직장 생활의 어려움을 직접 경험하다
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저는 현재 회사를 그만두기 한 달 전의 통신비를 청구하고 있습니다.회사 재무팀의 답변은 다음과 같습니다: “상사의 요청에 따라, 마지막 한 달간의 통화 요금 목록을 작성해 주셔야 합니다. 그리고 그 중에서 회사 업무와 관련된 통화 비용만을 명확하게 표시해 주시고, 어떤 구체적인 회사 업무와 관련된 통화인지도 적어 주셔야 합니다. 그 후 총액을 계산하여 회사의 비용 보상 규정에 따라 실제 지출한 금액만을 지원해 드릴 것입니다.”” 저희 팀의 렌웨이라는 상사의 경비 보상 요구는 합리적이지 않습니다. 그 이유는 다음과 같습니다: 1. 회사의 직원들을 위한 통화료 보상 규정에는 위와 같은 요구 사항이 없습니다.회사에는 퇴직자를 포함한 직원이 아무도 없으며, 통화 요금은 이러한 규정에 따라만 환급됩니다.게다가 저는 몇 년간 일해오면서, 월간 통화료를 환급받을 때 이런 요구를 받아본 적이 한 번도 없습니다.2. 거의 모든 회사의 경우, 통화 요금 환급은 업무용 통화 비용에 국한되는 것이 아니라, 직원들이 언제든지 업무에 대응할 수 있도록 24시간 365일 기기를 켜두도록 하는 보상의 성격도 가집니다.통신비를 보상해 줄 때 이런 요구사항이 있다는 회사는 들어본 적이 없습니다.3. 본인의 근무 마지막 달 통신비는 여전히 2016년 전 몇 달의 통신비 구성을 그대로 적용했습니다. 여기에는 패키지 월 이용료 XX원, 출장 시 발생하는 통화 및 로밍 요금, 모바일 데이터 요금(출장이나 출퇴근 길에 기술 자료를 검색하거나 회사 이메일을 확인하는 데 사용됨) XX원, 문자 메시지 요금 XX원이 포함되어 총 246원이며, 회사가 정한 XX원 상한선을 초과하지 않았습니다.회사의 현재 통화비 정산 제도에 위배되는 점도 없습니다.4. 제가 퇴사할 때, 요금 관리 담당자인 XX와 인사 총괄자인 XX가 회사의 현재 요금 환급 규정에 따라 환급이 가능하다고 명확히 알려주었습니다.5. 월정액 요금이나 모바일 데이터 사용료가 환급되지 않는 새로운 보상 제도가 도입된다면, 미리 알려주어야 합니다. 저는 그 리더가 왜 갑자기 그런 요구를 하는지 이해할 수 없습니다. 일반적인 사람들의 관점에서 보면, 그런 요구는 직원들에게 큰 부담이 되며, 회사의 이미지에도 해로울 뿐입니다. 포럼의 여러 분들, 어떻게 생각하시나요?
이 게시글은 마지막으로 onetwo가 2016-7-10 18:16에 수정했습니다. 여러분이라면 이런 상황에서 어떻게 하시겠어요?
직원들에게 관심을 주지 않는 것은 좋은 리더가 아닙니다
통신료는 한 번도 내본 적이 없고, 회사 단축번호도 추가한 적이 없어요. 당신은 퇴근했고, 다른 사람들은 야간 근무를 하고 있어요. 전화를 걸어야 할지 말아야 할지 고민되면, 받지 않으면 더 높은 상사에게 물어보세요.。。
아니, 몇 십 원짜리 통신비에 그렇게까지 할 필요 있나? 이제 회사를 떠났는데, 그 정도 돈은 신경 쓰지 않을 거 아닌가?
그렇죠, 보통 떠날 때는 이런 작은 돈은 신경 쓰지 않으니까요
246위안이에요, 몇 십 위안이 아니에요.
이 게시글은 마지막으로 onetwo가 2016-7-11 19:04에 수정한 내용입니다.
제 생각에 우선 글쓴이님께서는 스스로 반성해보셔야 합니다. 결국 당신은 하위 직원이니까요. 어떤 사회든 상위자가 하위자를 관리하는 구조입니다. 이 점을 글쓴이님께서는 반드시 명확히 하셔야 합니다.둘째로, 글쓴이도 평소에 일이 많아 힘들 것 같아요. 출장도 자주 가야 하고요. 저는 전화 요금을 보상받을 수 없거든요(힘든 건 마찬가지지만, 누가 돈을 쉽게 벌 수 있겠어요?)), :lol, 이렇게 생각하니 나도 마음이 편해졌어. 능력이란 때로는 어쩔 수 없이 갖게 되는 것이야. 한때 비천했던 사람도 언젠가는 부유하고 잘생긴 사람이 될 거야. 그때 그 사람을 초대해서 식사를 대접해 주자. 지금 당신이 받고 있는 연봉도, 당신의 전 상사에게 주는 것이야. 그 사람을 좋아하든 싫어하든, 그 사람이 준 모든 고난과 고통에 감사해야 해. 그 덕분에 당신이 성장할 수 있었으니까. 당신을 괴롭혔던 모든 사람들에게도 감사해야 해.그렇게 되면 언젠가 당신은 두려워할 것이 아무것도 없게 될 것입니다.자, 위로의 말은 여기까지고, 이제 일하자!!!
이미 떠났는데, 상사의 요구가 지나친 것 같아요. 하지만 남의 이름까지 공개하는 그 행동은 도덕적인 것일까요?보기에도 손해를 보는 사람이 아니야
이 게시글은 마지막으로 onetwo가 2016-7-11 19:06에 수정했습니다. 일을 할 때는 책임감을 가져야 해요.그녀는 먼저 직원들의 도덕성을 문제 삼나요? 저는 밤 1시와 아침 7시, 토요일 등에 업무 관련 전화 회의를 하며 밤낮으로 일합니다. 게다가 평소에 제가 만든 업무 성과들은 모두 공짜로 회사 서버에 공유합니다.이와 같은 어려움은 직원들을 실망시키고 분노하게 만들 뿐입니다.더 이상 협력할 필요 없어. 1. 대부분의 요금은 월 정액이며, 전화를 한 통도 하지 않아도 이 요금은 납부해야 합니다.그녀는 월 임대료 환급에 동의하지 않았는데, 이는 회사의 통신비 환급 규정에 위배됩니다. 2. 모바일 데이터 요금은 제외되어 경비로 처리되지 않지만, 이 역시 업무용이므로 합리적으로 간주되지 않나요? 3. 저는 집에서 사용하는 유료 와이파이를 이용해 회사 일을 했으며, 한 번도 그 점에 대해 불평한 적이 없습니다.4. 저는 메탄올 프로젝트에서 가장 힘든 일을 했는데, 작년 한 해 동안 보너스를 받지 못했습니다. 그래도 저는 개의치 않았습니다.
이런 리더십도 너무 소심하네요~~ 헤헤~~
양측의 능력이 충분히 발휘되었지만, 리더도 몇 푼 때문에 부하들과 다투었습니다
제3조, 정말 집의 WiFi 비용까지 회사에서 지원해 주길 원하는 건가요?》
솔직히 성명을 명시하는 것은 지원되지 않습니다. 게다가 제 생각에는 회사 측에서 말한 대로 “회사 업무와 관련된 통화 비용”이라고 명시하고, 통신사 목록도 함께 기재해주면 신고할 수 있을 것 같습니다
집의 와이파이는 야근을 위해 기꺼이 사용할 수 있지만, 회사 업무에 사용하는 모바일 데이터는 비용 청구 대상에서 제외되어서는 안 됩니다.
개인적으로는 무엇보다 마음가짐을 잘 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 다만 가끔은 정말 화가 나는 경우도 있어서, 깊이 이해하고 공감합니다. 어느 쪽이 더 약한지는 명확하지만, 그것을 위해 싸우는 것도 별로 가치가 없을 수 있다.남들은 그저 조언할 수밖에 없지, 어차피 앞으로 갈 길이 아직 멀으니까.
이제 떠나야 하니, 떠나기 전에 말하자. 당신이 비용을 보상해주지 않는다면, 이렇게 나를 괴롭히다니… 좋아, 오늘 나는 여기를 떠난다. 기분이 좋으니, 너에게 선물을 주마{:2_36:}