일을 모르고, 팀을 이끄는 법도 모르는 반장을 만났다
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우리 공장은 곧 열부하 시험운전을 할 예정입니다. 팀도 거의 반년 가까이 운영되어 왔죠. 얼마 전에는 경력이 많은 팀장이 파견되었는데, 20년 가까이 안전 관련 업무를 해왔지만 화학공정 관련 분야는 아닙니다.계속해서 그룹 회사의 본사에서 근무했기 때문에 팀 구성에 대한 경험이 없습니다.곧 생산에 돌입할 예정이라, 여전히 이전의 관리 기관 방식대로 팀을 관리하고 있습니다.관료주의가 매우 심각하다고 할 수 있습니다. 다른 팀들은 각자의 업무에 필요한 기술을 제대로 익히려고 노력하는 반면, 이 팀은 오늘 상사의 비판을 받지 않으려고 온갖 수단을 동원해 상사에게 아첨하며 일하고 있습니다. 운전 준비에는 전혀 신경을 쓰지 않고 있죠. 더욱 우려스러운 것은, 우리 팀원들이 모두 갓 졸업한 학생들이라 실제 운전 경험이 전혀 없다는 점입니다.몇 번이나 반장에게 이런 일들을 얘기했지만, 그는 항상 내 마인드에 문제가 있다고 말했습니다.아!정말 어떻게 해야 할지 모르겠어요!
일에 모든 마음을 쏟을 필요는 없어, 절반만으로도 충분해.
반장 말을 듣고, 일에서 시키는 대로 하면 돼요.
이런 반장을 만나다니 운이 나쁜 것밖에는 말할 수 없지만, 자신의 일은 제대로 해야 하죠....
문제가 생기면 상사는 기본적으로 반장을 찾습니다. 반장은 자신에게 해가 되지 않는 한 상사가 시키는 대로 하면 됩니다. 만약 반장이 그 일을 모른다면, 설비 가동은 제대로 진행될 수 없습니다. 상사는 문제를 발견하면 아래 직원들을 찾지 않고 바로 반장을 찾습니다.
먼저 자신을 보호해야 합니다. 지금 반장은 가장 먼저 안전에 책임을 져야 하는 사람입니다. 부하 직원들에게 문제가 생기면 가장 먼저 책임을 지는 사람이 바로 반장과 관리자, 그리고 안전요원들입니다.
하루 임금을 주고, 하루 일을 시킨다； 어떤 직책을 주고, 어떤 업무를 고려할 것인가； 업무 범위나 능력 범위를 넘어서는 일에 대해 걱정해봤자 무슨 소용이 있겠어?
당신의 마인드셋에 문제가 있다고 생각해요. 특히 화학공장에서 일하는 현장 작업자로서는, 당신의 업무와 자신의 안전이 매우 밀접하게 연관되어 있습니다. 말하자면, 설비에 사고가 발생했을 때 사망자 명단에는 관리자들의 이름은 거의 오르지 않지만, 작업자들의 이름은 자주 올라옵니다. 만약 더 발전하려 하지 않는다면, 적어도 자신을 보호해야 합니다.
그런 반장을 만나면 어떻게 하죠?
그를 신고해요. 아무것도 모르면서 남의 일에 간섭하다니. 플라스틱화장실 지하배관 검사
기술을 잘 아는 상위 관리자에게 알려보세요. 진정으로 생산을 고려하는 리더라면 고려해 줄 것입니다
우리의 위대한 지도자도 공정을 이해하지 못할 뿐만 아니라 배우려 하지도 않습니다.
당신들은 괜찮은데, 공수된 사람은 단지 반장에 불과했어요. 파괴력도 제한적이었죠. 그런데 우리여기에서는 정압·감압 장치에서 단 하루도 근무해본 적 없는 사람을 그 장치의 책임자로 임명했어요. 결국 그 사람은 장치를 완전히 망가뜨렸고, 오히려 직위가 한 단계 올라가서 보상까지 받았죠. 이런 국영기업에 성공하지 못할 이유가 어디 있겠어요?능력이 있는 사람은 빨리 다른 길을 찾아야 해.
아, 우리 작업장 책임자도 갑자기 부임한 사람이라 아무것도 모르는데, 이제 와서 바로 수소 제조 작업을 하라니 배우기도 쉽지 않아요.아!아마도 우리도 여러분의 뒤를 따르게 될 것 같습니다!
그러므로 이것은 국유기업의 공통된 문제이며, 개혁하지 않을 경우의 결과는 누구나 예측할 수 있습니다.일단 돌이킬 수 없게 되면, 외국 기업과 민간 기업, 사기업들이 그 자리를 대신하게 될 것입니다.
화학공장을 가동하려면 해당 분야에 정통한 사람이 이끌어야 합니다. 주변에 그런 전문가들이 있다면 위험할 수 있으니, 스스로를 보호해야 합니다. 상황을 바꿀 수 없다면 효과적인 경로를 통해 위에 알려야 하며, 변화시킬 수 없다면 당장 그곳을 떠나야 합니다. 자신의 안전은 반드시 자신이 책임져야 합니다
화학공장을 가동하려면 해당 분야에 정통한 사람이 이끌어야 합니다. 주변에 그런 전문가들이 있다면 위험할 수 있으니, 스스로를 보호해야 합니다. 상황을 바꿀 수 없다면 효과적인 경로를 통해 위에 알려야 하며, 변화시킬 수 없다면 당장 그곳을 떠나야 합니다. 자신의 안전은 반드시 자신이 책임져야 합니다
국영기업의 고질적인 문제들이에요. 빨리 국영기업을 떠나시길 바랍니다