남통 화공 기업 채용
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당사는 증류탑 운영 인력을 몇 명 채용하고자 하며, 대학 졸업 이상의 학력을 가진 분들이 좋으며, 숙련된 작업자라면 더욱 바람직합니다.사이트 내 연락.
증류 작업 7년 경력자, 문의는 15232409813으로 연락해 주세요
DMTO 4년제, 학사 과정, 문의는 QQ 905389922로 연락해 주세요
이 게시글은 마지막으로 cysky1984가 2016-5-3 15:57에 수정했습니다. 아, 왜 직접 교육을 하지 않고, 스스로 작업 절차나 지침을 만들어서 직원들을 교육하지 않는 걸까요? 외부에서 작업자를 채용할 때는 보통 다른 회사에서 사람을 데려오는데, 그렇다면 적절한 급여를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 다른 사람들은 오지 않을 것입니다.그리고 우리의 대남통도 마찬가지입니다. 대형 설비가 있어서 여러 명의 작업자가 증류탑을 조작해야 하는 곳이라면, 그 회사의 자동화 수준도 그다지 높지 않다는 뜻입니다. 지금은 이런 것들도 기본적인 자동 제어 방식으로 처리됩니다.
올레핀 분리 기술에 정통하여, 건설부터 가동 시작, 그리고 숙련된 운영까지.증류 공정에 대해 깊은 인상을 받았어요 QQ123119465
증류 원리에 정통하며, 설비 설치, 조정, 운영, 관리 등의 업무를 경험한 분이 저에게 연락해 주시기 바랍니다.QQ와 위챗 번호는 동일: 12384640, 전화번호: 13503938129
하하하하, 이 건 분해된 거야 아하하하하
제 학교 동료가 있는데, 10년의 경험이 있습니다. 필요하시면 연락해 주세요
내부 업무 직군으로 이직하는 경우는 거의 없을 것입니다.
직위가 충분히 매력적이지 않아요!위층에서 말한 게 맞아, 단지 내부 직책 하나만으로는 아무도 이직하지 않아!귀사가 제시하는 급여가 충분히 매력적이지 않는 이상!제 생각도 위에 쓴 분과 같아요. 차라리 직접 키우는 게 낫죠!
수년간의 업무 경험이 있는 전문대 졸업생들도 민간 기업에서는 기술자로 일할 수 있지만, 국영 기업에서는 아마도 교대 근무를 하며 내부 작업을 해야 할 것입니다. 난통에는 그다지 큰 국영 기업이 없는 것 같고, 대부분이 민간 기업입니다. 고등학교 졸업생이나 기술 관련 인력을 채용해 제대로 훈련시킨 다음 내부 작업을 맡기면 충분합니다.
작업원을 고용하는 것보다는 차라리 교육받은 인력을 쓰는 게 낫다
회사 이름은요?？？？？？？？？？？
회사 이름이나 급여 같은 것은 전혀 언급되지 않아서, 관심을 가질 사람은 거의 없습니다.내부 업무를 담당하는 직책의 경우, 얼마나 높은 급여를 주어야 매력적일까요?