【석탄화학단지】2016년 04월 버전의 운영자 급여 지급 게시글
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이 게시글은 마지막으로 jensse가 2016-5-9 22:34에 수정했습니다. 1. 이번 달에는 관리 수준의 양극화가 심각한 편입니다. 잘 관리하는 버디도 많고, 관리를 제대로 하지 못하는 버디도 많습니다. 2. 이달에는 특별히 고려하여, 2016년 4월의 우수한 버전모드 10명을 선정했습니다: penghh1985, 654262293, 유황아연알루미늄, lflsedin, wgqmqez, wlq1970, tfx511024, xxxs, angryant, 1025199692. 해당 명단은 《2016년도 우수 버전모드 명단》에 기록되어 있습니다: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html3. 이달에는 wgqmqez가 뛰어난 성과를 보여서, 조기에 정식 직원으로 전환될 예정입니다.또한, 각 버전 관리자님들께서는 계속해서 적절한 인물을 추천해 주시기 바랍니다. 4. 모든 버전 관리자님들께서는 버전 관리자 교육에 참석해 주시기 바랍니다. 아직 교육을 받지 않으신 분들은 교육을 먼저 이수한 후 급여를 지급받으실 수 있습니다. 현재 일부 운영자들이 평점 하나만을 기준으로 관리를 하고 있어, 종합적인 관리에는 신경을 쓰지 않는 것으로 보입니다. 평점 기준을 제대로 공부해 주시기 바랍니다! 제1기: 관리 기준 — 게시물 내용을 평가 기준으로 함: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
제2기: 관리 기준 — 과도한 점수 부여: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
제3기: 관리 기준 — 위반된 광고 게시물의 처리 방법: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
제4기: 관리 기준 — 점수 차감 및 금지 조치: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
제5기: 종합적인 관리 — 다양한 관리 방식: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
제6기: 종합적인 관리 — 추천 기간과 게시물 상단 배치 방법: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
제7기: 종합적인 관리 — 관리를 위한 구분선 설정: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
제8기: 종합적인 관리 — 피해야 할 관리 행위들: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
제9기: 종합적인 관리 — 이벤트 기획 및 홍보 방법: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
제10기: 해천 버전 규칙 — 현행 규칙에 대한 질문 및 수정 제안: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
5. 조건이 되는 버전주는 QQ 그룹 255763394(해천 석탄화학 산업 기술 교류 그룹)에 가입할 수 있습니다.
6. 각 버전주는 급여를 받을 때 반드시 지정된 형식에 맞춰 작성해 주시고, 석탄화학 산업에 대한 자신의 의견과 계획도 꼭 기재해 주세요!! 급여: 활동 제안: 게시판 사용자명 관리 등급 퇴장 일수 최근 30일 게시물 이달 관리 평가 점수 추가 보상 부초판 wlq1970 버전주 12945199040 매력+1 위상 654262293 버전주 04581282100050 매력+1 위상 석탄 가스화 교류판 tfx511024 버전주 38525696040 매력+1 위상 xxxs 버전주 12937498040 매력+1 위상 합페이소자 버전주 320 유유유 버전주 12212100 lflsedin 버전주 183622100050 매력+1 위상 석탄 코크스화 교류판 SXZJX72338 버전주 03018200 sdos34 버전주 131206800 angryant 버전주 05745799040 매력+1 위상 메탄올 및 알코올 관련 하위 분야 mlh517 버전주 03516200 TH373637 버전주 24336299040 매력+1 위상 readytogo 버전주 16820150 석탄 가스 정화 교류판 llzzff529 버전주 148168800 ningzi521 버전주 129142600 의수비상판 버전주 31224100 블로킹된 판 버전주 11236200 wgqmqez 버전주 0109593100050 매력+1 위상 johnh 버전주 033290900 sxtblo 버전주 1103100 qihuajingling 버전주 5700 황 및 황 처리 관련 haichuan*aomay 버전주 226125600 황 아연 알루미늄 관련 버전주 088790100050 매력+1 위상 석탄으로 만든 석유 및 올레핀 관련 lxf392172584 버전주 13170 jordan569 버전주 1311 lsl343952854 버전주 4813100 석탄으로 만든 천연가스 기술 관련 readytogo 버전주 16820100 lflsedin 버전주 183622 합성암모니아 공정 교류판 penghh1985 버전주 11061522100050 매력+1 위상 lj76100527 버전주 0280 465204459 버전주 960 비료 기술 교류판 1025199692 버전주 06242799040 매력+1 위상 몽호168 버전주 8287
급여: 1000+50 매력+1 위상 지난달 결산: 이번 달에는 일이 좀 많았고, 휴가도 있었습니다. 매일 한 문제 풀기도 몇 번 중단되었으며, 바쁠 때면 깜빡하기도 했습니다.또한 운영자의 게시물 삭제 기능이 없어졌어요. 그래서 만기가 된 ‘매일 한 문제’도 삭제할 수 없게 되었는데, 정말 불편해요. 왜 이 기능을 없앴는지 모르겠어요.참고: 매일 한 문제를 정답으로 풀면 10의 재산이 주어집니다. 이건 너무 많은 것 아닐까요?처음에는 안환판에서 정답을 맞히면 총 10포인트를 주길래 그렇게 했는데, 최근에 그 점수가 낮아졌어요. 우리 쪽도 점수를 낮춰야 하지 않을까요? 이달 계획: 매일 한 문제 챌린지를 계속 진행할지, 아니면 우선 간단한 문제 위주로 할지 고민 중입니다. 그래야 더 많은 사람들이 참여하겠죠
이 게시글은 마지막으로 654262293에 의해 2016-5-10 12:02에 수정되었습니다. 보수: 1000 재산 + 50 매력 + 1 위상. 지난달 성과: 운영자 3명을 추천하고, 각 커뮤니티의 관리 업무에 참여함. 이달 계획: 열정적인 해우들을 계속해서 관리 업무에 참여시킬 예정입니다. 제안: w를 하지 않거나 관리할 여력이 없는 버전주는 즉시 퇴출시키기 바랍니다.
급여: 800 지난달 요약: 정화 부문 관리 업무 참여. 이달 계획: 정화 분야의 기초 지식 보급 촉진 + 일상적인 지식 연습 작업. 제안: 정화 관련 섹션의 활동성이 낮은 것은 실제 생산과의 연계가 다소 부족한 것으로 보입니다. 실제 생산과 관련된 기술 자료를 더 많이 공유해 주시면, 이 섹션이 더욱 활발해질 것으로 생각됩니다.
급여: 990+40 매력+1 위상
지난달 결산: 지난달에는 업무가 많았으며, 새로운 부서를 맡아 업무를 정리하는 단계였습니다. 게시판 관리는 그다지 활발하지 못했습니다.
다음 달 계획: 게시판 관리를 강화할 예정이며, 특히 불필요한 글들의 관리에 더 신경을 쓸 계획입니다. 제안: 일부 페이지는 인기가 많아 보이지만, 실제 활동 효과는 더 살펴볼 필요가 있습니다.
지난달 결산: 지난달에는 업무가 많았으며, 새로운 부서를 맡아 업무를 정리하는 단계였습니다. 게시판 관리는 그다지 활발하지 못했습니다.
다음 달 계획: 게시판 관리를 강화할 예정이며, 특히 불필요한 글들의 관리에 더 신경을 쓸 계획입니다. 제안: 일부 페이지는 인기가 많아 보이지만, 실제 활동 효과는 더 살펴볼 필요가 있습니다.
급여: 800
지난달 결산: 업무가 많아 관리를 소홀히 했습니다. 다음 달 계획: 페이지 관리 강화, 건의사항: 행사가 적어 분위기가 부족함.
지난달 결산: 업무가 많아 관리를 소홀히 했습니다. 다음 달 계획: 페이지 관리 강화, 건의사항: 행사가 적어 분위기가 부족함.
급여: 960+40 매력+1 위상 지난달 결산: 업무가 바빴으며, 관리 업무도 병행함. 다음 달 계획: 페이지 관리 강화, 건의사항: 행사가 적어 분위기가 부족함.
급여: 1000 50 매력 + 1 위상
지난달 성과: 다양한 활동을 적극적으로 추진하여 회원들의 참여를 유도함.
이달 계획: 계속해서 다양한 활동을 진행하는 동시에, 향후 리더가 될 인재들을 발굴하여 합성암모니아 공정 관련 기술 교류를 함께 추진함. 제안: 합성암모니아 게시판에 또 다른 적극적인 게시판 관리자를 찾아 조용히 기다리세요.
지난달 성과: 다양한 활동을 적극적으로 추진하여 회원들의 참여를 유도함.
이달 계획: 계속해서 다양한 활동을 진행하는 동시에, 향후 리더가 될 인재들을 발굴하여 합성암모니아 공정 관련 기술 교류를 함께 추진함. 제안: 합성암모니아 게시판에 또 다른 적극적인 게시판 관리자를 찾아 조용히 기다리세요.
급여: 990+50 매력+1 위상 지난달 결산: 시간이 부족했고, 참여도가 낮았으며, 주제 이끌기가 제대로 이루어지지 않았습니다. 이달 계획: 가능한 한 빨리 새로운 주임을 찾아서, 더 많은 시간을 관리 업무에 할애할 수 있도록 하기. 제안: 메탄올 및 석탄화학 산업이 최근에는 다소 호전되고 있지만, 관련 공정 기술의 업데이트 속도는 비교적 느립니다. 생산 현장과 관련된 주제들을 더 많이 다루어 주시기 바랍니다. 포스팅이 올라온 후, 실제 생산 현장에서 유사한 문제가 발생했다는 내용의 글들이 있다면 매우 의미가 있을 것입니다.
급여: 990+40 매력+1 위상 지난달 결산: 시스템 점검, 여유 시간에 관리. 다음 달 계획: 페이지 관리 강화, 건의사항: 보상 이벤트가 적어 분위기가 부족함.
이 게시글은 마지막으로 wgqmqez가 2016-5-10 18:39에 수정했습니다. 급여: 1000+50 매력+1 위상. 지난달 결산: 관리 업무를 막 시작했으며, 아직 배워야 할 것들이 있습니다*.매일 한 문제씩 풀도록 적극적으로 시행했지만, 매일 한 문제씩 하는 것이 몇 번 중단되기도 했습니다. 주간 근무 때는 너무 바빠서 소홀히 하기도 했죠.654262293이 몇 번이나 말하더군요. 기한이 지난 ‘매일 한 문제’ 코너를 빨리 닫아야 한다고요. 그렇지 않으면 전체 화면이 ‘매일 한 문제’로 가득 차버릴 거라고 했습니다. 그 후에는 운영자의 게시물 삭제 기능이 사라졌고, 그래서 저는 기한이 지난 ‘매일 한 문제’ 코너를 더 이상 닫을 수 없게 되었습니다. 정말 불편합니다. 이달 계획: 매일 한 문제 코너를 계속 진행하며, 654262293이 자료 모음을 보내주었으니 그것을 공부한 뒤 함께 학습할 예정입니다*.제안: 현재의 매일 한 문제의 채점 기준이 일관되지 않으니, 기준을 통일하는 것이 어떨까요.참여한 것이 몇 점인가요?맞힌 것은 몇 점인가요? 처음으로 월급을 받으니, 조금 설레네요:lol
급여: 1000 재산 + 50 매력 + 1 위상 지난달 결산: 자신이 담당하는 분야의 소통 및 관리 업무에 적극적으로 참여함； 이달 계획: 적극적으로 소통 및 관리에 참여하고, 해우들의 적극적인 참여를 이끌어내기； 제안: 각 버전 관리자들은 최선을 다해 회원들의 참여를 유도해 주시기 바랍니다.
급여: 900
지난달 결산: 정제된 버전의 각 버전 관리자들은 상당히 성실했으며, 때로는 이미 모두가 관리를 마친 상태였습니다. 이달 계획: 최근에 일이 좀 바빠서 포럼 관리에는 별로 참여하지 못했는데, 앞으로는 더 적극적으로 참여하려고 합니다. 제안: 정화판은 매일 한 문제 코너가 추가되면서 인기가 상승했습니다.
지난달 결산: 정제된 버전의 각 버전 관리자들은 상당히 성실했으며, 때로는 이미 모두가 관리를 마친 상태였습니다. 이달 계획: 최근에 일이 좀 바빠서 포럼 관리에는 별로 참여하지 못했는데, 앞으로는 더 적극적으로 참여하려고 합니다. 제안: 정화판은 매일 한 문제 코너가 추가되면서 인기가 상승했습니다.
급여: 990 재산 + 40 매력 + 1 위상 지난달 결산: 적극적인 소통 참여； 이달 계획: 적극적으로 관리에 참여하기； 제안: 창업 및 혁신
조기 정규직 전환을 위해 제가 직접 해야 할 일은 무엇인가요?왜 아직도 실*버전 모더레이터야?
급여: 600
지난달 요약: 몇 가지 기술 관련 토론 게시물을 올렸지만, 참여자 수는 적었습니다. 다음 달 계획: 포럼 관리 쪽으로 적절히 방향을 조정할 예정입니다. 제안: 단순히 매일 한 문제씩 하는 것도 일정 수준의 인기를 높이고 초보자들의 참여 의욕을 끌어올릴 수는 있지만, 전문가나 경험이 풍부한 실무자들의 참여에는 영향을 미치는 것 같습니다.그들은 단순한 매일 한 문제에는 참여하지 않을 것입니다.다음 사항을 고려해 보고자 합니다: 1) 정기적으로 건설적인 안건을 제시하여 주요 인사들의 참여 의욕을 높이는 것；2) 포럼 측에서 일부 전문가들을 초청하여 정기적으로 질문에 답해주도록 합니다.
지난달 요약: 몇 가지 기술 관련 토론 게시물을 올렸지만, 참여자 수는 적었습니다. 다음 달 계획: 포럼 관리 쪽으로 적절히 방향을 조정할 예정입니다. 제안: 단순히 매일 한 문제씩 하는 것도 일정 수준의 인기를 높이고 초보자들의 참여 의욕을 끌어올릴 수는 있지만, 전문가나 경험이 풍부한 실무자들의 참여에는 영향을 미치는 것 같습니다.그들은 단순한 매일 한 문제에는 참여하지 않을 것입니다.다음 사항을 고려해 보고자 합니다: 1) 정기적으로 건설적인 안건을 제시하여 주요 인사들의 참여 의욕을 높이는 것；2) 포럼 측에서 일부 전문가들을 초청하여 정기적으로 질문에 답해주도록 합니다.
급여: 980 재산 + 40 매력 + 1 위상 지난달 결산: 가스화 분야의 교류 및 관리 업무에 적극적으로 참여함； 이달 계획: 더욱 힘써 교류와 관리에 적극 참여하기； 제안: 각 버전 관리자님들, 해우분들이 더 많이 참여하도록 최대한 유도해 주실 수 있나요?
급여: 150
지난달 결산: 최근 일이 많아 지쳤으며, 관리에 소홀했습니다.
이달 계획: 이달에는 시간이 날 때마다 가능한 한 관리에 참여하고, 회원들이 댓글을 달도록 적극적으로 유도하겠습니다； 제안: 해우들의 포럼 발전 및 구축에 관한 건의사항을 많이 수렴할 것을 권장합니다
지난달 결산: 최근 일이 많아 지쳤으며, 관리에 소홀했습니다.
이달 계획: 이달에는 시간이 날 때마다 가능한 한 관리에 참여하고, 회원들이 댓글을 달도록 적극적으로 유도하겠습니다； 제안: 해우들의 포럼 발전 및 구축에 관한 건의사항을 많이 수렴할 것을 권장합니다