【기계대구】2016년 5월 관리팀·기술팀 평가 및 급여 보너스 지급 게시글
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1. 지역 전체 상황1) 이달은 지난달에 비해 전반적으로 관리가 비교적 적시에 이루어졌습니다.2、지역에 관리 모더레이터가 부족함；여러분께서는 일상적인 관리와 소통을 하는 동시에, 열정과 기술을 갖춘 해우들이 우리 팀에 합류할 수 있도록 적극적으로 유치해 주시기 바랍니다. 3. 이달의 우수 버전주: 야메이, HSLJHZ, 몽환100, humanrzm, 자자야 (순위는 없음)
2. 6월의 주요 업무
이달의 주요 업무는 다음과 같습니다: 1. 게시판의 일상적인 관리；2. 운영자 모집. 삼、지역 팀 1、부적격 운영자로 평가된 분들은 계속 근무를 원하신다면 저에게 연락해 주십시오. 특별한 사정이 없는 한, 2개월 연속으로 부적격 운영자로 평가될 경우 해고되거나 직위가 하향 조정됩니다；2. 기술팀 구성원이 특별한 사유가 없는데도 두 달 연속으로 부적격 평가를 받을 경우, 조정이 이루어집니다.넷, 급여 게시판 안내 1. 이 게시판은 급여 전용 게시판이므로, 운영자들끼리 이곳에서 서로 높은 점수를 주는 것은 금지됩니다. 격려가 필요하다면 꽃을 선물해 주세요.또한, 이 지역의 관리자들은 다른 지역의 급여 관련 게시글에 함부로 평점을 매기는 것을 금지합니다. 필요한 경우에는 꽃을 선물로 보내주시기 바랍니다. 위반자에게는 징계가 내려집니다.2. 이달 10일까지 답글을 남겨 지난달 급여를 수령해 주시기 바랍니다. 10일부터 15일 사이에 수령할 경우 급여의 80%만 지급되며, 15일이 지나면 저에게 연락해 주십시오. 반드시 아래와 같은 형식으로 답글을 남겨주시지 않으면 급여가 지급되지 않습니다. (이달은 급여 지급 시기가 늦어질 수 있으므로 상황에 따라 처리될 예정입니다.) 실제 지급 급여 + 보너스 (타인의 급여 수령 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됩니다. 급여를 수령할 때는 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 못하도록 해 주십시오.) 재산 + 매력 + 위상. 지난달 성과 요약: (구체적인 내용을 기재해 주셔야 합니다. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선이 필요한 부분을 찾아서 적어주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감될 수 있습니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다.) 이달 계획: ♦♦♦반장 또는 부초반장으로 참여할 의향이 있으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호협력: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때는 자신의 게시판 관리자나 기술팀의 친구들에게 도움을 요청하세요.
5. 기타 사항
1. 【매일 한 문제】게시 규칙: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【기계 구역】매일 한 문제 이벤트 신청용 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. 기계 구역 【매일 한 문제】게시자들을 위한 보상 지급 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【기계 구역】게시판 관리자 및 기술팀원들을 위한 일상적인 활동 지원 신청용 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【기계 구역】게시판 관리자 및 기술자 모집 중입니다. 관심이 있다면 지원해 주세요. 【장기적으로 유효함】】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. 【화공 장비 및 기계】분과의 게시판 관리자 휴가용 게시글: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
분과별 사용자명, 이달의 관리 실적, 지난 30일간의 게시물 수, 종합 평가 점수, 위상, 매력도, 재산, 실제 지급되는 급여, 비고
야메이: 129755A1409001 + 40 + 900, 우수한 성적을 거둠
HSLJHZ1665106A15010001 + 50 + 1000, 우수한 성적을 거둠
용기 및 저장 장비 분과: FOREST_GUMP151124B00800800
환상100211844A15010001 + 50 + 1000, 우수한 성적을 거둠
동력 장비 교류 분과: 자자야91226A13010001 + 30 + 1000, 우수한 성적을 거둠
qiuiu081053051B02090020 + 900, 우수한 성적을 거둠
남악무산356C00400400, 불합격
열교환 장비 교류 분과: humanrzm163394A13010001 + 30 + 1000, 우수한 성적을 거둠
건설 기계 & 가공 제조 분과: 환상100, 파트타임
보일러 및 산업용 로 교류 분과: xychao32932626B00900900, lyyifeng54757A02095020 + 950, 우수한 성적을 거둠
탑 및 단위 장비 분과: 자자야, 파트타임
부식 방지 기술 교류 분과: 왕근영37935B00900900
분과별 사용자명, 사용자 그룹, 직위, 보조금, 월간 주제 수, 월간 답변 수, 당월 평가 점수, 종합 평가 점수, 위상, 매력도, 재산, 실제 지급되는 급여, 비고
동력 장비 교류 분과: mirook, 해천 기술자, 1001000330, 합격, 00600600
tiansf5936, 해천 기술자, 1001003800, 양호, 00800800
백운범, 해천 엔지니어, 150100381, 불합격, 00200200
마른 낙타, 해천 기술자, 1001001180, 합격, 00600600
자공 기계 밀봉, 해천 기술자, 1001000331, 합격, 00600600
whcql, 해천 기술자, 10010002710, 합격, 00600600
용기 및 저장 장비 분과: salina0932, 해천 기술자, 100100020, 불합격, 00200200
장주화, 해천 기술자, 10010002528, 합격, 00600600
서지수부, 해천 기술자, 1001001529, 합격, 00700700
SDHZZXM, 해천 선임 엔지니어, 20010047227, 양호, 00800800
WANGJIABAO, 해천 기술자, 1001001718935, 우수, 12010001 + 20 + 1000, 우수한 성적을 거둠
열교환 장비 교류 분과: wiseboy, 해천 엔지니어, 1502001100, 불합격, 0000
great.wang, 해천 기술자, 100200324315, 양호, 00800800
보일러 및 산업용 로 교류 분과: gjn1970, 해천 선임 엔지니어, 2002000236, 불합격, 00400400
xyc114, 해천 기술자, 1002000241, 불합격, 00200200
HG-LXG, 해천 기술자, 1002000320, 합격, 00600600
건설 기계 & 가공 제조 분과: 리타오1314, 해천 선임 엔지니어, 2002000290, 불합격, 00400400
부식 방지 기술 교류 분과: yunsanapo, 해천 고문단, 300200000, 불합격, 0000
passionzq, 해천 기술자, 100200010, 불합격, 0000
화공 장비 및 기계
실제 지급 급여 + 보너스 (타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 알려주세요): 600
지난달 평가: 부족함, 매일 소통이 너무 적음
이달 계획: ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 선임될 의향 있음?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 자신의 게시판 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
지난달 평가: 부족함, 매일 소통이 너무 적음
이달 계획: ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 선임될 의향 있음?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 자신의 게시판 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 1000 재산 + 30 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해야 함. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주시기 바랍니다. 기준에 미달할 경우 최대 100 재산이 공제됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려합니다) 관리 수준은 괜찮은 편인데, 게시판 디자인이 정말 짜증나네요! 이달 계획: 계속해서 ♦♦♦ 버전 관리자나 부초버전 담당자로 참여할지 결정합니다【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦는 스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡은 건가요? 아니요♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? 아니요♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹을 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요? 보기♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. 아니요♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 @당신의 이 게시판의 운영자나 기술팀의 친구들, 그리고 @FORREST_GUMP에게 도움을 요청하세요
여러분, 축하합니다!이제 내 건 없어!
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 1000 재산 + 30 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해야 함. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주시기 바랍니다. 기준에 미달할 경우 최대 100 재산이 공제됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다.) 자신의 업무를 충실히 수행하는 동시에 게시판 관리에 적극적으로 참여하여 양호한 관리 수준을 유지했습니다.여가 시간에는 【매일 한 문제】 게시에도 참여합니다. 이달 계획: 계속해서 ♦♦♦ 버전 관리자나 부초버전 담당자로 참여할지 결정합니다【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? 반주나 부초판을 맡기 위해 신청하지 않았으며, 【매일 한 문제】 게시에 참여하지 않았습니다. ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? 네, 시간이 나면 적극적으로 참여할게요. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요? 아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? 아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹을 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 또한 이 게시물 하단에 명시된 기술 팀 관련 알림 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지요?자주 게시판을 확인하나요? 보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. 아니요 ♦♦♦상호협력: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 해당 게시판의 운영자나 기술팀의 친구인 @wiseboy, @great.wang에게 도움을 요청하세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨–급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 1000 재산 + 50 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해야 함. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주세요. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려합니다.) 자신의 업무를 잘 수행하는 것과 더불어, 지역별 게시판 관리와 점검을 강화해 주십시오. 이달 계획: 계속 유지 ♦♦♦담당 버전주, 부초버전으로 참여할 예정인가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?없음 ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 시간이 나면 적극적으로 참여할게요. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹을 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 또한 이 게시물 하단에 명시된 기술 팀 관련 알림 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지요?자주 게시판을 확인하나요?보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 @당신의 게시판 관리자, 기술팀의 친구들인 @wiseboy, @great.wang@FORREST_GUMP @gn_1984에게 도움을 요청하세요
실제 지급 급여 + 보너스 (타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 못하도록 하세요): 1000 재산 + 20 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100 재산이 공제됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려됩니다) 업무 외 시간에 적극적으로 교류하세요. 이달 계획: 계속 유지 ♦♦♦담당 버전주, 부초버전으로 참여할 예정인가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?없음 ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 시간이 나면 적극적으로 참여할게요. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹을 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 또한 이 게시물 하단에 명시된 기술 팀 관련 알림 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지요?자주 게시판을 확인하나요?보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요 ♦♦♦상호협력: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 @당신의 해당 커뮤니티의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 해 주세요): 800
지난달 결산: 아직 명확하지 않은 문제들이 있으니, 계속해서 학습을 강화하여 더 많은 회원들의 문제를 해결하고자 합니다.
이달 계획: 학습을 더욱 강화하여 회원들의 더 많은 문제를 해결하고자 합니다.
♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하고 싶으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 자신의 게시판 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
지난달 결산: 아직 명확하지 않은 문제들이 있으니, 계속해서 학습을 강화하여 더 많은 회원들의 문제를 해결하고자 합니다.
이달 계획: 학습을 더욱 강화하여 회원들의 더 많은 문제를 해결하고자 합니다.
♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하고 싶으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 자신의 게시판 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 유의해 주세요): 900 재산 + 40 매력 + 1 위상. 지난달 결산: 자신의 업무를 제대로 수행하는 동시에, 포럼 관리에도 적극적으로 참여하여 양호한 관리 실적을 유지했습니다. 이달 계획: 계속 유지 ♦♦♦담당 버전주, 부초버전으로 참여할 예정인가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?없음 ♦♦♦이번 달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 시간이 나면 적극적으로 참여할게요. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹을 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 또한 이 게시물 하단에 명시된 기술 팀 관련 알림 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지요?자주 게시판을 확인하나요? 보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요 ♦♦♦ 상호협력: 항상 급여를 받지 않는 분들이 있어서, 급여를 받을 때는 해당 게시판의 운영자나 기술팀 친구들인 @자자야 @qiuqiu0810 @몽환100 @리타오1314를 태워주세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됩니다. 급여를 받을 때는 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 해 주세요): 800포인트. 지난달 결산: 이번 달에는 일이 많아 참여가 적었습니다. 이번 달 계획: 학습을 더욱 강화하고, 더 많이 참여할 예정입니다. ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하고 싶으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 가능한 한 적극적으로 참여하겠습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음 ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에는 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요?보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 해주세요): 400
지난달 결산: 여러 가지 이유로 참여가 적었습니다. 반드시 부끄러워하며 더욱 노력해야 합니다. ♦♦♦ 관리자나 부관리자로 활동하기 위해 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네 ♦♦♦ 스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡으시는 건가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라는 것을 명시하고 그룹에서 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했나요? 또한 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했나요?자주 게시판을 확인하나요?은 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 월급을 받지 못하는 사람들이 있으니, 월급을 받을 때 @qiuqiu0810
지난달 결산: 여러 가지 이유로 참여가 적었습니다. 반드시 부끄러워하며 더욱 노력해야 합니다. ♦♦♦ 관리자나 부관리자로 활동하기 위해 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네 ♦♦♦ 스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡으시는 건가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라는 것을 명시하고 그룹에서 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했나요? 또한 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했나요?자주 게시판을 확인하나요?은 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 월급을 받지 못하는 사람들이 있으니, 월급을 받을 때 @qiuqiu0810
실제 지급되는 급여 + 보너스: 20 + 950
지난달 결산: 평소에 업무가 바빠서 행사에 거의 참석하지 못했습니다.
이달 계획: 학습을 더 열심히 하고, 더 많은 행사에 참여할 예정입니다.
♦♦♦ 관리자나 부관리자로 활동하기 위해 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 가능한 한 적극적으로 참여하겠습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음 ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에는 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요?보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
지난달 결산: 평소에 업무가 바빠서 행사에 거의 참석하지 못했습니다.
이달 계획: 학습을 더 열심히 하고, 더 많은 행사에 참여할 예정입니다.
♦♦♦ 관리자나 부관리자로 활동하기 위해 신청하시겠습니까?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 가능한 한 적극적으로 참여하겠습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음 ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에는 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요?보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨–급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 알려주세요): 600포인트. 지난달 결산: 제가 잘 할 수 있는 일이 많지 않고, 일도 바빠서 댓글 달기에 참여한 횟수가 적었습니다. 이달 계획: 자신을 발전시키고, 시간을 내어 더 많이 댓글을 달도록 하겠습니다. ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하고 싶으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 가능한 한 적극적으로 참여하겠습니다. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음 ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에는 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요?보기 ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨–급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 1000 재산 + 50 매력 + 1 위상. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해야 함. 자신/자신이 속한 그룹에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주세요. 기준에 미달할 경우 최대 100의 재산이 차감됩니다.)；포럼 외의 콘텐츠 교류도 장려했으며, 매일 관리를 지속했습니다. 이달 계획: 계속해서 관리를 유지합니다. ♦♦♦반주나 부초판을 맡기 위해 신청할 것인가?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?자세히 봤는데, 준비가 되어 있지 않아요. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?당분간은 없습니다. ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했나요? 또한 이 게시물 하단에 안내된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했나요?자주 게시판을 확인하나요?채널 그룹에 참여해서 매번 메시지를 읽어요. ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.아니요 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 @당신의 이 게시판의 운영자나 기술팀의 친구들, 그리고 @FORREST_GUMP에게 도움을 요청하세요
급수가 높은 사람들은 모두 연봉을 받아요.:lol:lol:lol
실제 지급되는 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 해주세요): 600포인트. 지난달 평가: 그럭저럭 괜찮았으나, 더 적극적으로 참여해야 합니다. 이달 계획: 인터넷 사용 시간을 확보하고, 신속하게 답변하며, 주제별 게시물을 올리도록 노력할 것입니다. ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하고 싶으신가요?아니오 예, 【주간 주제】, 【매일 한 문제】를 등록하여 발행하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? 보았습니다. 첫 번째 항목, 참여를 강화한다는 것은 ♦♦♦ 스스로 신청하여 교환 게시판의 관리자를 맡는다는 뜻인가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?현재 없음 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말아달라는 그 그룹)에 가입했는지, 또한 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요? 가입 완료, 자주 확인함, ♦♦♦ 선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
실제 지급 급여 + 보너스: 600
지난달 결산: 최근에는 외부에 있어서 업무량이 많았고, 참여도가 적었습니다.가능한 한 많은 시간을 내어 참여해 주세요. ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하고 싶으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네 ♦♦♦ 스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡으시는 건가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라는 것을 명시하고 그룹에서 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했나요? 또한 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했나요?자주 게시판을 확인하나요?그렇습니다
지난달 결산: 최근에는 외부에 있어서 업무량이 많았고, 참여도가 적었습니다.가능한 한 많은 시간을 내어 참여해 주세요. ♦♦♦버전 관리자나 부관리자로 활동하고 싶으신가요?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네 ♦♦♦ 스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡으시는 건가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라는 것을 명시하고 그룹에서 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했나요? 또한 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했나요?자주 게시판을 확인하나요?그렇습니다
실제 지급된 급여 + 보너스 (타인의 급여 관련 게시물을 복사하는 것은 엄격히 금지됨 – 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 다른 사람들이 복사하지 못하도록 하세요): 800 포인트. 지난달 결산: (구체적인 내용을 기재해 주세요. 자신이나 해당 게시판에서 개선해야 할 점을 찾아서 적어주십시오. 기준에 미달할 경우 최대 100 포인트가 차감됩니다.)；포럼 외의 내용 교류도 장려됩니다.) 5월에는 일상 업무 외에도 RG3167의 전용접식 볼밸브 수압 누수 문제로 특히 바빴으며, 문제점을 분석한 후 API Q1 교육에 참여했고, 여유 시간에는 인터넷을 검색해 보았습니다. 이달 계획: 계속해서 ♦♦♦ 버전 관리자나 부초버전 담당자로 참여할지 결정합니다【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? 없어요. ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? 네, 시간이 나면 적극적으로 참여할게요. ♦♦♦스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡고 싶으신가요? 아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? 아니요 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹을 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 또한 이 게시물 하단에 명시된 기술 팀 관련 알림 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지요?자주 게시판을 확인하나요? 참여함 ♦♦♦ 선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. 아니요 ♦♦♦상호협력: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있기 때문에, 급여를 받을 때는 해당 게시판의 운영자나 기술팀의 친구인 @wiseboy, @humanrzm에게 도움을 요청하세요
실제 지급 급여+보너스: 900+0 지난달 결산: 페이지 관리는 비교적 적시에 이루어졌으며, 지역 내 다른 행사에는 거의 참여하지 않았음. 이달 계획: 페이지 관리를 강화하고, 지역의 다른 활동에 더 많이 참여하기.♦♦♦반주나 부초판을 맡기 위해 신청할 것인가?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까?아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요?네, 지역의 다른 활동에 적극적으로 참여합니다. ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요?아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요?없음 ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말라는 그 그룹)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에는 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요?자주 확인하기 ♦♦♦선택 사항——기타 개인 사항: 직위 변경 등.없음 ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 본 게시판의 운영자나 기술팀에 속한 친구들에게 도움을 요청하세요
실제 지급 급여 + 보너스 (타인의 급여 게시물 복사 금지 -- 급여 수령 시 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 알림): 900+20 지난달 결산: 혁명은 아직 성공하지 못했으니, 동지들은 계속 노력해야 합니다! 이달 계획: 이달부터 운전면허를 공부할 예정이며, 시간은 최대한 조율해보겠습니다! ♦♦♦반주나 부초판을 맡기 위해 신청할 것인가?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? 아니요 ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 확인했나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? 참여할 계획이 없습니다. ♦♦♦ 혹시 스스로 신청해서 교환 게시판의 관리자를 맡으려는 건가요? 아니요 ♦♦♦ 적절한 해우를 발견하여 버전 관리자나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? 현재 없음 ♦♦♦ 지역 내 메시지 그룹(근무 중이라는 것을 명시하고 탈퇴하지 말아달라는 그 그룹)에 가입했는지, 또한 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지?자주 게시판을 확인하나요? 자주 확인하기 ♦♦♦선택 사항——기타 개인 사항: 직위 변경 등. 현재 없음 ♦♦♦상호도움: 항상 급여를 받지 못하는 사람들이 있으니, 급여를 받을 때 자신의 게시판 관리자나 기술팀에 속한 친구들에게 알려주세요
실제 지급 급여 + 보너스(타인의 급여 게시물 복사 금지 -- 급여를 받을 때 이 내용을 그대로 남겨두어 타인이 복사하지 않도록 알려주세요): 600
지난달 결산: 최근에는 바쁘어서 이전보다 답변하는 주제가 줄었습니다.
이달 계획: 시간이 나면 도움 요청 게시물에 더 많이 답변하겠습니다. ♦♦♦반주나 부초판을 맡기 위해 신청할 것인가?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 자신의 게시판 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요
지난달 결산: 최근에는 바쁘어서 이전보다 답변하는 주제가 줄었습니다.
이달 계획: 시간이 나면 도움 요청 게시물에 더 많이 답변하겠습니다. ♦♦♦반주나 부초판을 맡기 위해 신청할 것인가?【주간 주제】, 【매일 한 문제】 게시를 신청하시겠습니까? ♦♦♦이달의 중점 업무를 꼼꼼히 살펴보았나요?어떤 것에 참여할 준비를 하고 있나요? ♦♦♦스스로 신청해서 열교환 카테고리의 관리자를 맡은 건가요? ♦♦♦좋은 해우를 발견해서 버전주나 기술팀 멤버로 추천할 수 있을까요? ♦♦♦지역 내 메시지 그룹(재직 중이라면 그룹에서 탈퇴하지 말라는 곳)에 가입했는지, 이 게시물 하단에 요청된 기술 팀 공지 게시물 및 토론 그룹에도 가입했는지 확인해 주세요자주 게시판을 확인하나요? ♦♦♦선택 사항 — 기타 개인 사항: 직위 변경 등. ♦♦♦상호부조: 항상 급여를 받지 못하는 사람이 있으니, 급여를 받을 때 자신의 게시판 운영자나 기술팀 친구들에게 @해 주세요