업재해인가?
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이 게시글은 마지막으로 slll611이 2016-3-26 20:13에 수정했습니다. 2003년 8월 31일, 한 전자제품 회사의 직원인 최모와 황모는 야간 근무를 하며 철관을 연마하는 작업을 했습니다.최모는 상사의 동의 없이 멋을 낸 철관의 규격을 마음대로 바꿨다.황모는 최모가 몰래 품질을 떨어뜨리는 것을 보고 당연히 반대했다. 그래서 황모는 최모에게 계속해서 큰 철관을 다듬으라고 했지만, 최모는 황모가 자신을 감독할 자격이 없다고 생각하여 그의 요구를 무시했다. 이로 인해 양측 사이에 갈등이 생겼다.이어 황모는 먼저 손을 들어 최모의 얼굴을 주먹으로 때려 최모를 쓰러뜨렸다.최모가 일어나자 양측이 몸싸움을 벌였고, 황모는 다시 최모를 바닥에 쓰러뜨리고 발로 찼다.최씨는 구타를 당한 후 왼쪽 허리에 통증을 느꼈고, 같은 날 병원에서 비장 파열로 진단받아 비장 절제 수술을 받았다.2004년 6월 1일, 최모는 타이창시 노동사회보장국에 산업재해 인정을 신청했습니다.태창회사는 직원들이 근무 중에 싸운 것은 회사의 관리규정을 위반한 것이므로 산업재해로 인정되어서는 안 된다고 보고 있습니다.원방, 어떻게 판단하나?
근무 중에 싸우는 것은 산업재해로 간주되지 않으며, 이는 엄중한 근로규율 위반으로서 책임자가 배상을 해야 합니다.
출근 중에 싸워도 산재로 인정된다면, 회사는 엄청난 보상을 해줘야 하지 않겠어?
직원이 근무 중에 싸움을 벌인 것은 회사의 관리 규정을 위반한 것이므로, 산업재해로 인정되어서는 안 됩니다
싸움으로 인한 부상은 산업재해로 간주되지 않지만, 가해자에게 손해배상을 요구할 수 있습니다.
《산업재해보상규정》 제14조 제3항에 따르면, 근로자가 근무시간 및 근무장소에서 업무를 수행하는 과정에서 상해나 그 밖의 사고를 당한 경우, 이는 산업재해로 인정되어야 합니다.이로부터 알 수 있듯이, 기업의 근로자가 근무 시간과 근무 장소 내에서 업무를 수행하는 과정에서 부상을 입은 경우, 그것은 업무상 재해로 간주되어야 합니다.최모는 “업무 수행 중에 부상 등의 사고를 당한 경우”에 해당하므로, 산업재해로 인정되어야 합니다.
최모는 업무를 수행할 때 품질을 떨어뜨리고, 직무를 제대로 이행하지 않았다；또한 출근 중에 싸움을 벌인 것은 회사의 관리 규정을 위반한 것이므로, 산업재해로 인정되어서는 안 됩니다.
직원이 근무 중에 싸움을 벌인 것은 회사의 관리 규정을 위반한 것이므로, 산업재해로 인정되어서는 안 됩니다.
《산업재해보상규정》 제14조 제(삼)항에 따르면, 근로자가 근무시간 및 근무장소에서 업무를 수행하는 과정에서 사고 등으로 부상을 입은 경우, 이를 산업재해로 인정해야 한다. 근로자가 근무 시간과 근무 장소에서 업무를 수행하는 과정에서 상해를 입은 경우, 이는 업무상 재해로 인정되어야 합니다.여기서 말하는 근무 시간과 근무 장소 내에서 업무 수행 중에 입는 상해란, 근무 시간과 근무 장소 내에서 자신의 직무 범위 내의 행위로 인해 타인으로부터 받는 폭력 등의 우발적인 상해를 의미합니다.피해 사건은 근무 시간과 업무 장소에서 발생했으며, 황모는 부당한 요구가 받아들여지지 않자 타인에게 복수하기 위해 먼저 손을 들어 최모의 얼굴을 주먹으로 때려 최모를 쓰러뜨렸다.최모가 일어난 후, 양측이 몸싸움을 벌여 최모가 부상을 입었습니다. 이 과정에서 최모도 반격을 했지만, 이는 자신의 신체적 권리를 보호하기 위한 방어 행위에 불과했습니다. 따라서 최모는 산업재해로 인정받아야 합니다.
산업재해로 인정되지 않으므로, 폭행 가해자를 상대로 법원에 소송을 제기하여 배상을 요구함
말하기 어렵네요, 조정하고 협의해서 해결해야 합니다.