석화기업 인력 배치
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가공 규모와 가공 루트는 거의 비슷한데, 국영기업은 오래된 반면 민간기업은 새로운 곳입니다. 국영기업에는 5천 명이 넘는 직원이 있지만, 민간기업에는 600~700명밖에 없습니다. 이걸 어떻게 설명할 수 있을까요?
국영기업의 관리에 문제가 있어, 잡무가 많고 공정한 태도는 부족하다；단결, 혁신, 진취적 태도에 집중, 그 외는 적음；에너지를 남을 괴롭히는 데 쓰고, 권력을 집중시키는 데 많이 쓰며, 발전을 위해서는 적게 쓴다.
국영기업 편을 드는 건 아니에요. 인력이 다소 과다하긴 하지만, 적어도 4K명 이상의 일자리는 보장해주고 있다고 생각해요... 강제로 인력을 감축한다면, 이 예시의 경우 4K+ 인원이 실직하게 되는데, 그 사람들은 어떻게 될까요...
이들 중 엘리트들은 비슷한 민간 기업에서 고위나 중간 관리직으로 가고, 일반인들은 퇴직금을 받아 사업을 시작했는데, 부자가 된 이들도 적지 않았다. 가장 어쩔 수 없는 이들은 최저생계비를 받으며 노동력 수출이나 서비스업으로 전환하는 길을 택했다...
협의를 통해 문제를 해결할 수 있다면 가장 좋습니다. 만약 그들의 감정이 극단적이어서 집단 사건이 발생한다면 좋지 않습니다... 또한 인원은 단지 예시일 뿐입니다..우리 모두 사람 수가 이것만이 아니라는 걸 알고 있어요...
사실은 결국 스스로에게 달려 있어요. 자신에게 능력이 있다면, 어디서든 잘 살아갈 수 있죠~!
이러한 차이를 설명할 수 없습니다.취업이라면, 개인이 무엇을 중요하게 생각하는지에 달려 있습니다.
하지만 제 생각에는 재무제표를 보면, 민간 기업의 이익률도 국영 기업보다 그다지 높지 않은 것 같아요
국유기업은 사회적 효익을, 민간기업은 경제적 효익을 창출합니다.
헤헤, 일반적으로는 국영기업의 경우 장비나 기술이 낙후되어 있어요. 가공 과정은 비슷하지만, 또 다른 가능성으로는 민간기업에서 규칙적인 인력 운용이 이루어지지 않는 경우도 있어요. 예를 들어, 2교대 근무나 관리직을 줄이는 식이죠… 하지만 민간기업의 현장 직원들의 급여는 보통 매우 낮아요.
민간 기업은 인간적이지 않아서 노동력을 착취해요. 사람을 한 명 더 고용하면 그만큼 임금도 더 지급해야 하는데, 임금이 늘어나면 주인과 돈을 나눠 가져야 한다는 뜻이죠. 이게 쉬운 일이라고 생각하나요?