대법원 인사부의 퇴직자의 산업재해에 관한 6가지 처리 의견 (2016)
Thread Content
퇴직자가 재취업 기간 중 업무상 부상을 입었을 때 이를 산업재해로 인정할 수 있는지에 대해서는 사법 실무상 판단이 일치하지 않습니다. 이러한 분쟁을 처리하는 원칙을 명확히 하기 위해, 최고인민법원, 인사노동부, 국무원 법제판공실의 의견을 바탕으로 6가지 처리 방안을 도출하고 그 적용 요점을 분석하여 실무에서 참고할 수 있도록 하였습니다. 첫째, 사용자가 퇴직자에게 산업재해보험료를 납부했다면, 재취업 기간 중 업무상 사고로 부상을 입었을 경우 『산업재해보험규정』이 적용되며, 산업재해로 처리될 수 있습니다. 이 처리 방안은 최고인민법원 행정재판부가 내린 “퇴직자와 현재의 고용주와의 관계가 근로관계에 해당하는지, 그리고 근무 중에 부상을 입었을 경우 『산업재해보험규정』이 적용되는지에 관한 답변”(행타자 제6호)에서 비롯된 것입니다. 해당 답변에서 최고인민법원은 『산업재해보험규정』 제2조, 제61조 등 관련 규정에 따라, 퇴직자가 현재의 고용주에게 고용되어 있고 고용주가 그에게 산업재해보험료를 납부했다면, 재취업 기간 중 업무상 사고로 부상을 입었을 경우 『산업재해보험규정』의 관련 규정이 적용되어야 한다고 판단했습니다. 【적용 요점】이 답변이 적용되는 전제 조건을 반드시 확인하세요: “현재 근무 중인 회사에서 이미 산업재해보험료를 납부하고 있어야 합니다”! 기업이 퇴직자를 위해 산업재해보험료를 납부하는 방법과 경로는 무엇인가요?
둘째, 법정 퇴직 연령을 초과한 농민근로자가 업무상 사고로 인해 사망하거나 부상당한 경우에는 『산업재해보상규정』의 관련 규정에 따라 산업재해로 인정받아야 합니다. 이러한 처리 방침은 최고인민법원 행정재판부가 내린 ‘법정 퇴직 연령을 초과한 도시로 온 농민근로자가 업무상 사고로 인해 사망하거나 부상당한 경우, 산업재해보상규정을 적용해야 하는지에 대한 답변’(행타자 제10호)에서 비롯된 것입니다. 해당 답변에서 최고인민법원은, 고용주가 고용한 법정 퇴직 연령을 초과한 농민근로자가 근무 중에 업무상 원인으로 사망하거나 부상당한 경우에는 『산업재해보상규정』의 관련 규정에 따라 산업재해로 인정되어야 한다고 판단했습니다.
삼, 퇴직자가 고용된 기간 동안 업무상 부상을 입은 경우, 민사소송을 통해 처리할 수 있으며, 산업재해보험 지원 규정에 따라 처리된다. 이러한 처리 방침은 국무원 법제처가 “퇴직 후 다시 노동현장에 복귀한 사람들도 산업재해보험 혜택을 받을 수 있는지에 대한 질의”에 대해 보낸 답변(310호)에서 비롯된 것이다. 국무원 법제처는 해당 답변에서, 퇴직자가 재취업한 후 업무상 부상을 입었을 때 어떻게 처리해야 하는지에 대해 현행 법률이나 행정규정에 명확한 규정이 없다고 밝혔다.우리는 《**중앙판공청이 전달한 통지》(중판발 9호)의 규정에 따라 처리해야 한다고 생각합니다.해당 공지에는 다음과 같이 명시되어 있습니다: “퇴직한 전문기술인들이 다시 채용되어 근무하는 동안, 업무 수행 중에 부상을 당한 경우, 채용한 기관은 산업재해보험의 관련 규정에 따라 적절하게 처리해야 한다.”；업무로 인해 직업상 재해가 발생하여 고용주와 분쟁이 생긴 경우, 민사소송을 통해 해결할 수 있습니다."
넷째, 이미 법에 따라 연금 혜택을 받고 있거나 퇴직금을 수령하고 있는 사람들이 업무 중 부상을 당한 경우, 그것을 업무상 재해로 인정할 수 없습니다. 『최고인민법원가 노동분쟁 사건을 심리할 때 적용하는 법률에 관한 몇 가지 해석(삼)』 제7조에 따르면, 사용자와 그가 고용한, 이미 법에 따라 연금 혜택을 받고 있거나 퇴직금을 수령하고 있는 사람들 사이에 노동관계와 관련된 분쟁이 발생하여 법원에 소송이 제기된 경우, 법원은 이를 용역관계로 처리해야 합니다.이 규정은 산업재해 인정을 위한 것은 아니지만, 원리는 누구나 알고 있습니다. 용역 관계로 처리되는 이상, 사회보험 당국이 산업재해로 인정해 주지 않을 것입니다.