핵공업 서남물리연구원은 직접 채용 면접을 실시하지만, 실제로는 용역파견 방식으로 인력을 고용한다
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저는 15회 졸업생으로 화공기계학과를 전공했습니다. 당시 어리석게도 큰 설계사무소에서 온 두 곳의 채용 제안을 거절하고, 소위 세계 500대 기업이라는 곳에 들어갔습니다. 하지만 그 회사에서는 도저히 일할 수 없어서 올해 3월 말에 결국 그만두었습니다. 최근에야 겨우 면접을 볼 수 있었습니다(요즘은 일자리를 찾기가 정말 어렵네요). 핵공업 남서부물리연구원에서 면접을 봤는데, 면접 후에는 제 실력이 너무 형편없었다고 느꼈습니다. 오랫동안 면접을 보지 않아서 상태도 좋지 않았죠. 방금 전화로 문의해보니, 저를 채용하기로 결정했다고 하더군요. 하지만 마지막에 알게 된 사실은, 그들은 현재 모든 직원을 용역직으로 채용한다는 것이었습니다!이 기관에서는 지금 100명이 넘는 사람들을 직접 채용하고 있으며, 일자리가 장기적인 것이라고 합니다(근로계약은 5년간이라고 하더군요—기관과 계약하는 게 아니라 인력회사와 계약하는 것으로, 거의 ‘역방향 파견’과 비슷합니다). 하지만 실제로는 인력파견 방식을 사용하고 있습니다(실제로는 반년간 평가를 거치고, 불합격자는 고용되지 않으며, 학사 학위를 가진 사람도 정규직으로 전환될 가능성은 없다고 합니다). 지금 상황이 매우 급박하기 때문에, 선배님들이나 직장 경험이 풍부한 분들의 의견을 듣고 싶습니다!
구체적인 분석 좀 해주세요, 감사합니다
돈이 많으면 그렇게 하세요. 용역파견의 경우 보통 급여는 조금 높지만 복지는 낮아서 정규직에 비해 훨씬 못합니다. 아마 이 회사도 국영 기업일 테니, 그럴수록 차이가 더욱 뚜렷할 것입니다. 그러니까 월급은 반드시 높아야 해요. 정말로 높아야 해요. 그렇지 않으면 가더라도 아무런 기대도 할 수 없어요. 월급이 높다면 ‘돈을 많이 주는구나’라고 생각하며 참을 수 있겠죠
약속한 전환의 경우는 별도로 계산합니다.。。 노동파견은 정규 근로계약과는 차이가 있습니다. 같은 일을 하더라도 급여는 비슷할 수 있지만, 상대방은 보너스로 1만을 받는 반면 자신은 2천만 받습니다. 또한 상대방은 여러 가지 수당을 받지만 자신은 그런 것이 없으며, 승진이나 임금 인상의 기회도 없습니다
돈이 많으면 가세요, 나머지는 비슷해요
당연히 국자두 글자가 붙어 있죠. 이곳은 핵융합 연구 기지로, 중국핵공업그룹 소속입니다!당시 채용 공고에는 4-6K라고 적혀 있었는데, 저는 4-5K로 제안했더니 상대방에서 4K보다 조금 더 주겠다고 했습니다!
아!이게 대학원 입시라면, 학사 졸업 후 2년이 지난 시점이 되는 거죠.대학원생들이 졸업한 지 벌써 5년이나 됐어!
이건 한 걸음 잘못 내디디면 계속 힘들어지는 거잖아....
핵공업 서남물리연구원은 청두 성화구 용탄공업단지에 있을 것으로, 입구에는 11개(잘 기억한다면)의 기관 명판이 걸려 있었습니다.저는 핵2원의 동료들에게 물어본 적이 있는데, 2급 혹은 3급 기관에 속하는 것 같다고 했습니다.지금은 사실 상관없어요. 수입과 안정이 가장 중요해요.
잘못 알고 계신 것 같아요. 아니면 제가 아직 모르는 거점이 있을지도 몰라요!제가 아는 바로는, 그 기지는 우후구 쪽에 있어서, 쓰안다 대학교에서 그리 멀지 않습니다. 그곳은 아마도 예전의 기지였으며, 연구생들을 양성하는 곳이었던 것 같아요. 또 다른 기지는 쌍류나 백가진 근처(대건로)에 있어서, 거기는 아마도 업무나 실험을 하는 기지인 것 같습니다!
고려하는 것은 바로 수입과 안정성의 문제죠!당신은 그 회사가 직접 사람을 채용하고 계약을 맺을 때는 왜 용역파견 방식을 사용하는지 묻는 거죠!또 첫 계약 기간이 5년이라고 하던데, 이건 장기적인 일이 아닌가요?몇 년 후에 석사 학위가 있어야만 정규직으로 전환할 수 있다고 했어요(학교와 계약을 맺고 정규직이 되는 거죠). 학사 학위자는 정규직으로 전환할 수 없다고 하더군요(저는 학사입니다)!어떤 면에서 봐도 용역파견 규정에 부합하지 않는 업무 성격인데, 요즘 많은 국유기업들이 책임 회피를 위해 용역파견을 남용하고 있습니다. 동일한 업무에 대해 다른 보수를 지급하거나 직원들의 처우를 낮추며, 심지어 언제든지 해고할 수 있으면서도 아무런 법적 위험도 감수하지 않습니다!
당신은 이런 업무 특성을 가진 기관에서 용역파견 방식을 통해 인력을 고용하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
스스로 잘 생각해 보세요. 신중하게 결정하세요. 한 가지 알려드리자면, 만약 용역 관계라면 조금이라도 문제가 생기면 가장 먼저 피해를 보는 사람은 바로 당신입니다. 만약 조금 더 참을 수 있다면, 몇 년 후에 정규직으로 전환하여 이 시스템에 안정적으로 자리잡을 수 있을 테니, 그냥 천천히 기다리는 게 좋습니다
저기서도 말했잖아, 학부생은 정규직으로 전환할 수 없다고
새로운 노동법에 따르면 용역파견은 장기간 정규직으로 근무할 수 없다고 하죠.。많은 회사들이 예전에는 인력 파견을 이용했지만, 2014년 이후로는 더 이상 그렇게 할 수 없어서 정규 계약으로 전환해야 했습니다.그들에게 불만을 제기해 보는 게 어때, 하하.하지만 인력파견직과 정규직은 그 회사에서 급여, 보너스, 복지 측면 등에서 어떤 차이가 있는지, 이건 직접 물어보고 확인해야 해요. 그렇지 않으면 속으면 답답하죠.당신이 다니는 가전 기업은 그리이인가요, 아니면 메이디인가요?왜 거기서 일을 그만둔 건가요? 경험담을 좀 말해주세요. 저도 원래 거기서 일하고 싶었거든요!
그리!당신은 어떤 상황인가요?사채용인가, 학교 채용(신입생)인가?입사할 때는 그 회사가 소형 가전제품을 만든다는 것도 몰랐어요. 에어컨 관련 분야라면 발전 가능성이 있을 거라고 생각했죠. 하지만 실제로는 업무가 제대로 분배되지 않았습니다. 그 멍청한 HR들은 제 전공이 무엇인지조차 제대로 파악하지 못한 채 저를 소형 가전제품 부서에 배치해 난방기를 만드는 일을 시켰어요. 985급 대학 출신임에도 불구하고 실제로 받는 월급은 2800위안에 불과했으며, 정식 직원이 되면 3300위안이 됩니다. (월급은 기본급, 직위급, 성과급으로 구성됩니다.) 이는 정상적으로 출근할 경우 월 24일 기준입니다. 공휴일이 있으면 급여에서 돈이 깎이기도 합니다(법정 공휴일뿐만 아니라 소위 성과급과 직위급도 깎입니다). 그 이유는 출근일수가 부족하기 때문이라고 하더군요. 작년 10월에는 실제로 받은 월급이 2400위안이었습니다. (기본급은 주하이 지역의 최저 기준인 1650위안이며, 각종 사회보험료나 초과근무 수당 등도 모두 1650위안을 기준으로 계산됩니다. 정말 어이없지 않나요?)주하이 거주자가 아니고, 공적금은 120입니다. 그리고 나중에 급여를 올리기는 매우 어렵습니다. 우리 학교의 지난 졸업생들 중에서는 지금까지 2년간 일하는 사람들만 남아 있으며, 그들의 급여는 4200입니다!업무 과다로 인해 상황이 심각해졌으며, 기본적으로 매달 60~70시간은 근무해야 하고, 그 외에도 80~90시간 정도의 추가 근무가 필요합니다.회사는 단일 휴무제와 이중 휴무제를 실시합니다. 즉, 일주일에 하루씩, 혹은 이틀씩 쉬면서 번갈아 가며 휴무를 합니다!돈도 없고, 발전 가능성도 없으며, 매일 야근을 강요하죠(야근을 안 하면 공무원인지 묻더군요). 그런 곳에 계속 있을 이유가 뭐 있겠어요?3월에 우리 프로젝트 팀의 대학생들은 모두 일주일 전후로 떠났어요. 원래 팀에는 총 10명이 있었는데, 3월에 우리가 함께 떠나고 나니 남은 사람은 3명의 베테랑들뿐이었죠!작년에 1,500명을 채용했는데, 지금은 그 절반도 남지 않았어요!이건 제 개인적인 의견일 뿐이에요. 당신은 어떤 상황인지는 모르겠어요!저는 잘 모르겠어요. 어쨌든 글리의 급여는 매우 낮고, 업무량과 야근도 상당히 많아요. 50개가 넘는 부서가 동시에 작업을 하다 보니 업무 효율이 극도로 낮습니다!스스로 가서 제대로 알아보세요