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하모는 2008년 3월에 갑탄광에 입사했으며, 탄광 측에서 실시한 건강검진을 통과한 후 본격적으로 지하에서 석탄 채취 및 굴착 작업을 수행했습니다. 양측은 서면 근로계약을 체결했으며, 산업재해보험에도 가입했습니다.2012년 5월 21일, 허모는 지하에서 작업을 하던 중 실수로 광석에 맞아 부상을 입었습니다. 이 사고는 업무상 재해로 인정되었으며, 시 노동능력평가위원회의 평가 결과 그의 장애 등급은 8급으로 판정되었습니다.2013년 2월, 허모는 갑 석탄광과 조정 협약을 맺었습니다. 그에 따라 양측의 근로관계는 종료되었으며, 갑 석탄광은 허모에게 장애 보상금으로 총 72,700위안을 일시불로 지급하기로 했습니다.2013년 4월, 허모는 건강상의 문제로 인해 시 질병통제센터의 검사를 받은 결과, 석탄 먼지성 폐질환 1기로 진단받았습니다.하씨는 그래서 중재를 신청하여, 갑 석탄광산이 석탄 근로자의 직업성 폐질환 1단계에 해당하는 보상 기준에 따라 자신이 받아야 할 산업재해 보상금을 지급해 줄 것을 요구했습니다. 그렇다면, 허씨의 1차 직업병 관련 보상 비용은 누가 부담해야 할까요? 그의 주장이 받아들여질 수 있을까요? 중재위원회는 심리 과정에서 두 가지 의견이 나왔습니다.첫 번째 견해는 다음과 같습니다. 《직업병 예방관리법》 제36조에 따르면, 직업병의 위험에 노출되는 업무를 수행하는 근로자들에 대해, 사용자는 국무원 보건행정부의 규정에 따라 취업 전, 근무 중, 퇴직 시에 직업건강 검진을 실시해야 하며, 그 검진 결과를 근로자에게 정확하게 알려주어야 합니다.호 씨가 직업병에 걸렸을 때 이미 갑 석탄광과의 근로관계는 종료된 상태였지만, 갑 석탄광은 법률에 따라 그에게 퇴직 전 건강검진을 실시하고 그 결과를 호 씨에게 알려줘야 합니다. 그렇지 않다면 이는 사용자의 불법행위로 간주됩니다.따라서, 고용주가 근로자에게 퇴사 전 건강검진을 실시하는지 여부가 이 사건을 처리하는 데 있어 핵심이 됩니다. 만약 갑 석탄광산이 호모에게 퇴직 전 건강 검진을 실시했다면, 호모는 근로관계가 종료되기 전에 직업병에 걸렸다는 것이 밝혀질 가능성이 높습니다. 또한, 근로관계가 종료된 지 2개월 후에야 석탄광산 먼지성 폐질환 1기라는 진단을 받는 일도 없을 것입니다. 호모가 산업재해보험에 가입되어 있기 때문에, 지역 규정에 따라 그의 직업병 관련 보상금인 일회성 장애보상금과 일회성 의료보상금은 갑 석탄광산이 속한 지역의 산업재해보험 처리 기관이 부담하게 됩니다. 이로 인해 고용주의 위험도도 줄어들 것입니다. 이 사건에서, 갑 석탄광은 하모씨가 근무를 그만두기 전에 건강 검진을 실시하지 않았으며, 하모씨가 마지막으로 근무했던 고용주이므로, 하모씨의 직업병 관련 보상을 부담해야 합니다.여기서, 비록 갑 석탄광산과 허모는 2013년 2월에 허모의 8급 장애에 관한 합의를 하고 양측 간의 근로관계를 종료했지만, 해당 석탄광산은 『산업재해보상규정』의 규정에 따라 허모에게 1차 직업병 보상금으로서의 일시금을 지급해야 합니다. 또한, 일시적인 취업 지원금과 의료 지원금도 전액 지급해야 합니다. (갑 석탄광산은 이미 허모의 8급 장애에 대한 일시금을 전액 지급한 바 있습니다.)하씨의 주장은 중재위원회와 법원의 지지를 받아야 한다. 두 번째 견해는 다음과 같습니다. 즉, 근로자가 사용자와의 근로관계를 종료했다면, 서명한 이후에 발생하는 법적 책임을 져야 하며, 더 이상 사용자에게 권리를 주장해서는 안 된다는 것입니다.《직업병 예방 및 관리법》 제62조에 따르면, “고용주가 더 이상 존재하지 않거나 근로관계를 확인할 수 없는 직업병 환자의 경우, 지방 인민**민정부서에 의료 지원 및 생활 지원을 요청할 수 있다”고 규정되어 있습니다. 따라서 허모는 단지 지역의 민정부서에만 지원을 요청할 수 있습니다. 이 사건에서는 근로자의 합법적 권익 보호를 위해, 중재위원회는 첫 번째 견해를 채택했습니다.