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이 게시글은 마지막으로 slll611에 의해 2016-4-20 15:24에 수정되었습니다. 판단문: 근로자가 사용자가 제공하는 작업장의 직업병 유발 요인에 관한 검사 결과 등의 자료에 이의가 있거나, 근로자의 사용자가 해체되거나 파산하여 해당 자료를 제공할 수 없는 경우, 근로자는 안전생산 감독관리 부서에 조사를 요청해야 합니다.（） A 맞음 B 틀림 B 고용주가 상기 자료를 제공하지 않는 경우, 진단·감정 기관은 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다.
근로자가 사용자가 제공한 작업장의 직업병 유해요인 검사 결과 등 자료에 이의가 있거나, 또는 사용자의 해산·파산으로 인해 사용자가 상기 자료를 제공할 수 없는 경우, 근로자는 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다.(B 틀림)
× .......진단·감정 기관은 안전생산 감독관리 부서에 조사를 요청해야 한다
근로자가 사용자가 제공한 작업장의 직업병 유해요인 검사 결과 등 자료에 이의가 있거나, 또는 사용자의 해산·파산으로 인해 사용자가 상기 자료를 제공할 수 없는 경우, 근로자는 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다.(A) A는 맞고 B는 틀림
근로자가 사용자가 제공한 작업장의 직업병 유해요인 검사 결과 등 자료에 이의가 있거나, 또는 사용자의 해산·파산으로 인해 사용자가 상기 자료를 제공할 수 없는 경우, 근로자는 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다.(B) A는 맞고 B는 틀림
근로자가 사용자가 제공한 작업장의 직업병 유해요인 검사 결과 등 자료에 이의가 있거나, 또는 사용자의 해산·파산으로 인해 사용자가 상기 자료를 제공할 수 없는 경우, 근로자는 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다.（ B ） A는 맞고 B는 틀림
나. 《직업병 예방법》 제49조에 따르면, 근로자가 사용자가 제공한 작업장의 직업병 유해요인 검사 결과 등 자료에 이의가 있거나, 사용자의 해산·파산으로 인해 사용자가 상기 자료를 제공할 수 없는 경우, 진단·감정 기관은 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다. 안전생산감독관리부서는 신청을 접수한 날로부터 30일 이내에 이의가 제기된 자료 또는 작업장 내 직업병 유해요인 상황에 대해 판단을 내려야 한다；관련 부서는 협조해야 한다.
근로자가 사용자가 제공한 작업장의 직업병 유해요인 검사 결과 등 자료에 이의가 있거나, 또는 사용자의 해산·파산으로 인해 사용자가 상기 자료를 제공할 수 없는 경우, 근로자는 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다.(B) A는 맞고 B는 틀림. 직업병 진단기관은 법에 따라 사용자 소재지의 안전생산감독관리부서에 조사를 요청해야 한다