산업재해 인정 요건 및 1~10등급 보상 기준(산업재해 사망 포함)

Thread Content

이 글은 『산업재해보상규정』, 대법원의 사법해석, 국무원 법제판공실의 관련 회신, 그리고 최고인민법원 행정재판부가 산업재해로 인정되거나 그에 준하는 상황을 판단할 때 적용하는 관련 규정과 답변들을 바탕으로, 산업재해 인정이 가능한 24가지 경우와 그에 따른 인정 요건들을 정리하였습니다. 또한 『산업재해보상규정』에 근거하여 산업재해의 1~10등급 및 사망 시 보상 기준도 정리하였습니다. 제1편: 산업재해 인정 실무 요점 1. 산업재해로 인정되는 7가지 법적 요건 『산업재해보상규정』 제14조에 따르면, 산업재해로 인정되어야 하는 법적 요건은 7가지가 있습니다: (1) 근무시간 및 근무장소 내에서 업무와 관련하여 사고로 인해 부상을 입은 경우； 【판정 요점】 “삼공” 중에서 가장 핵심적인 요소인 “근무 원인”은 산업재해가 성립하기 위한 충분조건입니다. 반면 “근무 장소”와 “근무 시간”은 근무 원인을 입증하는 보조적인 요소로서, 동시에 근무 원인을 뒷받침하는 역할도 합니다.근무 시간 및 근무 장소에서 부상을 입었을 경우, 사용자나 사회보험 행정기관이 그 부상이 업무와 무관한 원인으로 인해 발생했다는 증거를 제시하지 못한다면, 그것은 업무상의 원인으로 간주되며, 산업재해로 인정받을 수 있습니다. (이) 근무 시간 전후에 직장 내에서 업무와 관련된 준비 작업이나 마무리 작업을 하다가 사고로 인해 부상을 입은 경우； 【인정 요점】소위 “준비 작업”이란, 업무를 시작하기 전의 합리적인 시간 동안 업무와 관련된 준비 활동을 하는 것을 말합니다.운송, 자재 준비, 도구 준비 등.소위 “마무리 작업”이란, 업무가 끝난 후 적절한 시간 동안 업무와 관련된 마무리 작업을 하는 것을 말하며, 예를 들어 청소, 안전한 보관, 도구 및 의류 정리 등이 이에 해당합니다. (삼) 근무 시간 및 근무 장소에서 업무를 수행하는 과정에서 부상이나 그 밖의 사고로 인해 피해를 입은 경우； 【인정 요점】“직무 수행 중에 가해지는 폭력 등의 부상”이라는 표현에는 두 가지 의미가 있습니다. 첫째, 직원이 자신의 직무를 수행함으로써 일부 사람들의 부당하거나 불법적인 목적을 저지시킨 경우, 그 사람들이 복수심에 차서 해당 직원에게 가하는 신체적 상해를 말합니다；또 다른 의미는 근무 시간과 근무 장소에서, 직원들이 업무를 수행하는 과정에서 입는 사고로 인한 부상을 말합니다. 예를 들어 지진, 공장 화재, 작업장 건물의 붕괴, 그리고 회사의 다른 시설들의 안전 문제로 인해 발생하는 부상 등이 이에 해당합니다. ““업무 수행 중에 발생한 폭력 등의 사고로 인한 부상”이라는 표현에서, 업무 수행 중에 발생한 폭력으로 인한 부상이란 그 부상과 업무 수행과의 간에 인과관계가 있다는 것을 의미합니다. (4) 직업병에 걸린 경우； 【판정 요점】직업병은 반드시 근로자가 직업 활동 중에 발생한 질병이어야 합니다.만약 누군가가 직업병 목록에 명시된 특정 질환을 앓고 있지만, 그 질환이 직업 활동 중에 먼지나 방사성 물질, 혹은 기타 유해한 물질들과의 접촉으로 인해 발생한 것이 아니라, 그 사람이 거주하는 지역 주변에 유해한 물질을 생산하는 공장이 있기 때문에 발생했다면, 그 사람의 그 질환은 산업재해보상법에서 말하는 직업병에 해당하지 않습니다. 직업병 진단 및 진단 관련 분쟁의 심사는 직업병 예방관리법의 관련 규정에 따라 이루어진다.법에 따라 직업병 진단증명서 또는 직업병 진단확인서를 취득한 경우, 사회보험행정부서는 더 이상 조사나 확인을 하지 않고 바로 산업재해로 인정할 수 있다. (다) 업무상 외출 중에 업무와 관련하여 부상을 당하거나 사고로 실종된 경우； 【인정 요점】업무상 외출 기간에는 1. 근로자가 사용자의 지시나 업무상 필요에 따라 근무 장소 밖에서 업무와 관련된 활동을 하는 기간이 포함됩니다；2. 근로자가 사용자의 지시에 따라 외부에서 교육을 받거나 회의에 참석하는 동안；3. 근로자가 업무상 필요로 해서 하는 그 밖의 외출 활동 기간. 근로자가 업무상 외출 중에 업무와 관련이 없거나, 사용자의 지시로 외출하여 학습이나 회의를 하는 것과 무관한 개인적인 활동을 하다가 부상을 입은 경우, 이는 산업재해로 인정될 수 없습니다. 근로자가 업무상 외출 중 사고로 실종된 경우, 사고가 발생한 달부터 3개월 동안은 급여가 지급되며, 4번째 달부터는 급여 지급이 중단됩니다. 이때 산업재해보험 기금이 그 근로자의 유족들에게 매달 유족급여를 지급합니다.생활에 어려움이 있는 경우, 일시금 유족보상금의 50%를 선지급받을 수 있습니다.근로자가 인민법원에 의해 사망으로 선고된 경우, 이 규정의 제39조에 따라 업무상 사망한 근로자에 대한 처리 방식에 따라 처리됩니다. (여섯) 출퇴근 길에, 본인의 주된 과실이 아닌 교통사고나 도시 철도, 여객선, 기차 사고로 인해 부상을 입은 경우； 【인정 요점】“출퇴근 중”에는 다음이 포함됩니다: 1. 합리적인 시간 내에 근무지와 거주지, 상시 거주지, 직장 기숙사를 오가는 합리적인 경로상의 출퇴근, 2. 합리적인 시간 내에 근무지와 배우자, 부모, 자녀의 거주지를 오가는 합리적인 경로상의 출퇴근；3. 일상생활에 필요한 활동을 하는 것, 그리고 합리적인 시간과 경로를 통해 출퇴근하는 것；4. 합리적인 시간 내에 다른 합리적인 경로를 통해 출퇴근하는 경우； ““본인의 주된 책임이 아닌” 사고에는 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고와, 본인의 주된 책임이 아닌 도시 철도교통, 여객선, 기차 사고가 포함됩니다. ““교통사고”란 《도로교통안전법》 제119조에 규정된 바와 같이, 도로상에서 과실이나 우발적인 사유로 인해 발생하는 인명 피해나 재산 피해를 말합니다.““차량”이란 동력차와 비동력차를 말합니다；““도로”란 고속도로, 도시 도로, 그리고 특정 기관의 관할 구역에 있지만 일반 자동차의 통행이 허용되는 장소를 말하며, 광장이나 공공 주차장과 같이 일반인의 통행에 사용되는 장소도 포함됩니다. (일곱) 법률이나 행정규칙에서 산업재해로 인정되어야 한다고 규정한 그 밖의 경우들. 二、산업재해로 간주되는 세 가지 법적 상황 『산업재해보상규정』 제15조에 따르면, 산업재해로 간주되는 상황은 세 가지가 있습니다: (1) 근무시간 및 근무장소에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나, 48시간 이내에 치료에도 불구하고 사망하는 경우； 【판정 요점】“급성 질환”에는 모든 종류의 질환이 포함되며, 업무와 관련이 있을 필요는 없습니다.““48시간”의 기산 시점은 의료기관에서 처음으로 진단을 내린 시간으로, 급성질환의 발생 시점으로 간주됩니다.주의: 근로자가 근무 시간 중이고 근무 장소에서 갑작스럽게 질병에 걸려 48시간의 응급 치료 끝에 사망한 경우, 이는 업무상 재해로 간주되지 않습니다. (이) 재난 구조 등 **이익 및 공공의 이익을 보호하는 활동 중에 부상을 입은 경우； 【인정 요점】이 항목에서는 재난 구조와 같은 경우만 열거하고 있지만, 재난 구조와 성격이 유사한 모든 행위는 **이익과 공공의 이익을 보호하는 행위로 인정되어야 한다.**이익 및 공공의 이익을 보호하는 활동 중 피해를 입은 경우, 근무 시간, 근무 장소, 근무 원인 등의 요건을 충족할 필요가 없습니다. (삼) 직원이 이전에 군대에서 복무하다가 전투나 업무 중 부상으로 장애를 입어 혁명장애군인증을 받은 경우, 고용주 소속이 된 후 기존의 상처가 다시 악화된 경우. 【인정 요점】혁명 장애 군인증을 이미 받은 근로자의 경우, 사용자 측에서 기존의 부상이 재발할 경우 일시적 장애 수당은 더 이상 지급되지 않지만, 그 외의 산업재해 보험 혜택들은 계속 받을 수 있습니다. 삼. 최고법원의 사법해석에 따른 산업재해로 인정되는 네 가지 경우 『최고인민법원가 산업재해보험 관련 행정소송을 심리할 때의 몇 가지 문제에 대한 규정』 제4조에 따르면, 다음 네 가지 경우가 산업재해로 인정됩니다: (1) 근로자가 근무시간 및 근무장소에서 부상을 당했으며, 고용주나 사회보험행정기관이 그 부상이 업무와 무관한 원인으로 인한 것이라는 증거를 제시할 수 없는 경우； (이) 근로자가 사용자가 주최하는 행사에 참여하거나, 사용자의 지시에 따라 다른 기관이 주최하는 행사에 참여하다가 부상을 입은 경우； (삼) 근무 시간 중에, 직원이 자신의 업무와 관련된 여러 작업장을 오가는 과정에서 발생한 사고로 인해 부상을 입은 경우； (넷) 업무 수행과 관련하여, 근무 시간 및 합리적인 범위 내에서 부상을 입은 경우. 넷째, 국무원 법제판공실의 답변에 따르면, 업무상 재해로 인정될 수 있는 세 가지 경우가 있습니다. (1) 국무원 법제판공실은 “직원이 회사의 내부 규정을 위반하여 퇴근길에 자동차 사고로 부상당한 경우 이를 업무상 재해로 인정할 수 있는지에 대한 문의”에 대한 답변(국법비문 315호)에서, 직원이 입은 부상이 『업무상 재해보상규정』 제14조 제6항에 명시된 “퇴근길에 자동차 사고로 부상당한 경우”에 해당한다면, 그 부상은 업무상 재해로 인정되어야 한다고 밝혔습니다. (이) 국무원 법제사무소는 안후이성 **법제사무소가 제출한 〈산업재해보상규정〉 제14조 제6항의 적용에 관한 질의에 대한 답변서(국법비복문 375호)에서, 직원 리모가 회사 기숙사에서 부모님 집으로 가는 경우는 〈산업재해보상규정〉 제14조 제6항에 명시된 “출퇴근 중”에 해당하므로 산업재해로 인정된다고 판단했습니다. (삼) 국무원 법제사무소가 “직원들이 회사가 주최하는 스포츠 활동에 참여하다가 부상을 입었을 경우 이를 산업재해로 인정할 수 있는지에 대한 질의”에 대해 보낸 답변서(국법비항 311호)에 따르면, 회사의 업무 지시에 따라 직원들이 스포츠 훈련에 참여하다가 부상을 입은 경우, 『산업재해보상규정』 제14조 제1항에 명시된 “업무상 사유로 인해 사고를 당한 경우”라는 규정에 따라 산업재해로 인정되어야 한다. 다섯째, 최고인민법원 행정재판부의 관련 답변에 따르면, 산업재해로 인정되는 7가지 경우가 있습니다. (1) 최고인민법원 행정재판부는 은퇴한 사람과 현재 근무하는 기관 간에 근로관계가 성립하는지, 그리고 근무 중에 부상을 입었을 때 『산업재해보상규정』이 적용되는지에 대한 질문에 대해 답변했습니다(행타자 제6호). 이에 따르면, 『산업재해보상규정』 제2조, 제61조 등의 관련 규정에 따라, 은퇴한 사람이 현재 근무하는 기관에서 일하고 있으며, 해당 기관이 그 사람을 위해 산업재해보상보험료를 납부했다면, 그 사람이 근무 중에 부상을 입은 경우 이를 산업재해로 인정해야 합니다. (2) 최고인민법원 행정재판부는 직원이 업무상 외출하여 학습이나 휴식을 하는 동안 다른 사람에게 부상을 입었을 때 이를 산업재해로 인정해야 하는지에 대한 질문에 대해서도 답변했습니다(행타자 제9호). 이에 따르면, 직원이 업무상 외출하여 학습을 하거나 휴식을 하는 동안, 학습이나 휴식을 위해 마련된 장소에서 다른 사람에게 부상을 입었다면 이를 산업재해로 인정해야 합니다. (삼) 최고인민법원 행정재판부가 차량을 다른 단체에 맡겨 운영하는 경우, 그 차량의 실제 소유주가 고용한 운전사가 업무 중 부상을 입었을 때 이를 산업재해로 인정할 수 있는지에 대해 내린 답변(행타자 제17호)에 따르면, 개인이 구입한 차량을 다른 단체에 맡겨 그 단체의 명의로 운영하는 경우, 그 단체가 고용한 운전사와 해당 단체 사이에는 사실상의 근로관계가 성립하며, 차량 운행 중 부상이 발생했다면 『근로법』과 『산업재해보상규정』의 관련 규정에 따라 산업재해로 인정될 수 있는지를 판단해야 한다.(이영춘 주: 대법원 민사1부의 2013년 답변 내용에 따르면, 개인이 구입한 차량을 다른 기관에 등록하여 그 기관의 명의로 사업을 운영하는 경우, 그 기관에서 고용한 운전사와 해당 기관 사이에는 근로관계의 기본적인 요건이 성립되지 않으므로, 실질적인 근로관계가 형성되었다고 보기 어렵습니다.)） （四）최고인민법원이 저온, 눈, 얼음으로 인한 재해와 관련된 행정소송에 대해 논의한 회의록(법률 제139호)에 따르면, 저온, 눈, 얼음으로 인한 재해가 발생했을 때, 사용자는 **의 이익과 공공의 이익을 보호하기 위해 교통, 통신, 전력 공급, 상수도 공급, 배수 시설, 가스 공급 등 기본적인 생활 필수품의 공급을 원활하게 하거나, 피해를 입은 사람들을 구조하고 치료하는 과정에서 임시로 직원을 고용하는 경우, 그 직원이 부상을 당하면 이를 산업재해로 간주하여 《산업재해보상규정》에 따라 처리할 수 있다. (오) 최고인민법원 행정재판부가 **기관에서 고용된 직원들이 근무 중 사망했을 때 어떤 법을 적용해야 하는지에 대한 질의에 대해 내린 답변(행타자 제2호)에 따르면, 허강시 공안국 동산분국 동방홍 파출소에서 임시로 고용되어 산업재해보험에 가입되지 않았으며 정식 경찰관도 아닌 운전사 왕취이가 업무 중 갑작스러운 질병으로 사망한 경우, 허강시 노동사회보장국이 『산업재해보험 조례』를 참고하여 이것이 산업재해에 해당하는지 여부를 판단하고, 산업재해 보상 기준을 결정해야 한다.산업재해 보상 비용은 고용 기관이 지불합니다. (여섯) 최고인민법원 행정재판부가, 법정 퇴직 연령을 초과한 도시로 온 농민들이 업무 중 사망하거나 부상당한 경우에 『산업재해보상규정』을 적용해야 하는지에 대한 질의에 대해 내린 답변(행타자 제10호)에 따르면, 사용자가 고용한 법정 퇴직 연령을 초과한 농민들이 근무 시간 중 업무와 관련하여 사망하거나 부상당한 경우에는 『산업재해보상규정』의 관련 규정을 적용하여 산업재해로 인정해야 한다. (칠) 최고인민법원 행정재판부가 근로자가 업무상 외출 중 사망 원인이 불명확한 경우 이를 산업재해로 인정해야 하는지에 대해 내린 답변(행타자 제236호)에 따르면, 근로자가 업무상 외출 중 사망 원인이 불명확하고, 고용주나 사회보장기관이 제시하는 증거만으로는 그 사망이 업무와 관련이 없는 원인에 의한 것이라고 단정할 수 없는 경우에는 『산업재해보상규정』 제14조 제5항 및 제19조 제2항의 규정에 따라 그 사망을 산업재해로 인정해야 한다. 6. 산업재해로 인정되거나 산업재해와 동일하게 간주될 수 없는 경우 『산업재해보상규정』 제16조의 규정에 따라, 근로자가 다음과 같은 경우에는 산업재해로 인정되거나 산업재해와 동일하게 간주될 수 없습니다: (1) 고의적으로 범죄를 저지른 경우； 【인정 요점】“자신의 행위가 사회에 해를 끼칠 결과를 알면서도, 그러한 결과가 발생하기를 원하거나 방치함으로써 범죄가 성립하는 경우, 이는 고의범죄이다.”““고의적 범죄”의 판단은 형사수사기관, 검찰기관, 재판기관의 효력 있는 법적 문서나 결론적 의견을 근거로 해야 한다.과실범죄는 산업재해 인정에 영향을 미치지 않으며, 교통사고범죄나 중대한 업무상 과실범죄가 그 예입니다. (이) 음주 또는 마약 사용의； 【판정 요점】음주 기준은 《차량 운전자의 혈중 및 호흡 중 알코올 농도 기준값 및 검사》**기준(GB19522-2004)을 참고할 수 있다.이 기준에 따르면, 운전자의 혈액 내 알코올 농도가 20밀리그램/100밀리리터 이상이면서 80밀리그램/100밀리리터 미만인 경우는 음주운전에 해당하며, 80밀리그램/100밀리리터 이상인 경우는 음주운전으로 간주됩니다.공안기관의 교통관리 부서나 의료기관과 같은 관련 기관들이 법에 따라 발급하는 검사 결과나 진단 증명서와 같은 자료들은, 음주 상태를 판단하는 근거로 사용될 수 있습니다. (삼) 자해하거나 자살한 경우. 【인정 요점】“자행”이란 다양한 수단과 방법을 통해 자신의 신체에 상처를 입히고, 그로 인해 상해 결과가 발생하게 하는 행위를 말한다.““자살”이란 다양한 수단과 방법을 통해 자신의 생명을 끝내는 행위를 말합니다.자해나 자살은 업무와 반드시 연관되어 있지 않으므로, 산업재해로 인정될 수 없습니다.실무상으로는 자해나 자살을 어떻게 증명할 것인가가 비교적 어렵습니다 제2편: 산업재해 보상 기준
1. 1~10급의 일시적 장애 수당
「산업재해보험규정」 제35조, 제36조, 제37조에 따라, 근로자가 업무 중 부상으로 1급부터 10급까지의 장애를 입은 경우, 산업재해보험기금에서 일시적 장애 수당을 지급합니다. 그 기준은 다음과 같습니다:
1급 장애: 본인의 월급 × 27； 2급 장애: 본인 급여×25； 3급 장애: 본인 급여×23； 4급 장애: 본인 급여×21； 5급 장애: 본인 급여 × 18； 6급 장애: 본인 급여 × 16； 7급 장애: 본인 급여 × 13； 8급 장애: 본인 급여 × 11； 9급 장애: 본인 급여×9； 10급 장애: 본인 급여×7. 2. 1~6급 장애 수당(매월 지급) 《산업재해보상조례》 제35조 및 제36조에 따르면, 업무상 사유로 장애를 입어 1급부터 6급까지의 장애 등급으로 판정된 근로자에게는 매월 장애 수당이 지급되며, 그 기준은 다음과 같습니다: 1급 장애: 본인 급여의 90%； 2급 장애: 본인 급여 × 85%； 3급 장애: 본인 급여 × 80%； 4급 장애: 본인 급여 × 75%； 5급 장애: 본인 급여 × 70%； 6급 장애: 본인 급여 × 60%. 설명: 1) 1~4급 장애 수당은 산업재해보험 기금에서 지급되며, 실제 금액이 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 산업재해보험 기금이 그 차액을 보전해 줍니다； 2) 5-6급 장애 수당은 고용주가 적절한 일자리를 마련할 수 없는 경우에 지급되며, 장애 수당의 실제 금액이 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 고용주가 그 차액을 보전해 주어야 합니다. 3) 본인의 급여: 산업재해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안의 평균 월급을 말합니다.자신의 급여가 통합 관리 지역의 근로자 평균 급여의 300%보다 높은 경우에는, 통합 관리 지역의 근로자 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 반대로, 자신의 급여가 통합 관리 지역의 근로자 평균 급여의 60%보다 낮은 경우에는, 통합 관리 지역의 근로자 평균 급여의 60%로 계산됩니다(이하 동일). 삼、5-10급 일시적 산업재해 의료보상금 및 장애인 고용보상금 1) 일시적 산업재해 의료보상금: 산업재해보험 기금에서 지급함； 2) 일회성 장애 취업 지원금: 사용자가 지급함； 위의 두 가지 기준은 장애 등급에 따라 결정되며, 산업재해보상법에서는 통일된 기준을 규정하고 있지 않습니다. 구체적인 기준은 각 성, 자치구, 직할시의 인민정부가 정하도록 되어 있습니다.각 지방의 산업재해보험 조례나 산업재해보험 시행규칙에서 확인할 수 있습니다(장쑤성의 규정은 다소 특별하므로 아래를 참조하세요). 예시: 광동성의 일회성 산업재해 의료보조금 및 장애인 고용보조금 기준
일회성 산업재해 의료보조금: 5급 장애의 경우: 본인의 급여 × 10； 6급 장애: 본인 급여 × 8； 7급 장애: 본인 급여 × 6； 8급 장애: 본인 급여×4； 9급 장애: 본인 급여×2； 10급 장애: 본인 급여 × 1. 일회성 장애 취업 보조금: 5급 장애의 경우: 본인의 급여 × 50； 6급 장애: 본인 급여×40； 7급 장애: 본인 급여 × 25； 8급 장애: 본인 급여×15； 9급 장애: 본인 급여×8； 10급 장애: 본인 급여×4. 장쑤성의 규정은 비교적 특별하여 정액 기준을 채택하고 있습니다: 일시적 산업재해 의료보조금: 5급 장애의 경우 20만 위안； 6급 장애: 16만 위안； 7급 장애: 12만 위안； 8급 장애: 8만 위안； 9급 장애: 5만 위안； 10급 장애: 3만 위안. 직업병에 걸린 산재 근로자의 경우, 일시적인 산재 의료보조금이 위 기준에 추가로 40%가 지급됩니다. 일회성 장애 취업 지원금: 5급 장애: 9.5만 위안； 6급 장애: 8.5만 위안； 7급 장애: 4.5만 위안； 8급 장애: 3.5만 위안； 9급 장애: 2만 5천 위안； 10급 장애: 1만 5천 위안. 장쑤성은 또한, 산업재해를 입은 근로자가 스스로 사용자와의 근로관계를 종료하고자 하는 경우, 그리고 근로관계 종료 시 법정 퇴직 연령까지 5년이 남지 않은 경우에는, 일시적인 산업재해 의료보조금과 일시적인 장애인 고용보조금을 다음과 같은 기준에 따라 지급한다고 규정하고 있습니다. 5년 미만인 경우에는 전액의 80%를 지급하며, 4년 미만인 경우에는 전액의 60%를, 3년 미만인 경우에는 전액의 40%를, 2년 미만인 경우에는 전액의 20%를, 1년 미만인 경우에는 전액의 10%를 지급합니다. 단, 《중화인민공화국 노동계약법》 제38조에 명시된 경우는 예외입니다.법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 절차를 밟은 경우, 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 고용보조금은 지급되지 않습니다. 넷, 휴업 중 급여 지급 기간에 대하여는, 휴업 중에도 기존의 급여 및 복지 혜택은 그대로 유지되며, 해당 직장에서 매달 급여를 지급합니다.휴업 중 급여 지급 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다.부상이 심각하거나 특별한 상황인 경우, 시 단위의 노동능력평가위원회의 승인을 받아 기간을 적절히 연장할 수 있으나, 연장 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 참고: 실무상 일반적인 방법은 산업재해 발생 전 12개월간의 평균 임금을 기준으로 산정하는 것입니다. 다섯째, 휴업 중 급여 지급 기간 동안의 간호에 대하여는, 스스로 생활을 유지할 수 없는 산재 근로자가 휴업 중 급여 지급 기간 동안 간호가 필요한 경우, 그 근로자가 속한 직장이 그 간호를 담당해야 합니다. 만약 직장에서 간병을 제공하지 않는다면, 직장이 간병비를 지불해야 합니다. 6. 장애 등급 판정 후의 간병비: 산업재해로 인해 장애 등급이 판정되고, 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 생활 간병이 필요한 경우, 산업재해보험 기금에서 매달 생활 간병비를 지급합니다. 생활을 전혀 스스로 할 수 없음: 평균 임금 × 50%； 생활의 대부분을 스스로 할 수 없음: 평균 임금 × 40%； 생활 부분 자립 불가: 평균 임금 × 30%. 7. 입원 식대, 교통비, 숙박비
근로자가 산업재해로 인해 입원할 경우의 식대는 물론, 의료기관에서 발급한 증명서를 바탕으로 담당 기관의 승인을 받아 산업재해 근로자가 통합 관리 지역 외에서 치료를 받을 때 필요한 교통비와 숙박비도 산업재해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급의 구체적인 기준은 통합 관리 지역의 인민정부가 정합니다. 8. 의료비: 산업재해 치료에 필요한 비용이 산업재해보험의 진료항목 목록, 약품 목록, 입원 서비스 기준에 부합하는 경우, 해당 비용은 산업재해보험 기금에서 지불됩니다. 목록 및 서비스 기준을 초과하는 의료비는 해당 산업재해 근로자가 아닌 사용자가 부담해야 하며, 현재 실무상 지역별로 다른 처리 방식이 존재하고 있으나 대부분의 지역에서는 사용자가 부담하지 않는 것이 관행입니다. 9. 산업재해 재활비: 산업재해를 입은 근로자가 서비스 계약을 맺은 의료기관에서 재활 치료를 받는 데 드는 비용은, 규정에 부합할 경우 산업재해 보험 기금으로 지급됩니다. 십. 보조기구 비용: 산업재해를 입은 근로자가 일상생활이나 직업 활동을 위해 필요한 경우, 노동능력평가위원회의 승인을 받아 의수·의족, 교정기구, 인공눈, 인공치아 등과 같은 보조기구를 사용할 수 있습니다. 이에 드는 비용은 **규정된 기준에 따라 산업재해보험 기금에서 지급됩니다.주의해야 할 점은, 보조기구는 일반적으로 일상생활 및 생산 노동을 돕는 데 필요한 것에 국한되어야 하며, 국내 시장에서 널리 사용되는 제품을 사용해야 한다는 것입니다.산업재해를 입은 근로자가 다른 모델의 제품을 선택할 경우, 일반형에 비해 비용이 더 많이 들어 이는 개인이 부담해야 합니다. 11. 산업재해 재발 시의 지원 혜택: 산업재해를 입은 근로자가 다시 재발하여 치료가 필요한 경우, 산업재해 치료비와 보조기구 비용, 그리고 휴직 중에도 받을 수 있는 급여를 지원받습니다. 12. 업무상 사망 시 지급되는 보상 기준 『산업재해보상법』 제39조에 따라, 근로자가 업무상 사망할 경우, 그의 가족들은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보상기금으로부터 장례비, 부양가족 수당, 그리고 일시금을 받을 수 있습니다: 1. 장례비: 해당 지역의 평균 임금 × 6； 예를 들어, 선전의 현재 평균 임금이 6054위안이라면, 장례 수당은 6054위안 × 6 = 36324위안이 됩니다. 2. 부양가족 위로금: 업무상 사망한 근로자가 생전에 주된 생계를 부양해 주었으며, 노동능력이 없는 가족들에게 해당 근로자의 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다.기준은 다음과 같습니다: 배우자는 매달 40%, 그 외 친족은 1인당 매달 30%이며, 홀로 사는 노인이나 고아의 경우에는 위 기준에 10%를 더해 지급됩니다.승인된 각 부양가족에 대한 위로금의 총액은, 업무상 사망한 근로자의 생전 임금을 초과해서는 안 됩니다； 공식: 배우자: 사망자의 본인 급여 × 40% (월별 지급)； 기타 친족: 고인의 본인 급여 × 30% (1인당 월별)； 고아나 독거 노인: 위 기준에 10%를 추가합니다； 확인 시 위의 휴업금 합계는 근로자의 월급(월 단위로 계산) 이하여야 합니다. 3. 일시적 산업재해 보상금: 기준은 전년도 전국 도시 거주자의 1인당 가처분소득의 20배입니다. **통계청의 최신 통계에 따르면, 2015년도 전국 도시 거주자들의 1인당 가용소득은 31,195위안으로, 전년 대비 8.2% 증가했습니다.** 따라서 2016년도의 일시금 지급 기준은 31,195원 × 20 = 623,900원입니다. 「산업재해보상규정」이 전국적으로 통일적으로 적용되기 때문에, 동부나 서부에 위치하든, 경제가 발달했든 뒤처졌든 상관없이, 2016년도의 일시급 산업재해 보상금의 전국 통일 기준은 623,900위안입니다. 참고: 위 기준들은 모두 최신의 『산업재해보상규정』의 규정 및 최신 통계 자료를 바탕으로 정리된 것입니다. 기사 출처: 노동법고