【기계대구】2016년 4월 관리팀·기술팀 평가 및 급여 보너스 지급 게시글
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먼저 여러분의 노고에 감사드립니다；개인적인 업무 사정으로 인해 급여가 지연되어 지급됩니다. 양해 부탁드리며, 감사합니다!1. 지역 전체 상황1. 이달은 지난달에 비해 전반적으로 관리가 비교적 적시에 이루어졌습니다.2. 이달에 부적격한 버전 관리자나 기술 인력으로 판정된 경우, 점수를 부여하지 않습니다. 특별한 상황이 있을 경우에는 초버전에 연락하여 상황을 설명해 주시기 바랍니다. 3、지역에 관리 모더레이터가 부족함；여러분께서는 일상적인 관리와 소통을 하는 동시에, 열정과 기술을 갖춘 해우들이 우리 팀에 합류할 수 있도록 적극적으로 유치해 주시기 바랍니다.4. 이달에 관리가 잘 된 곳은 다음과 같습니다: ztj1118, HSLJHZ, 몽환100, humanrzm, 야메이, zxf760718, qiuqiu0810.
5. 5월의 주요 업무는 다음과 같습니다: 1. 【매주 주제】, 【매일 한 문제】의 게시；2. 이달에도 해당 지역에서는 기계 관련 “활동 우수자 및 주간 스타” 선정 행사가 계속 진행될 예정입니다(http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1482753&page=1&extra=#pid14468655). 여러분도 꼭 관심을 가지고 참여해 주시기 바랍니다. 삼, 지역 팀 1. 부적격 버전모로 평가된 분들 중 계속해서 직무를 수행하고자 하는 분은 저에게 연락해 주시기 바랍니다. 특별한 사정이 없는 한, 2개월 연속으로 부적격 버전모로 평가될 경우 해고되거나 직급이 하향됩니다；2. 기술팀 구성원이 특별한 사유가 없는데도 두 달 연속으로 부적격 평가를 받을 경우, 조정이 이루어집니다.넷, 급여 게시판 안내 1. 이 게시판은 급여 전용 게시판이므로, 운영자들끼리 이곳에서 서로 높은 점수를 주는 것은 금지됩니다. 격려가 필요하다면 꽃을 선물해 주세요.또한, 이 지역의 관리자들은 다른 지역의 급여 관련 게시글에 함부로 평점을 매기는 것을 금지합니다. 필요한 경우에는 꽃을 선물로 보내주시기 바랍니다. 위반자에게는 징계가 내려집니다.2. 이달 10일까지 답글을 남겨 지난달 급여를 수령해 주시기 바랍니다. 10일부터 15일 사이에 수령할 경우 급여의 80%만 지급되며, 15일이 지나면 저에게 연락해 주십시오. 반드시 아래와 같은 형식으로 답글을 남겨주시어야 하며, 그렇지 않으면 급여가 지급되지 않습니다. (이달은 급여 지급 시기가 늦어질 수 있으므로 상황에 따라 처리될 것입니다.) 실제 지급 급여 + 보너스 (타인의 급여 수령 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됩니다. 급여를 수령할 때는 이 내용을 그대로 보관하여 타인이 복사하지 못하도록 해 주십시오.) 재산 + 매력 + 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주셔야 합니다. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 부분을 찾아서 적어 주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감될 수 있습니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다.) 이달 계획: ♦♦♦반장이나 부스페셜리스트로 참여할 의향이 있으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호협력: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 자신의 게시판 관리자나 기술팀 친구들에게 도움을 요청하세요.
5. 기타 사항
1. 【매일 한 문제】게시 규칙: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【기계관】매일 한 문제 이벤트 신청용 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. 기계관 【매일 한 문제】게시자들을 위한 보상 지급 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【기계관】게시판 관리자 및 기술팀원들을 위한 일상적인 활동 지원 신청용 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【기계관】게시판 관리자 및 기술자 모집 중입니다. 관심 있는 분들은 지원해 주세요. 【장기적으로 유효함】관심 있다면 언제든지 지원해 주세요!】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6、【화공 설비 및 기계】분과 게시판 주임 휴가 전용 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
분과 사용자명 이달 관리 최근 30일 게시물 수 매일 한 문제 매주 주제 종합 평가 위상 매력 재산 실제 지급 급여 비고
야메이 74620100A03090030+900 분과 우수 HSLJHZ233611000A15010001+50+1000 지역 우수 컨테이너 및 저장 설비 분과 FORREST_GUMP29812500B00800800 양호 몽환 10018103700A13010001+30+1000 지역 우수 동력 설비 교류 분과 liuqun060928631434100C00700700 합격 자자야 3031600B00800800 양호 qiuqiu08106835400A02090020+900 분과 우수 남악무산 3704450B00800800 양호 zxf7607187043002A02090020+900 분과 우수 열교환 설비 교류 분과 humanrzm137110280A13010001+30+1000 지역 우수 건설 기계 & 가공 제조 분과 ztj111846792800A15010001+50+1000 지역 우수 보일러 산업로 교류 분과 xychao3292933200C00800800 합격 lyyifeng4853800B00800800 양호 타워 및 유닛 설비 분과 ztj111846792800A00 파트타임/파트타임 부식 방지 기술 교류 분과 lzy42259250000D0000 해고 왕근영 3632400B00800800 양호
분과 사용자명 사용자 그룹 직위 보조금 분과 보조금 월 주제 수 월 답변 수 당월 평점 수 종합 평가 위상 매력 재산 실제 지급 급여 비고
동력 설비 교류 분과 mirook 해천 기술원 1001000330 합격 00400400 tiansf5936 해천 기술원 1001002440 합격 00500500 백운범 해천 엔지니어 150100000 불합격 0000 소타 해천 기술원 1001003231 합격 00400400 자공 기계 밀봉 해천 기술원 1001000384 합격 00500500 whcql 해천 기술원 1001000540 합격 00500500 컨테이너 및 저장 설비 분과 salina0932 해천 기술원 1001001100 불합격 00200200 장주화 해천 기술원 10010013429 합격 00700700 서기수부 해천 기술원 1001001353 합격 00600600 SDHZZXM 해천 선임 엔지니어 20010067420 양호 00800800 WANGJIABAO 해천 기술원 100100172071 우수 12010001+20+1000 지역 우수 열교환 설비 교류 분과 wiseboy 해천 엔지니어 1502005300 합격 00800800 great.wang 해천 기술원 10020013347 합격 00600600 보일러 산업로 교류 분과 gjn1970 해천 선임 엔지니어 200200050 불합격 00100100 xyc114 해천 기술원 1002002121 불합격 00200200 HG-LXG 해천 기술원 1002000340 합격 00400400 건설 기계 & 가공 제조 분과 리타오 1314 해천 선임 엔지니어 2002000500 합격 00500500 부식 방지 기술 교류 분과 yunsanapo 해천 고문단 3002000100 불합격 00200200 passionzq 해천 기술원 1002000120 불합격 00200200 화공 설비 및 기계
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 1000 재산 + 50 매력 + 1 위상. 지난달 성과 요약: (구체적인 내용을 기재해야 함. 자신 또는 해당 게시판에서 개선해야 할 점을 명시해 주세요. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려합니다) 지난달의 운영은 괜찮았지만, 행사가 적었습니다. 이달 계획: ♦♦♦ 담당 버전주나 부초버전으로 참여하지 않으며, 당분간 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시에도 참여하지 않고 휴식을 취할 예정입니다. ♦♦♦이달의 중점 업무를 자세히 살펴본 결과, 참여할 계획이 없습니다. ♦♦♦교환 게시판에서 담당 모더레이터를 맡지 않습니다. ♦♦♦좋은 해우 추천 버전주와 기술팀 구성원을 계속 찾고 있습니다.。。 ♦♦♦이미 지역별 사이트 내 메시지 그룹(재직 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했으며, 이 게시물 하단에 안내된 기술 팀 관련 공지글과 토론 그룹에도 가입했습니다. 사이트 내 메시지는 자주 확인합니다. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 없음. ♦♦♦상호협력: @이 버전의 관리자나 기술팀에 속한 친구들을 아직 알지 못함.
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 하세요): 1000 재산 + 30 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/이 게시판에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 내용 교류도 장려하며, 일상적인 관리에 적극적으로 참여했고, 때로는 업무 시간에 시간이 없어 저녁에 집에 돌아와서 관리를 했습니다. 이달 계획: 이달에도 매일 꾸준히 관리를 진행하며, 광고를 삭제하고 경고를 보내야 합니다. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?이달의 중점 업무를 자세히 살펴본 결과, 참여할 계획이 없습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?당분간은 없습니다. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요?지역 스테이션 내 그룹에 참여해서 매일 자주 확인합니다. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들인 @FORREST_GUMP에게 요청해 주세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 700 포인트. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주시기 바랍니다. 기준에 미달할 경우 최대 100 포인트가 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다) 답변과 평가는 보통 수준이며, 주제 1개도 많은 편은 아닙니다. 이달 계획: 더 많은 답변과 평가, 주제 게시. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?“활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심을 가질 것입니다. ♦♦♦ 자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 @당신의 이 게시판 운영자와 기술팀 친구들 @HSLJHZ에게 알려주세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 800 포인트. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주시기 바랍니다. 기준에 미달할 경우 최대 100 포인트가 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다) 답변과 평가는 보통 수준이며, 주제 1개도 많은 편은 아닙니다. 이달 계획: 더 많은 답변과 평가, 주제 게시. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가 버전을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. 아니오 ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?“활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심이 있나요? ♦♦♦자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요?아니요. 아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. 아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했나요? 또한 이 게시물 하단에 명시된 기술 팀 관련 알림 게시물 및 토론 그룹에도 가입했나요?자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. 추가 ♦♦♦선택 사항——기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. 아니요 ♦♦♦상호협력: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 해당 커뮤니티의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 못하도록 하세요): 1000 재산 + 50 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해야 합니다. 자신/자신이 속한 게시판에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어 주세요. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 내용 교류도 장려하며, 일상적인 관리에 적극적으로 참여했으나, 때로는 업무가 바빠 관리가 즉각적이지 않을 수 있습니다.。 이달 계획: 이달에도 매일 꾸준히 관리를 진행하며, 광고를 삭제하고 경고를 보내야 합니다. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?이달의 중점 업무를 자세히 살펴본 결과, 참여할 계획이 없습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?당분간은 없습니다. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요?지역 스테이션 내 그룹에 참여해서 매일 자주 확인합니다. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 월급을 받지 못하는 사람이 있기 때문에, 월급을 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들인 @FORREST_GUMP@야메이 @왕근영 @ztj1118 @humanrzm에게 도움을 요청해 주세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨–급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 해주십시오): 800 포인트. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주십시오. 자신 또는 해당 게시판에서 개선이 필요한 부분을 찾아서 적어주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100 포인트가 차감됩니다.)；포럼 외의 내용 교류도 장려합니다) 지난달 포럼이 그다지 활발하지 않았던 것을 확인했으며, 저는 최선을 다했습니다. 이달 계획: 답변, 평가, 주제 게시에 가능한 한 참여하기. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?“활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심을 가질 것입니다. ♦♦♦ 자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지–급여 수령 시 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 알려주세요): 500재산. 지난달 결산: 개인적인 여가 시간이 부족했으며, 게시판의 콘텐츠 제한으로 인해 이 게시판에서의 소통에는 거의 참여하지 못했습니다. 이달 계획: 가능한 한 교류에 참여하기. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?확인했습니다. 상황에 따라 달라집니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요.없음
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 알려주세요): 800포인트. 지난달 결산: 답변 및 평가는 평범함. 이달 계획: 더 많은 답변과 평가, 주제 발표. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?“활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심을 가질 것입니다. ♦♦♦ 자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요.
실제 지급 급여 + 보너스 (타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 못하도록 하세요): 900 재산 + 20 매력. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주시기 바랍니다. 기준에 미달할 경우 최대 100 재산이 공제됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다.) 지난달부터 시간이 늘어나면서 관리량은 증가했지만, 행사는 그다지 많이 진행되지 않았습니다. 이달 계획: ♦♦♦버전 관리자나 부스페셜리스트로 참여할 예정인가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? 추가판을 맡지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시에도 신청하지 않습니다. ♦♦♦이번 달의 중점 업무들을 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? “활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심을 가질 것입니다. ♦♦♦ 자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요? 아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? 없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 이미 가입했고, 매일 확인합니다. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요.
이 게시글은 마지막으로 2016-5-9 07:59에 야메가 수정했습니다. 실제 지급되는 급여 + 보너스(다른 사람의 급여 관련 게시글을 복사하는 것은 엄격히 금지됩니다. 급여를 받을 때는 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 해 주세요): 900 포인트 + 30 매력 점수. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신이나 해당 게시판에서 개선해야 할 부분을 찾아서 적어 주세요. 기준에 미달할 경우 최대 100 포인트가 차감됩니다.)；포럼 외의 내용 교류도 장려하며, 일상적인 관리에 적극적으로 참여했으나, 때로는 업무가 바빠 관리가 즉각적이지 않을 수 있습니다.。 이달 계획: 이달에도 매일 꾸준히 관리를 진행하며, 광고를 삭제하고 경고를 보내야 합니다. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가 버전을 담당하고 있지만, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】를 등록하여 발행하지 않았습니다. ♦♦♦이번 달의 중점 업무들을 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?이달의 중점 업무를 자세히 살펴본 결과, 참여할 계획이 없습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?당분간은 없습니다. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요?지역 스테이션 내 그룹에 참여해서 매일 자주 확인합니다. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 @당신의 이 게시판의 운영자나 기술팀의 친구들인 @아레 @HSLJHZ @자자야에게 부탁해 주세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 800 포인트. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주시기 바랍니다. 기준에 미달할 경우 최대 100 포인트가 차감됩니다.)；포럼 외의 내용 교류도 장려됩니다.) 지난달에는 자주 출장을 다녔지만, 매일 조금씩 시간을 내어 게시판 관리를 해왔으며, 포럼의 다른 활동에는 거의 참여하지 않았습니다. 이달 계획: 페이지 관리 강화, 지역 행사 적극 참여. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?부초판을 맡지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시에도 신청하지 않습니다. ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?‘활발한 인플루언서와 주간 스타’ 캠페인에 관심을 기울이고, 이달의 업무 중점 사항을 확인하여 지역별 행사에 적극적으로 참여하고 있습니다. ♦♦♦본인이 직접 열교환 관련 게시판의 관리자로 나서고 싶으신가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없어요. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됩니다. 급여를 받을 때는 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 해 주세요): 900의 재산 + 20의 매력 + 0의 위상. 지난달 결산: 현재 경제 상황이 좋지 않아 회사에서 맡기는 업무가 상당히 많습니다. 그래서 포럼 관리에 참여할 시간이 상대적으로 적습니다. 매주 정해진 주제도 제때에 올릴 수 없습니다. 시간이 되는 분들께서는 더 많이 참여해 주시기 바랍니다. 만약 정해진 시간 내에 주제가 올라오지 않으면 다른 사람이 대신 올릴 수 있습니다. 이달 계획: 제한된 시간 내에 계속해서 포럼 관리에 참여하고, 가능하다면 매주 주제를 발표할 예정입니다. ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하기 위해 지원할 의향이 있으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요, 매주의 안건은 업무 상황에 따라 결정됩니다. ♦♦♦이번 달의 중점적인 업무들을 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?이미 확인했습니다. 메인은 첫 번째 항목에 참여하고 있군요. ♦♦♦는 스스로 신청하여 교환 게시판의 관리자를 맡은 건가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?당분간은 없습니다. ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(현직자라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했나요? 또한 이 게시물 하단에 명시된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했나요?자주 게시판을 확인하나요?이미 가입했습니다. 시간 나면 확인해 보세요. ♦♦♦ 선택 사항 – 기타 개인적인 사항: 직위 변경 등.없음 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀의 친구들인 @HSLJHZ에게 도움을 요청하세요
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지 -- 급여 수령 시 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 알림): 500재산. 지난달 요약: 평가는 진행되지 않았으며, 이 카테고리에서의 활동도 거의 없었습니다. 이달 계획: 가능한 한 교류에 참여하기. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?확인했습니다. 상황에 따라 달라집니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요.없음
급여+보너스(타인의 급여 게시물 복제 금지–급여 수령 시 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복제하지 않도록 알림): 재산 400, 지난달 결산(구체적인 내용을 기재해야 하며, 자신/자신이 속한 게시판에서 개선해야 할 점을 찾아내야 함. 부적합할 경우 최대 100의 재산 급여가 차감됨)；포럼 외의 내용 교류도 장려합니다): 업무 특성상 제가 잘 아는 문제들에 대해서만 답변드렸습니다. 앞으로 더 열심히 공부하여 여러분이 제기하는 질문들에 더 많고 보다 전면적으로 답변드리고, 더 나은 방식으로 궁금증을 해결해 드리고 싶습니다. 이달 계획: 가능한 한 답변, 평가, 주제 발표에 참여하기. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?“활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심을 가질 것입니다. ♦♦♦ 자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 하세요): 1000 재산 + 30 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/이 게시판에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려하며, 업무 외 시간에 적극적으로 일상 관리에 참여하여 며칠 동안 매일 한 문제를 게시했습니다. 이달 계획: 이달에도 매일 꾸준히 관리를 이어가며, 광고를 삭제하고 경고를 발송하고, 매일 출제되는 문제에 적극적으로 참여할 예정입니다. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?오버페이 버전은 담당하지 않고, 일정 수량의 [매일 한 문제]를 게시합니다. ♦♦♦이번 달의 중점 업무들을 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?이달의 중점 업무를 자세히 살펴본 결과, 당분간 참여할 계획은 없습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?당분간은 없습니다. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요?지역 스테이션 내 그룹에 참여해서 매일 자주 확인합니다. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구인 @wiseboy에게 요청해 주세요；@great.wang
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 재산 200 + 매력 0 + 위상 0. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해야 합니다. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주세요. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려합니다) 저는 온라인에 있는 시간이 그리 길지 않으며, 또한 다른 게시판에는 【주간 주제】, 【매일 한 문제】가 게시되어 있지 않습니다. 이달 계획: 온라인 활동 시간을 최대한 늘리고 전문 지식을 더 많이 배워, 많은 해우들에게 더 나은 도움을 제공하겠습니다. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요. ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?집중해서 보고, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】에 적극 참여합니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참여.시간을 놓치지 말고 확인하세요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. 없음. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 @자신의 게시판 운영자나 기술팀 친구들에게 도움을 요청하세요. 없음.
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됩니다. 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 해 주세요): 500 포인트. 지난달 결산: 아직도 이해가 안 되는 부분들이 있지만, 회원들의 문제를 적극적으로 해결하고자 노력했습니다. 이번 달 계획: 학습을 더욱 강화하여 회원들의 문제를 더 많이 해결하고자 합니다. ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하기를 원하시나요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?“활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심을 가질 것입니다. ♦♦♦ 자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 @당신의 이 게시판 운영자와 기술팀 친구들 @HSLJHZ에게 알려주세요
실제 지급 급여 + 보너스 (타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 해주세요): 1000 재산 + 20 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려합니다) 일상적인 교류에 적극 참여해 주셔서 감사하며, 앞으로도 계속 이어가 주시기 바랍니다. 이달 계획: 이달에도 매일 포럼에 꾸준히 접속하여 기술 관련 게시글을 많이 올리고, 회원들의 문제를 적극적으로 해결해 드릴 예정입니다. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?당분간 현장이 바빠서 그런 계획은 없습니다. ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?이달의 중점 업무를 자세히 살펴본 결과, 참여할 계획이 없습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?당분간은 없습니다. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요?지역 스테이션 내 그룹에 참여해서 매일 자주 확인합니다. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요.
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 400 포인트. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주시기 바랍니다. 기준에 미달할 경우 최대 100 포인트가 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다) 답변과 평가는 보통 수준이며, 주제 1개도 많은 편은 아닙니다. 이달 계획: 더 많은 답변과 평가, 주제 게시. ♦♦♦버전 관리자나 부초판 관리자로 참여할지 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?추가판을 담당하지 않으며, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하지 않음. ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보셨나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?“활발한 인플루언서와 주간 스타” 캠페인에 관심을 가질 것입니다. ♦♦♦ 자신이 직접 신청하여 해당 게시판의 관리자가 되는 건가요?아니요. ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음. ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? 참가했어요, 매일 자주 확인해요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 @당신의 이 게시판 운영자와 기술팀 친구들 @HSLJHZ에게 알려주세요