사례 분석 (17) 근무 중 싸움은 산업재해인가?
Thread Content
이 게시글은 마지막으로 slll611이 2016-3-30 21:05에 수정했습니다. 사건 내용: 이 여성은 2004년 5월 15일에 어느 회사에 의해 화학공장에서 일하도록 파견되었습니다.2004년 7월 7일 오전, 이 여사는 업무 중 동료인 위 씨와 다툼이 있었습니다. 그날 오후, 이 여사와 위 씨는 공장의 욕실에서 마주쳤으며, 이 여사는 욕실에서 위 씨를 폭행하여 그가 정상적으로 출근할 수 없게 만들었습니다.7월 8일 오후, 위의 남자친구인 장모씨가 이여사가 일하는 곳으로 찾아와 미리 준비해둔 칼로 이여사의 오른팔을 베었습니다. 소주시 공안국의 법의학적 검사 결과, 이는 경상으로 판정되었습니다.이 여사는 2004년 11월 19일에 시 사회보험국에 산업재해 인정 신청을 했습니다.원방, 어떻게 판단하나?
싸움은 산업재해로 인정되지 않아요. 어떤 규정인지 기억나지 않네요
이건 산업재해가 아니며, 완전히 개인적인 행동입니다
출근 중에 제3자에게 다쳤고, 회사 보안요원도 직무를 소홀히 했으므로 산업재해로 간주되어야 합니다
업무상 재해로 간주되어야 합니다. 그녀는 근무 중에 부상을 입었기 때문입니다.
직원이 싸움으로 부상을 입었더라도, 업무와 관련이 없는 경우에는 산업재해로 인정되지 않습니다!
업무상 재해가 아니며, 업무와 무관한 개인적 행동입니다
《산업재해보상규정》에 따르면, “근무시간 및 근무장소 내에서 업무를 수행하는 과정에서 부상이나 기타 사고로 인해 피해를 입은 경우”는 산업재해로 인정된다.근로재해 인정의 근거는 “업무 수행 중에 발생한 폭력 등의 사고로 인한 부상”입니다. 이는 다른 사람들이 근로자가 업무를 수행하는 것을 방해하기 위해 폭력을 행사하여 근로자에게 가해진 상해를 의미하며, 그러한 상해와 업무 사이에는 인과관계가 있어야 합니다.이 사실을 고려할 때, 원고인 이 여사는 근무 시간과 근무 장소에서 실제로 폭력적인 피해를 입었지만, 그러한 폭력적인 피해와 업무 사이에는 반드시 인과관계가 있는 것은 아닙니다.위 모씨와 피해자 사이에는 근로관계가 존재하지 않았으며, 원고가 부상을 입은 상황도 《산업재해보상규정》의 규정과 일치하지 않습니다.
그럼 왜 아직도 정면을 선택하는 거야?^_^
헤헤헤헤, 손이 떨렸어~