직장 토론: 기업에 대한 충성도에 대해 어떻게 생각하십니까?
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어젯밤 갑자기 생각이 떠올랐어요. 기업에 대한 충성도란 무엇일까? 처음부터 끝까지 단 한 회사에서만 일하나요? 이직할 때 관련 업종에 종사하지 않나요? 어떤 생각이 있으신가요? 토론에 참여해 주세요. 글을 올리면 보상이 있습니다!~~
사람마다 목표가 다르며, 금전적인 이익이나 개인의 성장을 중요하게 생각하기도 하고, 지역적 요소나 기업 문화, 관리 체계 등도 고려해야 할 요소들입니다.제 생각에는 직장에서는 위기의식을 가지고 살아가는 것이 좋습니다. 한 회사에 오래 근무하다 보면 그 회사의 문화 패턴이 고정되어 버리죠. 요즘은 인력 이동이 활발하기 때문에, 세상이 좁아지고 그에 따라 시야도 좁아집니다.직장을 옮기거나 업종을 바꾸는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 한 걸음 내딛으면 기회가 생길 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있죠.
첫째, 돈이 제대로 주어지지 않았습니다. 둘째, 마음이 상했습니다.
충성도? 1. 자신의 직무를 좋아하는지에 달려 있습니다. 2. 이 직책을 좋아하지 않을 수도 있고, 급여나 복지 혜택은 좋은 편이지만, 그렇다면 얻는 것이 쏟은 노력에 비례할까요? 3, 이직은 개인에 따라 다르며, 성장 가능성이 제한적이라면 이직도 좋은 선택입니다.하지만 지나치게 높은 목표를 세우는 사람은 어떤 직책에서든 대체로 비슷한 결과를 보입니다. 개인적인 의견: lol:lol
한 회사에 오래 있다 보니 무심코 감정이 생겨 떠나고 싶지 않은데, 그게 곧 회사에 대한 충성도가 더 높아진다는 뜻인가요?..
친애하는 분, 우리가 논의하는 것은 기업에 대한 충성을 어떻게 이해할 것인가 하는 것이지, 왜 퇴사하는가 하는 것이 아닙니다~~~
이 직책이 마음에 들지 않는다면요... 충성심은 필요 없겠네요~~
충성도와 업무에 대한 열정, 그리고 기밀 유지도 중요하죠(회사 정보 말입니다). 직원들이 제대로 일을 하지 않는다면, 그냥 이직하는 것이 아니라 해고당할 가능성이 높습니다~~
기업도 이런 사람이 필요하고, 직원들도 굳이 고생하고 싶어 하지는 않습니다.주는 것과 받는 것이 비슷할 때, 마음속으로 자연스럽게 판단이 생긴다.
기업에 대한 충성이란 기업의 이익과 효율성을 적극적으로 지키고, 부정적인 경향과 맞서 싸우는 것입니다. 이것은 어릴 적 선생님께서 우리에게 가르쳐주신 것입니다.무능한 사람들을 적극적으로 신고하여, 그들이 가진 권력을 이용해 **장비를 은밀히 파괴함으로써 국유자산이 유출되도록 만들어야 합니다. 그렇게 함으로써 상급 기관이 그러한 사람들에게 직위 강등이나 해고와 같은 처분을 내릴 수 있으며, 이를 통해 기업이 순조롭고 건강하게 발전할 수 있습니다.그렇지 않으면 기업은 자신도 모르는 사이에 소멸해 갈 것입니다.
기업의 성격을 봐야지!민간 기업은 리더의 카리스마와 일상적인 행동 방식을 본다. 말을 쓰다가 더 이상 필요 없어지면 버리는 기업에서 어떻게 직원의 충성심을 기대할 수 있겠는가!
한 사람이 한 회사에 오래 머물 수 있는 이유는 두 가지뿐입니다. 바로 현재의 급여가 자신의 능력에 부합하고, 성장할 기회가 있다는 것입니다；미래의 나에게 더 많은 돈을 벌 수 있는 자본을 줄 수 있고, 당분간의 낮은 임금도 견딜 수 있다.마음에서 우러나오는 이 일에 대한 열정이라는 것은 모두 헛소리일 뿐이다
저는 충성심이라는 것은 존재하지 않는다고 생각합니다. 만약 그런 것이 있다면 그것은 직업 윤리와 개인의 직업적 자질에 불과할 뿐입니다. 어차피 일이라는 것 자체가 마음에 드는 일이 아닌 경우가 많습니다；기본적으로는 그 몇 가지 요소들뿐입니다. 급여나 복지가 만족스럽지 않거나, 동료들 사이에 서로 이해할 수 없는 문제가 있는 경우도 있죠. 중요한 것은 상사와 고용주에 대한 양방향적인 인식입니다. 회사든 직원이든 누군가 떠나더라도 다른 사람들은 계속해서 일을 할 수 있습니다. 가끔은 위층에서 말한 것처럼, 헤어진 후에 회사나 직원 중 누가 더 유리한 위치에 설지 모르는 상황도 생길 수 있습니다.
추가로 말씀드리자면, 이직 후 관련 업계에서 일할지 여부에 대해서는, 개인이 앞으로 무엇을 하고 어떻게 할지에 대한 구체적인 생각과 계획, 목표가 있느냐에 달려 있다고 할 수 있습니다.또한, 네가 마음에 들지 않아 그만두게 될 수도 있어. 다음 직장에서는 네 기회와 트렌드에 맞춰 어떤 분야로 가게 될지 모르지. 업종을 바꾸든 원래의 분야로 돌아가든, 태도가 올바르고 기본적인 업무 능력이 있다면 새로운 마음가짐으로 시작할 수 있어. 그때면 분명히 새로운 것들을 배울 수 있을 거야.
이 게시글은 마지막으로 ybcity가 2016-5-18 22:59에 수정했습니다. 기업에 대한 충성심은 경영자의 사적 이익과 조화를 이루기 어려울 수 있습니다. 저도 그런 경험을 직접 해봤습니다! 그러니 당신의 이 질문은 사실 두 부분으로 나뉩니다: 기업에 대한 충성심；리더에 대한 충성.
사장이 고객만 생각하며 직원들의 마음은 전혀 신경 쓰지 않는다면, 충성심에 대해 말하지 마세요!！！！:Q
조금 더 큰 회사를 찾아서 평생 그곳에서 일하는 게 꽤 괜찮을 것 같아요
헤헤, 충성도는 현재 우리 회사에서 괜찮은 편이에요. 급여도 괜찮고, 휴가도 충분하며, 복지 혜택도 나쁘지 않아서 장기적으로 일하기에 좋은 곳입니다.:lol:lol:lol회사에 계속 남아 있으려면 최소한의 도덕은 지켜야 하죠.이해 정도는 이것뿐인 것 같습니다.
직원의 충성심을 얻기 위해서는 기업이 직원들이 살아갈 수 있도록 안전한 환경을 제공해 주어야 합니다. 하지만 현재 그렇게 하는 민간 기업은 거의 없습니다. 그래서 직원들의 충성심을 얻는 것은 매우 어렵습니다. 매일 출근할 때마다 마치 위태로운 상황에 처한 것 같고, 내일에는 항상 너무 많은 불확실성이 존재합니다
5년 전에 우리는 외국인들과 함께 일했습니다. 외국인들에게도 이런저런 단점이 있었지만, 약속한 것은 꼭 지켜주었고, 다들 별다른 불만도 없었습니다. 모두가 잘 일했으며, 회사에서 일할 수 있다는 것을 자랑스러워했습니다. 이제 우리는 5년을 되돌아왔습니다. 조직의 리더십 아래에서 희생과 헌신에 대해 이야기하지만, 실제보다는 허황된 것들이 더 많죠, 헤헤...당신은 회사에 규칙을 말하고, 회사는 당신에게 이상을 이야기합니다；당신은 회사에 자신의 이상을 말하고, 회사는 당신에게 규칙을 설명합니다. 5년이 지났습니다. 평범한 직원으로서, 우리가 현재의 회사를 사랑하지 않는 것은 아닙니다.하지만 우리는 여전히 외국인들과 어울렸던 시절을 그리워해요. 이것이 기업에 대한 충성도로 간주될지 모르겠습니다. 개인적인 의견이며, 참고용입니다.
기업에 대한 충성은 허구적인 명제다.직장인은 전문화된 정신에 충실해야 한다.