사례 분석 (15) 어떻게 판단하나요?
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이 게시글은 마지막으로 slll611이 2016-3-26 20:09에 수정했습니다. 사건 개요: 2010년 말, 주모는 특정 섬 방어 부대에서 제대했습니다.복무 중 야전 훈련 중 업무상 부상으로 장애가 발생하여 9급 장애로 판정되었으며, 관련 기관은 『군인 위로 및 우대 조례』에 따라 장애 위로금을 지급했다.제대 후, 주모는 뛰어난 자동차 수리 기술을 바탕으로 조직의 배치를 거절하고, 한 개인 정비업체에서 고액의 급여를 받으며 일하게 되었다.2012년 3월, 주모의 기존 상처가 다시 악화되어 수술이 필요하다는 진단이 내려졌으며, 수술 비용은 약 6만 위안 정도였습니다.이번에 옛 부상이 재발했는데, 주씨는 산업재해 보상을 받을 권리가 있을까? 원방, 당신은 어떻게 생각하나?
주씨는 산업재해 보상을 받아야 합니다.
주씨는 산업재해 보상을 받아야 합니다.
주씨는 산업재해 보상을 받아야 합니다.
산업재해에 해당함 『산업재해보상규정』 제14조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 산업재해로 인정되어야 한다: (1) 근무시간 및 근무장소 내에서 업무상의 원인으로 사고를 당한 경우； (이) 근무 시간 전후에 직장 내에서 업무와 관련된 준비 작업이나 마무리 작업을 하다가 사고로 부상당한 경우； (삼) 근무 시간 및 근무 장소에서 업무를 수행하는 과정에서 부상이나 그 밖의 사고로 인해 피해를 입은 경우； (넷) 직업병에 걸린 경우； (다) 업무상 외출 중에 업무로 인해 부상을 당하거나 사고로 실종된 경우； (여섯) 출퇴근 길에, 자신의 주된 과실이 아닌 교통사고나 도시 철도, 여객선, 기차 사고로 인해 부상을 입은 경우； (일곱) 법률이나 행정규칙에서 산업재해로 인정되어야 한다고 규정한 그 밖의 경우들. 제15조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 이를 산업재해로 간주한다: (1) 근무시간 및 근무장소에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나, 48시간 이내에 응급처치에도 불구하고 사망한 경우； (이) 재난 구조 등 **이익 및 공공의 이익을 보호하는 활동 중에 피해를 입은 경우； (삼) 직원이 이전에 군대에서 복무하다가 전투나 업무 중 부상으로 장애를 입어 혁명장애군인증을 받은 경우, 고용주 소속이 된 후 기존의 상처가 다시 악화된 경우. 근로자가 앞서 언급한 제1항 및 제2항의 경우에 해당하는 경우, 이 규정의 관련 조항에 따라 산업재해보상 혜택을 받을 수 있다；근로자가 앞서 언급한 제3항의 경우에 해당하는 경우, 이 규정의 관련 조항에 따라 일회성 장애 수당을 제외한 산업재해 보상 혜택을 받을 수 있다.
주모는 산업재해 보상을 받아야 합니다. 『산업재해보상규정』 제15조에 따르면, 근로자가 다음과 같은 경우에는 산업재해로 간주됩니다:
(1) 근무시간 및 근무장소에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나, 48시간 이내에 응급처치에도 불구하고 사망한 경우； (이) 재난 구조 등 **이익 및 공공의 이익을 보호하는 활동 중에 피해를 입은 경우； (삼) 직원이 이전에 군대에서 복무하다가 전투나 업무 중 부상으로 장애를 입어 혁명장애군인증을 받은 경우, 고용주 소속이 된 후 기존의 상처가 다시 악화된 경우. 근로자가 앞서 언급한 제1항 및 제2항의 경우에 해당하는 경우, 이 규정의 관련 조항에 따라 산업재해보상 혜택을 받을 수 있다；근로자가 앞서 언급한 제3항의 경우에 해당하는 경우, 이 규정의 관련 조항에 따라 일회성 장애 수당을 제외한 산업재해 보상 혜택을 받을 수 있다.
(1) 근무시간 및 근무장소에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나, 48시간 이내에 응급처치에도 불구하고 사망한 경우； (이) 재난 구조 등 **이익 및 공공의 이익을 보호하는 활동 중에 피해를 입은 경우； (삼) 직원이 이전에 군대에서 복무하다가 전투나 업무 중 부상으로 장애를 입어 혁명장애군인증을 받은 경우, 고용주 소속이 된 후 기존의 상처가 다시 악화된 경우. 근로자가 앞서 언급한 제1항 및 제2항의 경우에 해당하는 경우, 이 규정의 관련 조항에 따라 산업재해보상 혜택을 받을 수 있다；근로자가 앞서 언급한 제3항의 경우에 해당하는 경우, 이 규정의 관련 조항에 따라 일회성 장애 수당을 제외한 산업재해 보상 혜택을 받을 수 있다.
제15조 (3)항에 따르면, 원래 군대에서 복무하다가 전투나 업무상 부상으로 장애를 입어 혁명장애군인증을 받은 사람이, 고용주 소속이 된 후 기존의 질병이 다시 발병할 경우 이를 업무상 재해로 간주한다.
주씨는 기존 부상이 재발했기 때문에 산업재해 보상을 받을 권리가 있습니다.
이 상해는 군 복무 중 업무로 인해 장애가 생긴 것으로, 산업재해에 해당합니다.
《산업재해보상규정》 제15조에 따르면, 근로자가 다음의 어느 한 가지 상황에 해당하는 경우, 이를 산업재해로 간주합니다: (삼) 근로자가 원래 군대에서 복무하다가 전투나 업무 중 부상으로 장애를 입어 혁명장애군인증을 받은 후, 고용주 소속이 된 후에 그 기존의 부상이 재발한 경우. 산업재해 보상을 받아야 합니다.
제15조 (3)항에 따르면, 원래 군대에서 복무하다가 전투나 업무상 부상으로 장애를 입어 혁명장애군인증을 받은 사람이, 고용주 소속이 된 후 기존의 질병이 다시 발병할 경우 이를 업무상 재해로 간주한다.산업재해 수당을 받을 수 있음； 주모는 기존 부상이 재발했다고 진단받은 날로부터 1년 이내에, 인사노동 업무 대행 기관을 통해 해당 지역의 인력자원사회보장 행정부서에 산업재해 인정 신청을 해야 합니다.