안전 규정 위반에 대한 처분
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회사는 명확히 규정하여, 장비가 있는 구역에 휴대폰을 반입하는 것을 엄격히 금지하고 있습니다. 하지만 일부 직원들은 이를 어기려 하며, 게다가 그들은 평소에 성과가 우수한 직원들이기도 합니다；이 직원은 현재 경제적인 압박이 매우 큽니다. 주택 대출금을 갚아야 하고, 아내는 실직한 상태로 집에 있어요. 이러한 상황에서 규정에 따라 처리한다면, 이 직원은 고용계약이 해지될 위험에 처할 수 있습니다. 여기서 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 만약 여러분이 관리자라면 어떻게 할 것인가요?；
가족과 연락할 필요가 있을 수도 있어요. 기회를 주세요!
기업에는 기업의 규칙이 있으며, 누구도 고전압선을 건드리지 않는다
원칙은 가져갈 수 없지만, 가져가지 않는 사람은 있을 수 없다고 생각해. 리더들은 먼저 자신이 모범을 보여야 합니다. 가끔 잊어버린다면 200~300의 벌금을 부과해 처벌하는 것으로 충분할 것입니다. 만약 휴대폰을 가져온다면 해고해야겠죠. 제 생각에는 그렇다면 여러분의 단체 리더들은 거의 다 해고된 것 같습니다~~~~
기회를 줘요. 일자리를 구하는 것도 쉽지 않은데, 게다가 당신에게 큰 손해도 끼치지 않았잖아요. 약간의 벌금을 내서 교훈으로 삼으면 되지 않나요?
설득 교육을 통해 원인을 파악하고, 개과천선할 기회를 주는 것
앞문으로 들어가는 사람이 모두 선한 사람은 아니고, 뒷문으로 들어가는 사람도 모두 나쁜 사람은 아닌데, 제도가 그렇게 엄격한가?최대한 현장에 남아 상황을 확인했는데, 아무런 사고도 발생하지 않았습니다. 그래서 이를 반면교사로 삼아 모두에게 교훈으로 삼으라는 것입니다: D
출고 후 공장에 남겨 2년간 점검.....
인간적인 관리 차원에서 “휴대폰을 설비 구역에 반입하는 것을 엄격히 금지하는” 것은 어떤 목적 때문일까요?장치가 폭발할까?사상적인 설득을 해서 이유를 명확히 설명해야 합니다.그렇지 않으면 반감이 생기기 마련입니다.벌금 부과와 반성을 권고합니다.