직장 생활의 어려움을 직접 경험하다
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저는 현재 퇴사하기 한 달 전의 통신비 환급을 처리하고 있습니다.회사 재무팀의 답변은 다음과 같습니다: “상사의 요청에 따라, 마지막 한 달간의 통화 요금 목록을 작성해 주셔야 합니다. 그리고 그 중에서 회사 업무와 관련된 통화 비용만을 명확하게 표시해 주시고, 어떤 구체적인 회사 업무와 관련된 통화인지도 적어 주셔야 합니다. 그 후 총액을 계산하여 회사의 비용 보상 규정에 따라 실제 지출한 금액만을 지급해 드릴 것입니다.”” 저희 팀의 렌웨이라는 상사의 경비 청구 요구는 합리적이지 않습니다. 그 이유는 다음과 같습니다: 1. 회사의 직원들을 위한 통화료 지원 규정에는 위와 같은 요구 사항이 없습니다.회사에는 퇴직자를 포함한 직원이 전혀 없으며, 통화 요금은 이러한 규정에 따라만 환급됩니다.게다가 저는 몇 년간 일해오면서, 월간 통화료를 보상받을 때 이런 요구를 받아본 적이 한 번도 없습니다.2. 거의 모든 회사의 경우, 통화 요금 환급은 업무용 통화 비용에 국한되는 것이 아니라, 직원들이 언제든지 업무에 대응할 수 있도록 24시간 365일 기기를 켜놓는 것에 대한 보상이기도 합니다.통신비를 보상해 줄 때 이런 요구사항이 있다는 회사는 들어본 적이 없습니다.3. 본인의 근무 마지막 달 통신비는 여전히 2016년 전 몇 달의 통신비 구성을 그대로 적용했습니다. 여기에는 패키지 월정액 XX원, 출장 시 발생하는 통화 및 로밍 요금, 모바일 데이터 사용료(출장 및 통근 중 기술 자료를 검색하거나 회사 이메일을 확인하는 데 사용됨) XX원, 문자 메시지 요금 XX원이 포함되어 총 246원이며, 회사가 정한 XX원 상한선을 초과하지 않았습니다.회사의 현재 통화비 보상 제도에 위배되는 점도 없습니다.4. 제가 퇴사할 때, 요금 관리를 담당하는 XX와 인사 총괄자인 XX가 회사의 현재 요금 환급 규정에 따라 환급이 가능하다고 명확히 알려주었습니다.5. 월정액 요금이나 모바일 데이터 사용료가 환급되지 않는 새로운 보상 제도가 도입된다면, 미리 알려주어야 합니다. 그 리더가 왜 갑자기 그런 요구를 하는지 이해할 수 없습니다. 일반적인 사람들의 관점에서 보면, 그런 요구는 직원들에게 큰 부담이 되며, 이는 지주회사의 이미지에도 해롭습니다. 저는 밤 1시와 아침 7시, 토요일 등에 업무 관련 전화 회의를 하며 밤낮으로 일합니다. 게다가 평소에 제가 만든 업무 결과물들은 모두 회사 서버에 기꺼이 공유합니다.이와 같은 어려움은 직원들을 실망시키고 분노하게 만들 뿐입니다.더 이상 협력할 필요 없어. 1. 대부분의 요금은 월정액이며, 전화를 한 통도 하지 않아도 이 요금은 그대로 부과됩니다.그녀는 월 임대료 환급에 동의하지 않았으며, 이는 회사의 통신비 환급 규정에 위배됩니다. 2. 모바일 데이터 요금은 제외되어 비용 보상에 포함되지 않지만, 이 역시 업무용이므로 합리적으로 간주되지 않나요? 3. 저는 집에서 사용하는 유료 와이파이를 이용해 회사 일을 했는데, 한 번도 그걸 문제 삼은 적이 없습니다. 회사 총경리도 이런 일을 묵인하는 것 같으니, 어쩔 수 없이 노동중재를 통해 해결할 수밖에 없습니다.
떠나기로 했으니, 전화 요금은 신경 쓰지 마세요. 모두에게 좋은 인상을 남겨주세요
글이 아래와 중복되는 것 같아서, 내용이 약간 다르긴 하지만 굳이 두 번 올릴 필요는 없을 것 같아요. 편집해도 됩니다~~ 직장 생활의 어려움에 대한 경험담 http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html (출처: 해천화공 포럼)
사람은 체면을 중요하게 생각하는 법이죠. 글쓴이뿐만 아니라 모든 사람들이 그 정도의 통화료는 신경 쓰지 않을 것 같습니다. 글쓴이가 화를 내는 것은 바로 이 회사의 태도 때문일 것입니다. 오랫동안 근무해온 직원에게 이렇게 냉정하게 대하는 것을 보면, 회사가 원칙을 지키지 않는다면 굳이 그 사람에게만은 관대할 필요가 있을까요?
이는 각자의 사람됨에 달려 있습니다. 어떤 사람들은 매우 강압적이어서 모든 일에 있어서 자신의 주장을 관철시키려 합니다.어떤 사람들은 자신의 핵심 이익에 관련되지만 않으면 조금 손해를 보더라도 상관없다고 생각해요. 만족하는 마음가짐이겠죠!제 개인적으로는 이런 일이 생기면 그냥 예전 회사 동료들에게 조용히 불평을 토로하거나, 정말 심하면 몇 마디 욕을 하고는 그대로 제 삶을 계속 살아갑니다.저는 꽤 게으른 편이라서 그렇게 애쓰며 다니고 싶지 않아요. 게다가 이 돈도 별로 없어서, 맛있는 음식을 사먹기에도 부족해요
저도 그 정도 돈은 그냥 넘어가는 게 낫다고 생각해요. 그 회사에서 핵심적인 것들을 장악하지도 못한 상태에서 이런 것들에 너무 신경 쓸 필요는 없죠.제출한 자료가 완전하지 않거나, 오류나 누락이 있거나, 설명이 명확하지 않으면, 언젠가는 그들이 당신에게 요청하러 올 거예요~~~ 하하하
꽤 정상적인 일이에요. 퇴사한 후에는 원래 회사에서 온갖 문제들이 생기죠. 중요한 건 그런 문제들을 처리할 시간이 있는지 여부예요.만약 있다면, 나는 당신이 그 회사와 다투도록 지지할 거예요；없다면, 마음 편히 다음 일에 집중하세요. 의인의 복수는 10년이 지나도 늦지 않습니다. 나중에 기회가 생기면 그때 처리하면 됩니다.
자신에게서 원인을 찾아라!나머지는 모두 핑계야!
이런 사소한 일로 노동중재를 하는 것은 정말 비효율적입니다.아마도 상사의 사소한 편집증 때문일 거예요.저는 20년 동안 일하면서 거의 매일, 글쓴이와 같은 이런저런 억울한 일들을 겪어왔습니다. 글쓴이처럼 저라면 이미 오래 전에 화가 나 죽었을 것입니다.헤헤, 지금은 괜찮아.:롤
분명히 여러분의 모임이 너무 좁아서 모두가 이런 식으로 변해버린 것입니다. 사고방식도 점점 좁아지고 있어요. 빨리 그곳을 떠나는 게 좋습니다. 그렇지 않으면 더 사소한 일들로 인해 더 큰 갈등이 생길 거예요.
담담하게, 고개를 돌려 그냥 가버려. “나는 조용히 떠나는 거야. 마치 내가 조용히 왔던 것처럼.””
이 정도 돈은 그만두자. 요즘은 돈도 권력도 없으면, 말만 있어도 배부르게 먹을 수 없다.우리 회사가 문을 닫은 지 1년이 넘었는데도 직원들에 대한 보상금이 아직 지급되지 않았어요. 전에 회사 측과 이야기를 해봤지만, 제 의견이 받아들여지지 않았죠. 그래서 한밤중에 사람을 불러서 함께 차를 마시며 이 일을 그냥 넘어가기로 했어요. 아미타불… 저는 또 화가 나는 것 같아요. 꼭 침착해야 해요
글쓴이님께 현실을 직시하게 하는 말을 해드리자면, 스스로 얼마나 오랫동안 일해왔는지 생각해보세요(글쓴이님이 직접 말한 것입니다). 퇴사할 때조차 이런 사소한 돈 문제로까지 당신을 괴롭히려 한다면, 회사의 핵심 업무도 없고, 핵심 고객 자원도 없으며, 대외 업무 관련 자원도 없다는 것을 쉽게 짐작할 수 있습니다. 아마 당신이 떠난 후에는 그 회사의 정상적인 운영에 아무런 영향도 미치지 않을 것입니다.조금이라도 그런 상황이 있다면, 어떤 사장도 그것 때문에 당신과 문제를 일으키지 않을 것입니다. 오히려 이미 떠난 마당에, 알고 있으면서도 굳이 그런 사소한 돈 때문에 스스로를 불쾌하게 만들 필요가 있나요!가치 없음
좀 유연하게 생각해보세요. 다들 이미 그만뒀는데, 굳이 전화 요금 때문에 다툴 필요가 있나요? 화가 난다면, 더 큰 문제를 찾아서 해결하는 게 낫죠. 회사가 노동법을 위반한 부분을 고집스럽게 지적하는 것도 좋습니다. 사소한 다툼은 에너지만 소모될 뿐, 별로 이익도 없습니다.리더가 이런 사람이라면 빨리 떠나는 게 좋아. 오래 있으면 너도 변질될 거야.
저도 마찬가지로, 떠나기로 결심했다면 전화 요금 같은 사소한 것은 신경 쓰지 않는 게 좋다고 생각해요. 모두에게 좋은 인상을 남기는 게 중요하니까요. 다음 직장을 찾는 것이 훨씬 더 중요합니다. 이런 작은 돈을 보상받든 안 받든 삶에는 별다른 영향이 없어요. 하지만 다음 직장은 당신의 삶에 큰 영향을 미칩니다. 그러니 일단 떠났다면 이런 사소한 문제들로 고민할 필요는 없어요. 그건 괜히 스트레스만 증가시킬 뿐이에요!
돈을 써서 교훈을 얻는 것, 이것은 좋은 일이다!시간이 곧 돈이다. 그들을 고소할 시간이 있다면 어쩌면 부자가 될지도 모른다. 그 회사의 상황으로 봐서는 앞날도 그리 밝지 않아 보인다 :)
이건 위층에서 말한 것처럼 포기하거나 가볍게 떠나버리는 식으로 생각해서는 안 됩니다. 기업에 ‘BYD식’의 나쁜 습관을 들이게 해서는 안 되죠. 직원이 마지막 한 달 동안에도 회사를 위해 최선을 다하는데, 기업이 그런 소심한 태도를 보인다면 그건 직원들의 마음을 차갑게 만드는 일입니다. 곧 문을 닫게 될 것 같은 느낌이 듭니다. 차라리 그 기업의 이름을 공개하는 게 낫습니다.
노동중재가 정말 그렇게 효과적이라고 생각해?요즘 많은 회사들이 직원들의 급여와 보험을 체불하고 있어요.。중재를 해봐도 소용없어. 당신의 그 약간의 통화료 따위로는 아무도 신경 쓰지 않을 거야.。。。。