모두들 토론해 봅시다: 평생 책임제는 좋은가요?？？
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이 게시글은 마지막으로 ‘계속 달리는 사람’이 2016-5-19 09:24에 수정했습니다. 또 다른 게시글을 보니, 평생 책임제에 대한 언급이 있더군요. 요즘에는 평생에 걸친 책임을 요구하는 경우가 점점 더 많아지고 있습니다. 안전에 대한 평생 책임, 제품에 대한 평생 책임, 설치에 대한 평생 책임 등이 그것입니다. 이는 참여자들의 책임감을 높이고 의무감을 강화하기 위한 것이지만, 평생 책임제를 지나치게 강조하거나 일방적으로 강요할 경우, 참여자인 디자이너와 엔지니어들이 과연 이러한 평생 책임을 어떻게 감당할 수 있을까요? 평생의 책임을 져야 한다면, 그에 상응하는 평생의 보장도 있어야 하지 않을까요? 여러분, 이 문제에 대해 의견을 나눠보세요
책임, 권한, 이익은 함께 고려되어야 한다
자신이 수행해야 할 안전 책임, 품질 책임 등에 대해 책임을 지는 것은 필수적이지만, 객관적이고 공정하게 분석하고 판단해야 한다....
어떻게 객관적이고 공정하게 판단할 것인가, 모두는 소위 직업 윤리에 의존할 수밖에 없다
이거, 장성의 벽돌이나 뭔가에 관한 짧은 이야기가 있는 거 아닌가요? 현재로서는 괜찮아 보이지만, 변동될 수도 있습니다.
당신의 의견에 동의합니다. 아니면 순서를 조정해 보는 것도 좋습니다: 권리, 책임, 이익. 권리란, 특정한 시간대나 환경에서 행사되는 권력 혹은 권한을 말합니다. 권리와 이익을 함께 언급하고 싶지는 않습니다. 그렇다면 권리는 어디서 오는 걸까요? 누가 그 권리를 부여하는 걸까요? 또 누가 그 권리를 행사하는지 감독하는 걸까요?권력을 행사하는 주체는 누구에게 책임을 져야 하는가? 책임: 책무.권한이 있으면 책임도 있으며, 권한을 행사하는 주체의 책임을 명확히 해야 한다.책임이 없으면 권력은 제약이나 통제를 받지 않아 남용되는 상황이 생긴다.책임을 이행하지 않는 주체는 권한이 박탈되어야 하며, 명확한 책임 인식과 이행, 그리고 과학적인 평가 및 감독 체계는 권한이 효과적으로 행사되도록 하는 필수적인 전제조건입니다. 이익: 이득.권한과 책임이 실제 행동 과정에서 효율적으로 통합될 때, 그 행동을 하는 사람은 반드시 자신의 행동에 대한 보상을 받게 됩니다. 따라서 과학적이고 공정한 평가 체계와 분배 메커니즘도 권한과 책임이 통합되고 상호 촉진될 수 있도록 하는 매우 중요한 수단 중 하나입니다. 권한만 있고 책임이 없다면, 그것은 남용에 불과합니다；책임은 있지만 권한은 없다면, 그건 혼란일 뿐이다；책임은 있으나 이익은 없다, 그것은 환상이다
장단점이 있어서 일반화할 수 없다
평생의 책임은 개인의 책임일 뿐만 아니라 기업의 책임이기도 합니다. 문제가 발생하여 보상이 필요할 때 개인의 능력은 매우 제한적이므로, 주로 기업이 책임감 있는 태도를 가져야 합니다.
핵심은 일부 책임이 불분명한데, 무한히 책임을 물을 수도 없고 그래서도 안 됩니다.문제를 둘로 나누어 생각해야 합니다. 설계나 운영, 관리 수준의 문제인지, 아니면 책임감의 문제인지 말입니다. 만약 책임감의 문제라면 당연히 책임을 물어야 합니다.
장단점이 상반되지만, 현재로서는 기업에서 근무하는 기간도 제각각입니다. 자신의 성품을 고려할 때, 기업에 속해 있다면 끝까지 책임을 져야 하며, 사람이 떠나더라도 계속 책임을 져야 한다고 할 수는 없습니다.
디자인 측면에서 볼 때, 평생 책임제는 결국 제가 설계 계산 시 상당한 여유분을 두게 되며, 이로 인해 제조업체의 자금 투입도 많아지게 됩니다.
완벽한 책임 추궁 절차가 있어야 하며, 책임이 반드시 처벌만은 아니라 경고일 수도 있다.
건설업체 직원으로서 저는 잘 알고 있습니다. 공사가 끝난 후에도 끊임없이 수정 작업이 이어지고, 보증 기간이 지나면 거의 신경 쓰지 않게 됩니다.