이런 사고에 안전과에 책임이 있나요?
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모 회사의 한 작업장장이 사전에 허가를 받지 않고 시공팀을 불러 회사 내에서 수리 작업을 진행했으며, 안전부는 이 사실을 몰랐습니다. 그 결과, 공사 중에 시공팀 직원들이 높은 곳에서 추락해 사망했습니다.회사는 책임 사고가 발생했을 때 안전과에 처벌을 가해야 하나요?처벌 근거가 있나요?
시공업체의 진입에 대한 관리 책임이 있으므로, 모르는 척한다고 해서 책임이 면제되는 것은 아닙니다.
책임은 있지만, 처벌은...
이 게시글은 마지막으로 wang*nhua77020에 의해 2016-6-11 22:11에 수정되었습니다. 먼저 《안전생산법》에서 규정하는 안전관리 기관의 책임을 살펴보겠습니다. 제22조에 따르면, 생산경영주체의 안전생산관리기구 및 안전생산관리인원은 다음과 같은 역할을 수행해야 합니다: (1) 해당 주체의 안전생산규칙, 작업절차, 그리고 생산안전사고 긴급대응계획을 수립하거나 이에 참여하는 것； (이) 자신이 속한 기관의 안전생산 교육 및 훈련을 조직하거나 참여하며, 안전생산 교육 및 훈련에 관한 내용을 정확하게 기록한다； (삼) 해당 기관의 중대한 위험 요소에 대한 안전 관리 조치가 제대로 이행되도록 감독한다； (넷) 해당 기관의 긴급구조 훈련을 조직하거나 참여하는 행위； (오) 자신이 속한 기관의 안전생산 상황을 점검하고, 생산안전 사고의 위험 요소들을 적시에 파악하여, 안전생산 관리를 개선하기 위한 제안을 내놓는다； (여섯) 위법한 지시나 강제적인 위험한 작업 명령, 작업 절차 위반 행위를 방지하고 시정하는 것； (칠) 해당 기관의 안전생산 관련 개선 조치가 제대로 이행되도록 감독한다. 일반적인 사고 책임 분류(3가지 유형)
(1) 직접적인 책임자: 그의 행동이 사고 발생과 직접적인 관련이 있는 사람을 말합니다. (2) 주요 책임자: 사고 발생에 주된 역할을 한 사람을 말합니다. 다음과 같은 경우에는, 사고를 일으킨 사람이나 관련자가 직접적인 책임 또는 주요한 책임을 져야 합니다:
1) 규정을 위반하여 지시하거나 작업을 수행함으로써 사고가 발생한 경우;
2) 안전생산규정 및 작업절차를 위반하여 인명피해가 발생한 경우;
3) 노동규율을 위반하여 임의로 기계장비를 가동하거나, 안전장치나 설비를 임의로 변경·제거·파괴·도용함으로써 사고가 발생한 경우. (3) 리더십 책임자: 사고 발생에 대해 리더십 책임이 있는 인원을 말합니다. 다음과 같은 경우에는 해당 책임자가 리더십 책임을 져야 합니다:
1) 안전생산에 관한 규정이나 절차가 제대로 마련되어 있지 않아, 직원들이 따를 수 있는 지침이 없어 사고가 발생한 경우;
2) 직원들에게 필요한 안전교육이나 기술훈련을 제대로 시행하지 않거나, 직원들이 시험에 합격하지 않고도 작업을 수행하여 사고가 발생한 경우;
3) 기계장비의 점검 기간이 지났거나 과부하 상태에서 작동하거나, 장비에 결함이 있음에도 불구하고 조치를 취하지 않아 사고가 발생한 경우;
4) 작업 환경이 안전하지 않음에도 불구하고 조치를 취하지 않아 사고가 발생한 경우;
5) 신규 건설, 개축, 확장 공사에서 먼지와 유해물질을 처리하는 시설 및 안전시설이 주요 공사와 함께 설계되거나 시공되거나 운영되지 않아 사고가 발생한 경우. 이번 사고의 구체적인 원인은 명확하지 않습니다. 하지만 외부 작업자들이 안전 규정을 준수하지 않고 작업을 수행한 것이 사망의 원인으로 추정됩니다. 따라서 피해를 입은 사람들이 직접적인 책임이 있다고 판단됩니다； 공장장이 사적으로 시공팀을 공장에 들여와 수리하게 함: (1. 회사의 업무 프로세스를 위반할 가능성 있음；2. 외부 시공 인원은 회사의 관련 안전 교육을 받지 않았습니다；그리고 인원들이 작업을 수행하도록 하다；3. 주임은 지역 안전에 책임을 져야 하며, 안전 책임 주체가 이를 이행하지 않아 인명 피해가 발생했으므로, 주임은 이번 사고에 대한 지도적 책임을 져야 한다； 안전 기관의 책임을 살펴보면, 두 가지가 제대로 이행되지 않았습니다: 1.) 외부 작업자들을 위한 안전 교육이 이루어지지 않았습니다； 2) 주임이 사전에 허가 없이 시공업체를 공장에 들여보낸 것은 분명 회사의 안전 규정에 위배됩니다；(아마도 회사의 안전 규정이 미흡하여, 외부 인원 관리 측면에서 그런 것 같습니다.)；그리고 이는 규정에 부합하지 않거나 제도가 미비하여 안전사고가 발생합니다； 그러므로 안전과는 이 사고에 대해 책임을 져야 합니다.
(1) 직접적인 책임자: 그의 행동이 사고 발생과 직접적인 관련이 있는 사람을 말합니다. (2) 주요 책임자: 사고 발생에 주된 역할을 한 사람을 말합니다. 다음과 같은 경우에는, 사고를 일으킨 사람이나 관련자가 직접적인 책임 또는 주요한 책임을 져야 합니다:
1) 규정을 위반하여 지시하거나 작업을 수행함으로써 사고가 발생한 경우;
2) 안전생산규정 및 작업절차를 위반하여 인명피해가 발생한 경우;
3) 노동규율을 위반하여 임의로 기계장비를 가동하거나, 안전장치나 설비를 임의로 변경·제거·파괴·도용함으로써 사고가 발생한 경우. (3) 리더십 책임자: 사고 발생에 대해 리더십 책임이 있는 인원을 말합니다. 다음과 같은 경우에는 해당 책임자가 리더십 책임을 져야 합니다:
1) 안전생산에 관한 규정이나 절차가 제대로 마련되어 있지 않아, 직원들이 따를 수 있는 지침이 없어 사고가 발생한 경우;
2) 직원들에게 필요한 안전교육이나 기술훈련을 제대로 시행하지 않거나, 직원들이 시험에 합격하지 않고도 작업을 수행하여 사고가 발생한 경우;
3) 기계장비의 점검 기간이 지났거나 과부하 상태에서 작동하거나, 장비에 결함이 있음에도 불구하고 조치를 취하지 않아 사고가 발생한 경우;
4) 작업 환경이 안전하지 않음에도 불구하고 조치를 취하지 않아 사고가 발생한 경우;
5) 신규 건설, 개축, 확장 공사에서 먼지와 유해물질을 처리하는 시설 및 안전시설이 주요 공사와 함께 설계되거나 시공되거나 운영되지 않아 사고가 발생한 경우. 이번 사고의 구체적인 원인은 명확하지 않습니다. 하지만 외부 작업자들이 안전 규정을 준수하지 않고 작업을 수행한 것이 사망의 원인으로 추정됩니다. 따라서 피해를 입은 사람들이 직접적인 책임이 있다고 판단됩니다； 공장장이 사적으로 시공팀을 공장에 들여와 수리하게 함: (1. 회사의 업무 프로세스를 위반할 가능성 있음；2. 외부 시공 인원은 회사의 관련 안전 교육을 받지 않았습니다；그리고 인원들이 작업을 수행하도록 하다；3. 주임은 지역 안전에 책임을 져야 하며, 안전 책임 주체가 이를 이행하지 않아 인명 피해가 발생했으므로, 주임은 이번 사고에 대한 지도적 책임을 져야 한다； 안전 기관의 책임을 살펴보면, 두 가지가 제대로 이행되지 않았습니다: 1.) 외부 작업자들을 위한 안전 교육이 이루어지지 않았습니다； 2) 주임이 사전에 허가 없이 시공업체를 공장에 들여보낸 것은 분명 회사의 안전 규정에 위배됩니다；(아마도 회사의 안전 규정이 미흡하여, 외부 인원 관리 측면에서 그런 것 같습니다.)；그리고 이는 규정에 부합하지 않거나 제도가 미비하여 안전사고가 발생합니다； 그러므로 안전과는 이 사고에 대해 책임을 져야 합니다.
필요한 것은, 현장에서의 시공 감독이 제대로 이루어지지 않고 있다는 점입니다
6층의 분석이 정말 훌륭해요!좋아요!!!:악수
책임을 져야 합니다. 안전과에는 감독 소홀이라는 과실이 있습니다.
회사의 관련 규정에 따라 다르다고 생각합니다. 외부 업체가 작업을 할 경우 계약서와 교육 훈련 서류, 특수 작업 허가증을 작성해야 합니다. 만약 있다면, 그것은 작업장 책임자가 규정을 위반하여 지시하고 작업을 시킨 것을 의미합니다.안전과는 전혀 알지 못했으며, 그도 이 사실을 알 수 있는 곳이 없었다. 이에 대한 규정이 없다면 회사의 제도가 미흡하다는 것이며, 안전과와 책임자의 책임을 물어야 합니다.