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순회 통보 개혁 논의---지역 담당자 참여

2016-04-07View Original

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이 게시물은 마지막으로 zhangqi1234가 2016-4-7 19:43에 수정했습니다. 바쁜 와중에도 시간을 내어 토론에 참여해 주신 각 지역 담당자분들께 감사드립니다. 순회팀이 발표하는 순회 보고서에는 해당 월 동안의 부족한 점, 긍정적인 측면, 그리고 개선을 위한 제안들이 주로 포함되어 있습니다. 현행 순회 통보 내용 구조: 부족한 점: 운영자 출석률, 부적격 운영자, 일상적 관리 운영의 오류 및 기타 불협화음 현상; 긍정적인 측면: 지역의 우수한 인물(우수 운영자), 훌륭한 실천 사례, 확산시킬 가치가 있는 사건 및 행사; 순회 제안: 순회팀은 관찰을 통해 지역별로 제시된 몇 가지 제안들을 내놓습니다. 지난 몇 달간의 관찰 결과, 순회 통보를 통한 피드백의 효과가 좋지 않다는 것이 확인되었습니다. 주로 다음과 같은 문제들이 있습니다: 1. 부족한 점들이 계속 반복되고 있으며, 몇 달 동안 같은 문제가 지속됩니다. 2. 장점들도 있지만, 매달 그 몇 명의 우수한 운영자들만이 두드러질 뿐입니다. 지역별로는 좋은 방법들이 많을 텐데, 어떻게 그것들을 발굴할 수 있을까요? 3. 내용이 왜곡되었는데, 이는 순회팀의 내부 문제입니다.
4. 매달 이런 식이라서, 동기부여나 처벌도 없어서 저는 무감각해졌습니다.. 다음과 같은 개혁을 통해 현 상황을 바꾸고자 합니다(기존의 구조는 그대로 유지됨).
1. 해당 지역의 그 달 동안의 전체 인기도(게시물 수)가 지난 달에 비해 증가할 경우, 일정한 기준을 설정하여 해천화폐를 보상으로 지급합니다(사이트의 통계 페이지를 통해 확인 가능).
2. 해당 지역이 지난 달의 문제점들을 개선하여 성과가 뚜렷하게 나타날 경우(부적격한 관리자의 수가 줄고, 관리자 및 기술자의 수가 증가하는 경우 등), 역시 일정한 기준을 설정하여 해천화폐를 보상으로 지급합니다(지난 달과 비교하여 확인 가능).
3. 해당 지역에서 좋은 사례가 있어 포럼에서 홍보할 가치가 있다면, 그에 대해서도 해천화폐를 보상으로 지급합니다(지역에서 신고하거나 순회팀이 발견함). (초기에는 처벌 없이 오직 보상만 제공됨.)
위와 같은 해천화폐 보상은 해당 지역에 귀속되며, 지역이 받은 후에는 그 사용권은 현 지역 책임자에게 있습니다.
만약 기준이 잘 설정된다면, 매달 정산하여 해당 지역에 지급될 예정입니다.
모든 책임자분들의 의견을 기다립니다.....
Reply #22016-04-07
순회팀의 이번 개혁은 그 의지와 강력함을 보여줍니다. 해천의 창구로서, 순회팀의 공정하고 정의로운 감독은 매우 중요한 역할을 합니다.하지만 똑같은 평가 방식은 지역의 발전을 감독하고 향상시키는 의미를 잃게 되며, 오히려 반감이나 부정적인 영향을 초래할 수도 있습니다.있으면 언급하고, 없으면 언급하지 않으며, 지역의 발전과 향상을 위해 지원하고 격려하며 돕는 것도 순회팀이 주의해야 할 사항으로, 영예와 수치를 함께 나누어야 합니다.일부 약한 분야에 적절히 유도와 격려를 더해 그것을 성장시키는 것이 진정한 해법이다.둘째, 부족한 점에 대해서는 구역 담당자와 순회팀 담당자가 평가를 내리고, 잘한 점에 대해서는 보상을 줌으로써 평가와 처벌이 이루어지도록 합니다.
Reply #32016-04-08
개혁 의견에 동의하며, 보상을 중심으로 인기를 높인다.
Reply #42016-04-08
만약 매달 그 우수한 버전주들이 잘 해낸다면, 매달 그들만 있어도 문제없을 것입니다. 저는 실제 상황에 따라 처리해야 한다고 생각합니다. 일부러 균형을 맞추려 하면 오히려 누구나 똑같은 대우를 받는 느낌이 듭니다.
Reply #52016-04-08
개혁 의견에 동의하며, 보상을 중심으로 하고 여러 차례 위반 시 평가를 실시할 것을 제안합니다
Reply #62016-04-08
지역 책임자를 해본 적은 없지만, 뻔뻔하게 몇 마디 말하고 싶습니다. 제 생각에는, 상대적으로 우수한 사람들이 있으면, 그보다는 조금 부족한 실력을 가진 관리자들에게도 영향을 미칩니다. 그러니 다른 형태의 보상을 주는 것이 좋겠습니다. 또한, 지역 책임자들은 약속을 지키고 정기적으로 포럼 관리에 참여할 것을 권장합니다. 특히 행사 기간 동안에는 더욱 그렇습니다. 만약 지역 책임자가 관리에 참여하는 운영자들에 대한 답변이나 감독, 지도를 제때 하지 않으면, 그다지 좋은 결과가 나오지 않을 것입니다. 어떤 일들은 몇몇 운영자들의 열의만으로는 추진하기 어렵습니다.
Reply #72016-04-09
확실히 포럼에는 여전히 다양한 의견이 오가는 분위기가 부족한 것 같습니다. 활발하게 활동하는 운영자도 몇 명에 불과하고, 활발한 사람들은 계속 활발하고, 침체된 사람들은 계속 침체된 상태입니다.일부는 한동안 활동한 뒤 흥미를 잃고 우울해지거나 심지어 그만두기도 합니다. 순회감독 체계의 개혁은 효과가 있을 것입니다.다른 제안으로는, 버전 관리자, 부관리자, 책임자의 순환 교체 체계를 만들 수 있을까요?움직여야만 생기가 있습니다.

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