사례 분석 (21) 그들의 산업재해보험은 누가 부담해야 할까?

발주처가 부담합니다.소자오는 대휘회사의 직원으로서, 사실상 대휘회사와 근로관계에 있으며, 대휘회사에서 파견된 인력이므로 그의 근로계약은 발주처인 대휘회사에 속합니다

대화회사는 발주처이고, 모 전자회사는 수주처인가요?

소자오는 대휘회사의 직원이므로, 그와 근로계약을 체결해야 하며, 대휘회사는 그에게 사회보험을 제공해 주어야 합니다...

위탁받은 측이 부담합니다.계약 당사자는 독립된 법인 단위이기 때문입니다.

계약자가 부담합니다.소자오와 계약 당사자는 사실상의 근로관계에 있습니다.

조금 엉망인가요?저는 계약자를 선정할게요.

부를 벌러 오는 거야.@cflt111 @hanyu*a8 @hnan @trant323 @wamj6566 @B0SS

업무 아웃소싱의 정확한 위치는 고용 모델이 아닌 경영 모델의 일종에 속해야 한다.성격상으로 볼 때, 아웃소싱 계약은 계약 중의 도급 계약과 유사합니다.비록 계약자의 직원들이 장기간에 걸쳐 발주처에서 하도급 업무를 수행하고 있으며, 대부분 발주처의 근무장소에서 일하면서 발주처의 관리 체계에 따라 활동하기도 하지만, 그들은 발주처의 직원이 아니며 발주처와는 노동관계가 없습니다. 또한 그들은 계약자가 발주처에 파견한 인력도 아닙니다.따라서, 업무 위탁을 통해 파견된 직원들에게는 《노동계약법》 제92조의 “고용주가 파견된 근로자에게 손해를 입힌 경우, 인력파견업체와 고용주는 연대하여 배상책임을 진다”는 규정이 적용되지 않습니다.업무 아웃소싱으로 파견된 직원이 근무 중 부상을 당할 경우, 그 책임은 발주처가 아닌 위탁처가 져야 합니다.그 계약 당사자는 법인 회사로서, 필요한 상업 등록 절차와 자격을 갖추고 있습니다. 따라서 《중화인민공화국 안전생산법》 제86조의 적용을 받지 않습니다. 해당 조항에 따르면, “생산경영 주체가 생산경영 프로젝트나 시설, 장비를 안전생산 조건이나 필요한 자격을 갖추지 못한 단체나 개인에게 위탁하거나 임대하는 경우, 정해진 기간 내에 시정하도록 명령하며, 불법으로 얻은 이익은 몰수된다”고 규정되어 있습니다；……생산 안전 사고로 인해 타인에게 피해를 입힌 경우, 위탁자와 임차인은 연대하여 배상 책임을 집니다.”그리고 《노동계약법》 제94조에는 “개인이 계약을 맺어 사업을 운영하는 과정에서 이 법의 규정을 위반하여 노동자를 고용함으로써 노동자에게 손해를 입힌 경우, 계약을 맺은 단체와 개인 사업주는 연대하여 손해배상 책임을 져야 한다”고 규정되어 있습니다.《노동계약법》 제10조, 《사회보험법》 제33조 등의 규정에 따라, 노동계약을 체결해야 하며, 동시에 소자오에게 산업재해 등과 관련된 사회보험도 가입시켜 주어야 합니다.

성격상으로 볼 때, 아웃소싱 계약은 계약 중의 도급 계약과 유사합니다.비록 계약자 측의 직원들이 장기간에 걸쳐 발주처에서 하청 업무를 수행하고 있으며, 대부분 발주처의 근무장소에서 일하며 발주처의 관리 체계에 따라 활동하기는 하지만, 그들은 발주처의 직원이 아닙니다. 우선, 소자오는 다희회사가 채용한 직원이며, 그가 수행하는 업무도 다희회사가 맡은 업무입니다. 따라서 다희회사는 소자오와 근로계약을 체결해야 합니다. 하지만 소자오의 근무지는 다희회사가 아니며, 다희회사의 관리를 받지도 않습니다. 이는 『근로계약법』 제10조에 명시된 근로자 파견 형태에 해당하며, 『사회보험법』 제33조 등의 규정에 따라, 다희회사는 소자오와 근로계약을 체결하고 산재보험 등의 사회보험을 지급해야 합니다.

응원해 주셔서 감사합니다.답변이 매우 완벽해서 분명히 상을 받을 것입니다.당신의 전문 지식이 정말 풍부하시네요.