직장 토론 제73회: 상사가 자주 직접적으로나 간접적으로 야근을 요구할 때, 당신은 할까요?
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어떤 회사는 오후 5시 반에 퇴근하는데, 상사는 자주 5시 20분에 업무를 지시한다.그 후, 상사가 말하길, 빨리 모두와 어울리려면 그만 가지 말라고 했습니다. 상사가 자주 직접적으로나 간접적으로 야근을 요구한다면, 당신은 야근할까요? 찬성측: 추가해야 해요. 상사가 그렇게 하라고 하니까요~ 반대측: 추가할 필요 없어요. 초과근무 수당도 없고, 할 일도 없는데 뭘 더 하나요~ 여러분, 자유롭게 의견을 말해주세요~~~
상사가 일을 맡겼으니, 마음이 내키지 않아도 어쩔 수 없이 해야 하죠. 우리는 결국 고용된 사람들이니까요.....
넣어야 해, 안 넣으면 안 돼, 약자들이니까...
야근하면서 남의 밥 먹고 남의 지시를 받아야 하다니
마음속으로는, 특별히 긴급한 상황이 아닌 이상 야근에 반대합니다. 특별한 경우에만 예외적으로 처리해야 합니다.오버타임을 위한 오버타임은 완전히 시간 낭비다.하지만, 우리 상사는 야근을 좋아해요. 만약 리더의 의견을 신경 쓰지 않고, 가든 말든 상관없다면, 그렇다면 넣지 않아도 돼요；이 일로 생계를 유지한다면, 상사의 말을 들어야 합니다. 한 마디 해드릴게요(진심입니다): 자주 야근을 하시는데, 혹시 업무 능력이 부족한 건가요?게다가 회사의 자원을 낭비합니다； 당신은 야근을 하지 않고, 업무 태도에 문제가 있으며, 집단적 영광감이 없습니다...
이런 현상은 정말 익숙해진 것 같아요! 급하긴 하지만, 애초에 초과근무 수당이 지급될지 안 될지에 상관없이 담당자들은 모두 자발적으로 초과근무를 할 것입니다. 반면 리더로서는 팀원들이 프로젝트를 위해 자발적으로 초과근무하는 것을 보고, 그들에게 초과근무 수당을 지급할 생각은 해보셨나요? 일이 없어요. 상사는 암묵적으로 초과근무를 요구하고, 저는 수많은 날들 동안 상사에게 월급 인상을 요청했죠. 하지만 상사는 그냥 모르는 척하며, 감성 얘기나 환경 얘기, 발전에 대한 이야기만 했어요... 아무런 소통도 없고, 규칙도 없으니 그건 그냥 폭력행위에 불과해요. 사랑은 마음대로 살 수 있는 것이 아니에요!우리는 서로를 도와야 해요. 보면, 직원들은 상사를 기쁘게 하려고 억지로 야근을 하는데, 그중에는 시간 낭비를 감수하며 굳이 야근하려 하지 않는 사람들도 있습니다. 그런 사람들은 도대체 무엇을 얻는 걸까요?리더가 당연하게 여겨 암시를 이해하지 않고 야근을 강요한 사람은 반면교사의 예가 되었다. 묻겠습니다. 비효율적이고 성과도 없는 시간 낭비로 양측 모두가 이익을 볼 수 있을까요?심리적인 일종의 변태적 욕구만을 충족시킬 수 있다.개인적으로는, 관본위 사회라 할지라도 효율을 고려하는 기업 경영이 존재한다고 생각합니다. 같은 부류의 사람들끼리 모이는 법이며, 시간을 낭비하며 그저 형식적으로 행동하는 사람들은 결국 비슷한 사람들끼리 뭉치게 되고, 사회에 의해 도태됩니다. 시간을 효율적으로 활용하는 사람들은 자신에게 맞는 자리를 찾게 됩니다.
개인적으로 문제가 없다면, 야근을 할 수 있어요~~
게다가, 여기는 중국이라서 일이 있으면 야근하는 것이 당연하고, 일이 없으면 태도를 봐야 해요
야근을 해야 해요. 모두 급한 프로젝트들이라서, 안 하면 미안할 것 같아요.
강제로 넣지 않으면 어떤 결과가 생길까요?~~
일이 없어서 야근을 해야 하다니, 시간 낭비인 것 같아요~~
일도 없는데 야근하다니, 시간 낭비네...
당신이라면, 넣을 건가요, 안 넣을 건가요?~
당신 같은 관점이 마음에 드네요~~
일이 생기면 가요~~ 혹시라도 일이 생겨도 가지 못하게 할까요?~
상사 기분이 안 좋으면 야근해야 해요~?
일이 없는데, 상사가 더 하라고 하네요. 하실 건가요?..
모두가 마음이 맞는지 봐서, 일단은 함께 일하다가 점차 전화를 받지 않게 되고, 상사에게는 집에 일이 있다고 말합니다...
아...남의 눈치를 봐야 하니 어쩔 수 없어
그럼 이 사장은 너무 무정하네요~~ 헤헤~~