직업보건 매일 한 문제 5.30 참여 시 상금 지급, 3문제 정답 시 추가로 3번 더 상금 지급
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이 게시글은 마지막으로 slll611에 의해 2016-6-1 20:35에 수정되었습니다. 객관식 질문: 《새로운 법률》에 따르면, 사용자가 이 법률을 위반하여 다음과 같은 ( )가지 행위 중 하나를 저지른 경우, 안전생산감독관리부서는 그에게 정해진 기간 내에 시정하도록 명령하고 경고를 주며, 5만 위안 이상 10만 위안 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. A 3 B 4 C 5 c 《신법》 제72조에 따르면, 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 다음과 같은 행위를 한 경우, 안전생산감독관리부서는 그에게 기한 내에 시정하도록 명령하고 경고를 주며, 5만 위안 이상 10만 위안 이하의 과태료를 부과할 수 있다: (1) 직업병을 유발할 수 있는 요소들에 대해 규정된 대로 적시에, 정확하게 안전생산감독관리부서에 신고하지 않은 경우； (이) 전담 인력에 의한 직업병 유발 요인에 대한 정기적인 모니터링이 이루어지지 않거나, 모니터링 시스템이 제대로 작동하지 않는 경우； (삼) 근로계약을 체결하거나 변경할 때, 근로자에게 직업병의 위험에 대한 진실한 정보를 알리지 않은 경우； (넷) 규정에 따라 직업건강 검진을 실시하지 않거나, 직업건강 관리 기록을 작성하지 않거나, 검진 결과를 근로자에게 서면으로 알려주지 않은 경우； (다섯) 이 법의 규정에 따라, 근로자가 사용자를 떠날 때 직업건강 관리 기록의 사본을 제공하지 않은 경우.
C 5?？ 어떤 행동들이 있는지 최대한 나열해 주세요.
1. 규정에 따라 산업재해 위험이 있는 사업장에 대해 적시에 정확하게 안전생산 감독관리 부서에 신고하지 않은 경우
2. 전담 인원을 지정하여 산업재해 위험 요소를 상시 모니터링하지 않거나, 모니터링 시스템이 제대로 작동하지 않는 경우
3. 근로계약을 체결하거나 변경할 때, 근로자에게 산업재해 위험에 관한 진실된 정보를 알려주지 않은 경우
2. 전담 인원을 지정하여 산업재해 위험 요소를 상시 모니터링하지 않거나, 모니터링 시스템이 제대로 작동하지 않는 경우
3. 근로계약을 체결하거나 변경할 때, 근로자에게 산업재해 위험에 관한 진실된 정보를 알려주지 않은 경우