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8년간 일했는데, 직업을 다시 계획하는 것은 아직 늦지 않았을까?

2016-04-20View Original

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한 엔지니어링 회사에서 기술자로 일하며 기계 설계를 하고 있는데, 어떻게 하면 빈곤에서 벗어날 수 있을까요?공정 변경?프로젝트 시공 관리로 전환?비표준 장비 설계를 몇 년째 하고 있지만, 마치 잡일만 하는 것 같고 제대로 평가받지도 못하며 대체 가능성도 높아서 이점은 모두 공정 부서에 돌아가는 것 같습니다. 앞으로 어떻게 계획해야 할까요?
Reply #22016-04-20
이점이 공정에 돌아가는 거라면, 그냥 공정으로 가면 되지! 제가 처음 일을 시작했을 때는 조선소에서 일했는데, 기술적인 업무를 맡아서 꽤 능숙했어요. 실수가 생기면 수정 요청서를 보내곤 했죠;현장에서 일하다 실수하면, 인사부로 가서 대기해야 합니다.그래서 저는 기술 분야에서 일하고 싶었어요. 초과근무 수당도 받을 수 있을 테니까요. 하지만 결국 그곳에서 일할 수 없었어요. 어떡해?이직하면 되지!지금 이 회사로 온다면 기술부에 와야 해요.지금까지 보니, 여기서의 기술은 일은 가장 많이 하면서 이익은 가장 적은 것 같습니다.
Reply #32016-04-20
글쓴이님, 어느 엔지니어링 회사에 계신가요? 저도 엔지니어링 회사에서 근무하는데, 공정 관련 업무를 맡고 있어요. 3년째 일하고 있지만, 여전히 부족한 것 같아요. 공정에 관한 지식이 너무 많거든요
Reply #42016-04-20
회사에 처음 올 때는 자신이 아무것도 못한다고 생각해서, 경험을 쌓기 위해 열심히 일했습니다. 그렇게 몇 년이 지나면서 상사들도 여러 번 바뀌었고, 결국 회사의 핵심 인재가 되지 못했습니다. 예전에는 그저 경험을 쌓기 위해 온갖 잡일을 맡았던 것이지만, 이제 보니 그건 그냥 시간만 보내는 것이었습니다.핵심적인 자원과 지원이 제공되지 않아, 받는 정보도 매우 적고 편향되어 있습니다. 한 엔지니어링 회사가 프로젝트에서 발생하는 문제들을 자사의 기술 설계 담당자들조차 숨기고 있다면, 어떻게 성과를 향상시킬 수 있겠습니까?
Reply #52016-04-20
기회는 준비된 사람에게 주어진다
Reply #62016-04-20
현재는 자신의 업무를 성실히 잘 수행하여 회사에서 대체 불가능한 인재로 인정받을 수 있도록 노력하고 있으며, 동시에 자격증도 취득하고 있습니다.또 다른 방법은 여러 가지 자원 정보를 수집하여 자신을 어필함으로써 상사의 주목을 받는 것입니다. 그리고 승진의 길이 막혔거나 너무 오래 걸린다면, 그냥 직장을 그만두고 환경을 바꾸는 것도 한 가지 방법입니다.
Reply #72016-04-20
많이 하면 손해 보지 않는다, 경험이 바로 재산이다.목표와 계획이 있으면 압박감과 동기부여도 생깁니다. 힘내세요!
Reply #82016-04-20
이익은 모두 공정에 갔나요?공정부에 가보면 이점들이 모두 다른 부서에 돌아간다는 것을 알게 될 거예요.마음가짐을 바꾸세요. 할 수 있으면 하고, 못하면 바꾸면 됩니다. 8년 동안 일했다고 해서, 설령 38년을 일했다 해도 바꿀 수 없는 건 아니잖아요!
Reply #92016-04-20
지금은 팀워크가 중요하다고는 하지만, 개인의 종합적인 역량도 필요하죠. 한 분야에만 전념할 수는 있지만, 단 한 분야만 알아서는 안 됩니다. 모든 분야에 대해 조금씩은 알고 있어야 해요
Reply #102016-04-21
아직 직업을 바꿀 수 없는 나이는 아니에요. 의지만 있다면요
Reply #112016-04-21
8년 동안 기계 장비 설계를 했다면, 무엇을 배웠나요?만약 GB150/151만 알고 있다면 어디에 가도 마찬가지이며, 이직해도 지금의 월급보다 높아질 것은 아닙니다. 모든 것은 조금씩 배워나가는 것이고, 기회는 준비된 사람에게 주어집니다. 직업을 바꾸고 싶다면 서둘러 공부하세요. 공정 설계가 자신이 할 수 있는 일인지 살펴보세요
Reply #122016-04-21
자신이 좋아하는 일을 할 때에만, 온 힘을 쏟을 수 있습니다!저는 항상 열심히 일하면 그에 상응하는 보상이 있다고 믿습니다. 앞으로 몇 년간의 계획을 세우면 분명 성공할 수 있을 거예요!행운을 빕니다!
Reply #132016-04-21
평소에는 기준을 꽤 중요하게 생각합니다. 기준은 디자인의 근거이기 때문이죠. 하지만 상사나 동료들로부터 융통성이 없고 경직되었다는 말을 자주 듣습니다. 거짓말을 못하는 영업사원은 좋은 영업사원이 아닌 것처럼, 디자인도 마찬가지입니다. 근거 없이도 그림을 내놓아야 하는 경우가 많으며, 그렇지 않으면 성과 평가에서 불이익을 받습니다.그러므로 자신의 경험이 매우 중요하며, 자신의 방안을 믿어야 합니다.공사란 완벽할 수 없으므로 팀워크에 의존해 여러 쪽의 경험을 종합해야 하며, 핵심 장비가 아니라면 자신의 생각대로 대담하게 도면을 그려야 한다.
Reply #142016-04-26
몇 년간 일하는 것은 문제가 아니며, 문제는 당신에게 진짜 실력이 있는지 여부입니다.수준이 있다면 뛸 수 있어요.자신에게 맞는 환경을 찾는 것이지만, 또 다른 문제가 있습니다. 바로 자신이 도대체 무엇이 필요한지 스스로 알고 있는가 하는 것입니다.
Reply #152016-04-27
목표가 있고 끈기를 가지면, 모든 것은 늦지 않습니다.。。
Reply #162016-04-29
공정에서도 사람을 뽑나요?소개시켜 줘, 젠장, 지금 회사에서는 고된 일들만 공정팀에게 맡기고 있어.

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